新版平安工地考核制度

PAGE新版平安工地考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织在工地建设过程中的安全管理，保障施工人员的生命安全与身体健康，确保工程顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本新版平安工地考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所承接的各类工地建设项目，包括但不限于建筑工程、道路桥梁工程、市政工程等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业安全标准以及公司/组织的相关规定进行考核。2.客观公正原则：考核过程应实事求是，确保考核结果真实、准确、公平、公正。3.全面覆盖原则：对工地建设的各个环节、各个岗位、各类人员进行全面考核。4.动态管理原则：根据工程进展情况及安全管理实际效果，适时调整考核标准和方式，实施动态考核。二、考核内容与标准（一）安全管理体系1.安全生产责任制明确各级管理人员和施工人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，责任书内容应具体、可操作，涵盖工作范围、安全目标、考核奖惩等方面。定期对安全生产责任制的落实情况进行检查和考核，确保责任到人。2.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，如安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。各项安全管理制度应符合国家法律法规和行业标准要求，具有针对性和可操作性，并严格执行。3.安全管理机构与人员配备设立专门的安全管理机构，配备足够数量的专职安全管理人员，安全管理人员应具备相应的资质和能力。明确安全管理机构和人员的职责分工，确保安全管理工作有效开展。（二）安全教育培训1.培训计划根据工程特点和施工进度，制定详细的安全教育培训计划，培训计划应涵盖培训内容、培训时间、培训人员、培训方式等方面。培训计划应具有前瞻性和针对性，能够满足不同施工阶段和不同人员的安全培训需求。2.培训内容对施工人员进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。定期组织专项安全教育培训，如季节性安全教育培训（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全教育培训等，确保施工人员具备必要的安全知识和技能。3.培训记录与效果评估建立完善的安全教育培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核情况等信息。定期对安全教育培训效果进行评估，通过考试、现场操作等方式检验施工人员对安全知识和技能的掌握程度，对培训效果不佳的人员进行补考或重新培训。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司/组织每月至少进行一次全面的安全检查，项目每周至少进行一次全面的安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查应制定详细的检查表，检查表内容应涵盖施工现场的各个方面，包括安全防护设施、机械设备、临时用电、消防安全等。2.隐患排查治理对安全检查中发现的安全隐患进行及时排查和登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、位置、责任人、整改措施和整改期限。对一般安全隐患，应立即采取措施进行整改；对重大安全隐患，应制定专项整改方案，落实整改责任，确保隐患得到及时消除。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保整改到位，形成隐患排查治理的闭环管理。（四）安全事故应急管理1.应急预案制定根据工程特点和可能发生的安全事故类型，制定完善的安全事故应急预案，应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，具有可操作性和实用性。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾事故、坍塌事故、触电事故等常见安全事故类型。演练应制定详细的演练计划，明确演练目的、演练内容、演练时间、演练地点、参演人员等信息，确保演练效果。对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行改进，提高应急救援能力。（五）施工现场安全管理1.安全防护设施在施工现场设置符合国家标准的安全防护设施，如围挡、警示标志、防护栏杆、安全网等，确保施工人员的人身安全。安全防护设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.机械设备管理对施工现场的机械设备进行登记备案，建立机械设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。机械设备应定期进行检查、维护和保养，确保其安全性能良好，操作人员应持证上岗，严格按照操作规程进行操作。3.临时用电管理编制临时用电施工组织设计，按照设计要求进行临时用电线路的敷设和配电箱、开关箱的安装，确保临时用电安全。定期对临时用电设施进行检查，严禁私拉乱接电线，严禁使用不合格的电气设备。4.消防安全管理在施工现场设置明显的消防安全标志，配备足够数量的消防器材和设施，如灭火器、消防栓、消防水带等。定期组织消防安全检查，确保消防器材和设施完好有效，严禁在施工现场吸烟和使用明火，如需动火作业，应办理动火审批手续，采取相应的防火措施。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织安全管理部门或项目安全管理人员对施工现场进行不定期的日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.定期考核：公司/组织每季度对各项目进行一次定期考核，考核内容包括安全管理体系、安全教育培训、安全检查与隐患排查治理、安全事故应急管理、施工现场安全管理等方面。3.专项考核：针对特定的施工阶段、施工部位或安全问题进行专项考核，如深基坑作业、高处作业、季节性施工等专项考核。（二）考核周期1.日常检查：根据工程实际情况不定期进行，确保施工现场安全管理始终处于受控状态。2.定期考核：每季度末进行一次，考核结果作为季度安全工作评价的依据。3.专项考核：在特定施工阶段或安全问题出现时及时进行，考核结果作为针对性改进措施的依据。四、考核评分与结果处理（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的考核评分标准，满分为100分。其中，安全管理体系占20分，安全教育培训占15分，安全检查与隐患排查治理占25分，安全事故应急管理占20分，施工现场安全管理占20分。2.评分方法：考核人员按照评分标准对各项目进行评分，各项考核内容得分相加即为该项目的考核总分。（二）结果处理1.考核等级划分：根据考核总分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.奖惩措施优秀：对考核结果为优秀的项目给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的经济奖励等，并在全公司/组织范围内进行经验推广。良好：对考核结果为良好的项目进行通报表扬，要求项目继续保持良好的安全管理状态，针对存在的不足之处进行改进。合格：对考核结果为合格的项目下达整改通知书，要求项目限期整改存在的问题，整改完成后进行复查，确保整改到位。不合格：对考核结果为不合格的项目进行严肃处理，责令项目立即停工整改，对项目负责人进行诫勉谈话，视情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。整改完成后重新进行考核，直至考核合格后方可复工。