社区矫正工作考核制度

PAGE社区矫正工作考核制度一、总则（一）目的为加强社区矫正工作的规范化管理，提高社区矫正工作质量，确保刑罚执行效果，根据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区社区矫正机构及其工作人员，以及参与社区矫正工作的相关部门和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和社区矫正工作相关规定开展考核工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价社区矫正工作成效。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进社区矫正工作整体水平提升。二、考核内容与标准（一）社区矫正执行机构工作考核1.人员配备与管理人员数量：按照社区矫正工作实际需求，合理配备工作人员，确保工作正常开展。人员素质：工作人员应具备相应的法律知识、业务能力和职业道德素养，定期参加培训并考核合格。人员管理：建立健全工作人员管理制度，明确岗位职责，加强日常监督和考核。2.矫正对象接收与管理接收程序：严格按照规定程序接收矫正对象，及时办理相关手续，建立矫正档案。信息采集：准确采集矫正对象的基本信息、犯罪情况、心理状况等，确保信息完整、准确。分类管理：根据矫正对象的犯罪类型、风险等级等进行分类管理，制定个性化矫正方案。日常监管：加强对矫正对象的日常监督管理，掌握其活动情况，确保其遵守社区矫正规定。3.矫正措施实施教育矫正：制定教育矫正计划，组织开展法律法规、道德规范、文化知识、职业技能等教育活动，提高矫正对象的法律意识和道德素质。心理矫正：对有心理问题的矫正对象，提供心理咨询和心理辅导，帮助其消除心理障碍，增强自我控制能力。社区服务：组织矫正对象参加社区服务，培养其社会责任感和劳动习惯。社区服务内容应符合矫正对象实际情况，具有针对性和实效性。4.矫正对象考核与奖惩考核制度：建立健全矫正对象考核制度，定期对矫正对象的表现进行考核评估。奖励措施：对表现优秀的矫正对象，给予表扬、物质奖励等；对符合条件的，依法提请减刑、假释等。惩罚措施：对违反社区矫正规定的矫正对象，视情节轻重给予警告、治安管理处罚、收监执行等惩罚措施。5.与相关部门协作与公安机关协作：及时向公安机关通报矫正对象的有关情况，协助公安机关做好相关工作；对违反治安管理规定的矫正对象，配合公安机关依法处理。与人民法院、人民检察院协作：定期向人民法院、人民检察院汇报社区矫正工作情况，接受监督检查；对人民法院、人民检察院提出的意见和建议，及时整改落实。与其他相关部门协作：积极与民政、人力资源社会保障、教育、卫生健康等部门协作，共同做好矫正对象的帮扶、就业、教育、医疗等工作。（二）社区矫正工作人员考核1.工作业绩考核矫正对象管理：负责的矫正对象无脱管、漏管现象，矫正效果良好。矫正措施实施：按照要求组织开展教育矫正、心理矫正、社区服务等工作，取得明显成效。考核奖惩执行：严格执行矫正对象考核奖惩制度，做到公平、公正、公开。2.工作能力考核业务知识：熟悉社区矫正工作相关法律法规、政策规定和业务流程，具备较强的业务能力。沟通协调能力：能够与矫正对象、家属、相关部门等进行有效沟通协调，妥善处理工作中出现的问题。应急处置能力：具备应对突发事件的能力，能够及时、有效地采取措施进行处置。3.工作态度考核责任心：对社区矫正工作高度负责，认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。敬业精神：热爱社区矫正工作，具有敬业精神，全身心投入工作。服务意识：树立服务意识，关心关爱矫正对象，为其提供优质服务。（三）社区矫正志愿者考核1.服务表现考核服务时间：按照约定的服务时间和内容，积极参与社区矫正志愿服务活动，服务时间达到规定要求。服务质量：认真履行志愿者职责，为矫正对象提供有针对性、实效性的服务，得到矫正对象和相关部门的认可。2.工作能力考核沟通能力：能够与矫正对象进行良好沟通，了解其需求，帮助解决问题。组织协调能力：具备一定的组织协调能力，能够协助社区矫正机构开展相关活动。3.工作态度考核责任心：对社区矫正志愿服务工作认真负责，积极主动承担工作任务。团队合作精神：能够与其他志愿者和社区矫正工作人员密切配合，共同完成工作任务。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区矫正执行机构对工作人员和矫正对象进行日常监督检查，记录工作情况和表现，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度对社区矫正工作进行一次全面考核，由社区矫正执行机构组织实施，相关部门和人员参与。3.专项考核：根据工作需要，对社区矫正工作中的重点任务、专项活动等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，社区矫正执行机构根据本地区社区矫正工作实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。（二）组织实施考核1.自我总结：社区矫正执行机构、工作人员和志愿者按照考核方案要求，对本年度工作进行自我总结，填写考核自评表。2.数据收集：考核组织部门通过查阅档案、实地检查、问卷调查、个别谈话等方式，收集考核相关数据和资料。3.综合评价：考核组织部门根据收集到的数据和资料，对社区矫正工作进行综合评价，确定考核结果。（三）公示考核结果考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核组织部门提出申诉。考核组织部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（四）反馈与整改考核组织部门将考核结果反馈给被考核单位和个人，针对存在的问题提出整改意见和建议。被考核单位和个人应制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报考核组织部门。五、考核结果运用（一）对社区矫正执行机构的考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的社区矫正执行机构，给予表彰奖励，在工作经费、设备配备等方面给予支持。2.问题整改：对考核结果不合格的社区矫正执行机构，责令限期整改；整改仍不合格的，依法追究相关人员责任。3.工作指导：根据考核结果，对社区矫正执行机构的工作进行分类指导，帮助其不断提高工作水平。（二）对社区矫正工作人员的考核结果运用1.绩效工资：将考核结果与工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分发放绩效工资。2.评先评优：考核结果作为工作人员评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的工作人员参加各类表彰活动。3.职务晋升：在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。4.培训教育：根据考核结果，对工作人员进行针对性培训教育，提高其业务能力和综合素质。（三）对社区矫正志愿者的考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果优秀的社区矫正志愿者，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在志愿者服务平台上进行公示。2.志愿服务推荐