浅谈公务员考核制度

PAGE浅谈公务员考核制度一、总则（一）目的公务员考核制度旨在客观、公正、全面地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，激励公务员提高工作效能，促进公务员队伍建设，确保公务员更好地履行职责，为公共利益服务。（二）适用范围本制度适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则考核应依据明确的标准和程序，实事求是地反映公务员的实际表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则以工作业绩为重点，全面考核公务员在完成工作任务过程中的表现，包括工作质量、效率、创新等方面。3.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果应公开透明，接受监督。4.分类考核原则根据不同职位的职责特点，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员的政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律以及对国家和人民的忠诚程度。（二）能考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、学习能力等。包括公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能否有效地组织开展工作，解决实际问题等。（三）勤考察工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性和主动性等方面，是否能够认真履行工作职责，按时完成工作任务。（四）绩重点考核工作业绩。包括完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益等方面的成果。通过工作成果来衡量公务员的工作表现和贡献。（五）廉考核廉洁从政情况。主要考察公务员是否严格遵守廉洁自律的各项规定，有无贪污受贿、以权谋私、滥用职权等违法违纪行为。三、考核标准（一）优秀思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，模范遵守公务员纪律，在群众中有较高威信。（二）称职思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律，遵守公务员纪律，无违法违纪行为。（三）基本称职思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率一般，或在工作中有一些失误，但能基本遵守公务员纪律，无明显违法违纪行为。（四）不称职思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反公务员纪律，有违法违纪行为。四、考核方法（一）领导考核与群众考核相结合领导考核能够从宏观和整体上把握公务员的工作表现，群众考核可以更直接、更全面地了解公务员在日常工作中的实际情况。通过领导评价和群众评议相结合，确保考核结果的客观性和公正性。（二）平时考核与定期考核相结合平时考核注重对公务员日常工作表现的记录和评价，及时发现问题并给予反馈和指导。定期考核则对公务员在一定时期内的综合表现进行全面评价，两者相互补充，形成完整的考核体系。（三）定性考核与定量考核相结合定性考核主要对公务员的德、能、勤、廉等方面进行综合评价，定量考核则通过具体的指标和数据对工作业绩进行量化评估。将定性考核与定量考核相结合，使考核结果更加科学、准确。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组织，明确考核人员的职责和分工。2.制定考核方案，确定考核内容、标准、方法和程序。3.组织考核人员进行培训，使其熟悉考核政策和方法。（二）实施阶段1.被考核公务员按照要求撰写个人总结，填写考核登记表。2.主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，对被考核公务员提出考核等次建议。3.考核组织对主管领导提出的考核等次建议进行审核。4.将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由其签署意见。（三）公示阶段考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核组织提出申诉，考核组织应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。（四）审定备案阶段考核结果经公示无异议后，报经任免机关审定。任免机关将考核结果存入公务员个人档案，并作为公务员职务晋升、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇的重要依据。六、考核结果的使用（一）职务晋升考核结果为优秀的公务员，在职务晋升时优先考虑；连续多年考核优秀的，在同等条件下可破格晋升。考核结果为不称职的公务员，不得晋升职务。（二）奖励对考核优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核为基本称职的公务员，可进行诫勉谈话，限期改进；对考核为不称职的公务员，按照有关规定给予相应的处分。（三）培训根据考核结果，针对公务员存在的不足，有针对性地组织培训，提高其综合素质和工作能力。（四）辞退对连续两年考核不称职的公务员，予以辞退。七、监督与申诉（一）监督建立健全考核监督机制，加强对考核工作的全过程监督。上级机关应定期对下级机关的考核工作进行检查和指导，确保考核工作严格按照规定程序和标准进行。同时，鼓励社会各界对考核工作进行监督，对违反考核纪律的行为，要严肃查处。（二）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核组织申请复核；对复核结果仍有异议的，可以自接到复核决定之日起[X]个工作日内，向上一级主管机关提出申诉。受理申诉的机关应在规定时间内作出处理决定，并将处理结果通知申诉人。八、附则（一）本制度由[制定部门]负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和