小公司考勤考核制度

PAGE小公司考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工。（三）考勤管理原则1.公司实行每日正常工作日制度，员工应按照规定的工作时间按时上下班。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，确保所有员工的考勤记录真实、准确。3.公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，对于违反制度的行为将予以相应的处罚。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五9:0017:30]。2.午休时间为[具体午休时长，如12:0013:30]，午休时间员工可自由安排，但应确保不影响下午工作的正常开展。（二）考勤方式1.公司采用打卡制度进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，也应在考勤机上打卡签退。2.如因特殊原因无法正常打卡，员工应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。未及时提交申请或未经批准的未打卡情况，将按旷工处理。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。2.早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。（四）旷工规定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的两倍及当月绩效奖金[X]元；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退处理。2.员工因突发事件或不可抗力因素无法按时上班或请假的，应在事发后第一时间通过电话或其他方式向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。三、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放，同时扣除相应的绩效奖金。2.病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放，绩效奖金根据实际出勤情况发放。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际出勤情况发放。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下审批流程进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工应将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，作为考勤记录的依据。3.员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前按照上述请假流程办理续假手续。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据来源于考勤机记录、员工请假申请表、未打卡说明申请表等相关资料。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行汇总统计，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给员工。如确实存在考勤记录错误的情况，人力资源部应及时进行更正。五、考核办法（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月对员工的考勤情况进行一次考核。（二）考核内容1.出勤情况：主要考核员工的迟到、早退、旷工等情况。2.请假情况：主要考核员工的请假类型、请假天数、请假手续是否齐全等情况。3.遵守考勤制度情况：主要考核员工是否遵守公司的考勤管理规定，是否按时打卡签到、签退等情况。（三）考核评分标准1.全勤：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过规定天数的，考核得分为100分。2.迟到、早退：迟到或早退一次的，考核得分扣[X]分；迟到或早退两次及以上的，考核得分扣[X]分。3.旷工：旷工半天的，考核得分扣[X]分；旷工一天的，考核得分扣[X]分；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的，考核得分为0分。4.请假：请假天数超过规定天数的，每超一天考核得分扣[X]分；请假手续不全的，每次考核得分扣[X]分。（四）考核结果应用1.考勤考核结果与员工的绩效奖金挂钩。当月考核得分在85分及以上的，全额发放当月绩效奖金；当月考核得分在8084分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；当月考核得分在7579分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；当月考核得分在7074分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；当月考核得分在69分及以下的，不发放当月绩效奖金。2.考勤考核结果作为员工年度评优、晋升、调薪等的重要参考依据。连续三个月考核得分在69分及以下或年