妇联工作完善考核制度

PAGE妇联工作完善考核制度一、总则（一）目的为进一步加强妇联工作的规范化、科学化管理，提高妇联干部的工作积极性和主动性，提升妇联组织的工作效能和服务水平，更好地发挥妇联在促进妇女发展、维护妇女权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价妇联干部的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，引导干部树立正确的政绩观。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进妇联工作整体提升。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，确保考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，积极参加各类政治学习和教育活动，得10分。2.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱妇联工作，服务意识强，得10分。（二）工作业绩（60分）1.组织妇女开展各类培训、就业创业指导等活动，提高妇女素质和就业能力，成效显著，得15分。2.维护妇女儿童合法权益，积极处理妇女儿童来信来访，妥善解决各类纠纷，得15分。3.开展丰富多彩的妇女文化活动，丰富妇女精神文化生活，得10分。4.推动妇女参与社会管理和公共服务，在妇女参政议政、社区建设等方面取得明显进展，得10分。5.完成上级妇联交办的各项重点工作任务，工作质量高、效果好，得10分。（三）工作能力（15分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类活动和工作，得5分。2.具有良好的沟通交流能力，能够与妇女群众、相关部门等进行顺畅沟通，得5分。3.掌握一定的业务知识和技能，能够熟练运用现代信息技术开展工作，得5分。（四）工作作风（5分）1.工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务，得3分。2.坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各级妇联组织根据日常工作情况，对干部的工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核要求，撰写个人年度工作总结，填写考核登记表。2.述职述廉：被考核人在一定范围内进行述职述廉，汇报个人年度工作情况。3.民主测评：组织相关人员对被考核人进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作作风等方面。4.组织评价：各级妇联组织根据平时考核情况、民主测评结果以及个人工作实际表现，对被考核人进行综合评价。5.反馈结果：考核结果以书面形式反馈给被考核人，被考核人如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的人员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.对在妇联工作中表现突出、做出重大贡献的人员，给予特别奖励。（二）教育培训根据考核结果，针对存在的问题和不足，有针对性地组织开展教育培训，帮助干部提升素质和能力。（三）岗位调整对考核结果为不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。五、考核组织与监督（一）考核组织各级妇联组织成立考核工作领导小组，负责组织实施本单位的考核工作。考核工作领导小组由妇联主要领导、分管领导和相关部门负责人组成。（二）监督检查1.各级妇联组织要加强对考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对考核过程中出现