安委办考核制度汇编

PAGE安委办考核制度汇编一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度汇编。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门和全体员工积极履行安全生产职责，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康。（二）适用范围本考核制度汇编适用于公司各部门、各车间、各班组以及全体员工。涵盖公司生产经营活动中的各个环节，包括但不限于生产作业、设备维护、物资采购、仓储管理、办公区域安全等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部的安全管理制度，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门和员工的安全生产工作表现，做到公平、公正、公开。3.科学合理原则：考核指标设定科学合理，考核方法简便易行，能够真实反映安全生产工作的实际成效，具有可操作性和针对性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责的进行约束和处罚，充分调动全体员工安全生产的积极性和主动性。二、考核组织与职责（一）安全生产委员会（以下简称“安委会”）安委会是公司安全生产工作的领导机构，负责全面领导和决策公司安全生产考核工作。其主要职责包括：1.审定安全生产考核制度汇编及相关考核标准。2.审批年度安全生产考核计划和考核结果。3.研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）安全生产委员会办公室（以下简称“安委办”）安委办作为安委会的日常办事机构，负责组织实施安全生产考核工作。其具体职责如下：1.制定和修订安全生产考核制度、考核标准及考核计划。2.组织开展安全生产考核工作，收集、整理考核资料，进行考核评分。3.统计、分析考核结果，提出考核意见和建议。4.督促落实考核结果的应用，对考核中发现的问题进行跟踪整改。（三）各部门各部门是安全生产考核的直接对象，负责本部门安全生产工作的组织实施和自查自纠，并配合安委办开展考核工作。其主要职责包括：1.建立健全本部门安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织本部门员工参加安全生产培训教育和应急演练，提高员工安全意识和应急能力。5.配合安委办做好安全生产考核相关工作，如实提供考核所需资料。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任制建立健全情况（10分）明确部门各级人员安全生产职责，职责清晰、合理，得810分。职责基本明确，但存在个别交叉或表述不够清晰的情况，得47分。职责不明确，存在较多漏洞，得03分。2.员工安全生产责任制知晓与履行情况（10分）员工对本岗位安全生产职责熟知，且在工作中严格履行，得810分。大部分员工知晓岗位职责，但存在个别履行不到位的情况，得47分。员工对岗位职责不清楚，履行情况较差，得03分。3.安全生产责任制考核与奖惩情况（10分）建立完善的安全生产责任制考核制度，定期对员工进行考核，并严格执行奖惩，得810分。有考核制度，但执行不够严格，奖惩力度不够，得47分。未建立考核制度或考核制度流于形式，得03分。（二）安全生产管理制度执行情况（25分）1.安全生产教育培训制度执行情况（10分）按照规定组织员工参加各类安全生产培训教育，培训计划落实到位，员工培训档案齐全，得810分。能组织培训，但培训计划执行不够严格，员工培训档案基本齐全，得47分。培训工作不落实，员工培训档案缺失较多，得03分。2.安全生产检查制度执行情况（10分）定期开展安全生产检查，检查记录详细，隐患排查治理及时有效，得810分。能开展检查，但检查记录不够完整，隐患排查治理存在一定滞后，得47分。检查工作不认真，隐患排查治理不及时，得03分。3.安全事故应急预案及演练制度执行情况（5分）制定完善的安全事故应急预案，定期组织演练，演练记录详实，得45分。有应急预案，但演练次数不足或记录不完整，得23分。未制定应急预案或未组织演练，得01分。（三）安全生产投入情况（15分）1.安全生产费用提取与使用情况（10分）按照规定足额提取安全生产费用，并专款专用，使用记录清晰，得810分。能提取安全生产费用，但使用管理不够规范，记录基本完整，得47分。安全生产费用提取不足或未专款专用，记录混乱，得03分。2.安全设施设备配备与维护情况（5分）安全设施设备配备齐全、完好，定期进行维护保养，得45分。安全设施设备基本配备，但存在个别老化或维护不及时的情况，得23分。安全设施设备配备不足或损坏严重，未及时维护，得01分。（四）生产现场安全管理情况（20分）1.作业现场安全防护情况（10分）作业现场安全防护设施完善，符合标准要求，员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得810分。安全防护设施基本齐全，但存在个别不符合要求或员工防护用品佩戴不规范的情况，得47分。安全防护设施缺失较多，员工防护用品佩戴混乱，得03分。2.设备运行安全情况（5分）设备运行正常，操作规程完善，定期进行维护保养和检查，得45分。设备运行基本正常，但存在个别故障或维护保养记录不完整的情况，得23分。设备运行存在较多问题，影响安全生产，得01分。3.危险作业安全管理情况（5分）危险作业审批手续齐全，现场监护到位，安全措施落实，得45分。危险作业审批基本规范，但监护或安全措施存在一定漏洞，得23分。危险作业无审批或安全措施不落实，得01分。（五）事故管理情况（10分）1.事故报告情况（5分）发生事故后，能及时、准确报告，报告内容完整，得45分。报告存在一定延迟或内容不完整，得23分。未及时报告或报告虚假信息，得01分。2.事故调查处理情况（5分）积极配合事故调查，按照要求提供相关资料，对事故原因分析准确，责任认定清晰，整改措施落实到位，得45分。能配合调查，但对事故原因分析不够深入，整改措施落实不够有力，得23分。不配合事故调查或对事故处理敷衍了事，得01分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安委办及各部门安全管理人员定期对公司各部门、各车间、各作业场所进行日常安全生产检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对季节性、节假日、重点工程、重大活动等特殊时期或特定领域，组织开展专项安全生产检查，对专项检查情况进行考核。3.定期自评：各部门每月定期开展安全生产自评工作，总结本部门安全生产工作情况，查找存在的问题，形成自评报告上报安委办。4.资料审查：安委办对各部门提交的安全生产责任制、管理制度、培训记录、检查记录、事故报告等相关资料进行审查，核实工作落实情况。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：每月末，安委办根据日常检查、专项检查、部门自评及资料审查情况，对各部门进行月度考核评分，通报考核结果。2.季度考核：每季度末，安委办综合三个月的月度考核结果，对各部门进行季度考核评分，对季度安全生产工作表现突出的部门进行表彰，对存在问题较多的部门进行督促整改。3.年度考核：每年年末，安委办对各部门全年安全生产工作进行全面考核，结合月度、季度考核结果，确定年度考核成绩，作为公司年度安全生产评先评优的依据。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.月度考核结果直接与部门月度绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的部门，全额发放月度绩效奖金；得分在6084分之间的部门，酌情扣减月度绩效奖金；得分在60分以下的部门，扣发当月50%的绩效奖金，并责令限期整改。2.季度考核得分排名前三位的部门，给予部门负责人和安全管理人员一定的季度奖励；排名后三位的部门，部门负责人和安全管理人员需向安委会作出书面检讨，并扣发当季部分绩效奖金。3.年度考核得分作为部门年度绩效奖金发放的重要依据。得分在90分及以上的部门，给予部门一定的年度奖励，部门负责人和安全管理人员给予额外奖励；得分在7089分之间的部门，正常发放年度绩效奖金；得分在6069分之间的部门，扣发当年20%的绩效奖金；得分在60分以下的部门，扣发当年50%的绩效奖金，并对部门负责人进行问责。（二）评先评优1.在年度安全生产考核中，得分排名靠前的部门和个人，优先推荐参加公司年度安全生产先进集体和先进个人评选。2.对在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出重大贡献的部门和个人，给予特别表彰和奖励，并在全公司范围内进行宣传推广。（三）晋升与奖励1.将安全生产工作表现纳入员工个人晋升考核指标体系。在同等条件下，安全生产工作成绩优秀的员工优先获得晋升机会。2.对在安全生产考核中连续多次获得高分或在安全生产管理创新方面有突出贡献的员工，给予相应的物质奖励和精神奖励，如奖金、荣誉证书、晋升职级等。（四）惩罚与问责1.对于年度安全生产考核得分低于60分的部门，责令其主要负责人制定详细的整改计划，限期整改。整改期间，加强对该部门的安全监管，对整改不力的部门负责人进行诫勉谈话。2.对因安全生产工作不力导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任，给予相应的纪律处分、经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后的5个工作日内，向安委办提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.安委办接到申诉后，应在10个工作日内进行调查核实