学校保卫处考核制度

PAGE学校保卫处考核制度一、总则（一）目的为加强学校保卫处工作管理，提高保卫人员的工作效率和服务质量，保障学校师生的人身安全和财产安全，维护学校正常的教学、科研和生活秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于学校保卫处全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果客观、公正。2.全面考核原则：对保卫人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对违反规定和工作不力的人员进行约束和惩戒。4.动态调整原则：根据学校安全保卫工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，关心时事政治，得610分。政治立场不坚定，对党的路线、方针、政策理解不深刻，参加政治学习不积极，得05分。2.职业操守（10分）遵守国家法律法规和学校规章制度，廉洁奉公，诚实守信，无违规违纪行为，得610分。出现违规违纪行为，视情节轻重扣110分。（二）业务能力（30分）1.安全知识与技能（15分）熟悉安全保卫工作相关法律法规、规章制度和业务知识，具备应对各类安全突发事件的能力，得915分。对安全知识和技能掌握不够熟练，在处理安全问题时存在一定困难，得38分。安全知识和技能严重不足，无法胜任本职工作，得02分。2.工作执行能力（15分）能够准确、及时地执行学校保卫处的工作任务，工作效率高，质量好得915分。工作执行存在一定偏差，效率和质量一般，得38分。经常不能按时完成工作任务，工作质量差，得02分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，勇于担当，得610分。工作责任心一般，有时存在敷衍了事的情况，得35分。责任心不强，对工作推诿扯皮，得02分。2.敬业精神（10分）热爱保卫工作，敬业爱岗，全身心投入工作，得610分。敬业精神尚可，能基本完成工作任务，得35分。工作态度消极，缺乏敬业精神，得得02分。（四）工作业绩（30分）1.安全保卫工作成效（15分）学校安全保卫工作扎实有效，全年未发生重大安全事故，校园秩序良好，得915分。在安全保卫工作中取得一定成绩，但仍有一些小的安全隐患，得38分。安全保卫工作存在较多问题，发生过影响较大的安全事件，得02分。2.服务师生满意度（15分）通过问卷调查、师生反馈等方式，师生对保卫处服务满意度达到90%以上，得915分。师生满意度在70%90%之间，得38分。师生满意度低于70%，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫处负责人及各科室负责人对保卫人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度、工作业绩等方面。定期考核采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对学校安全保卫工作中的重大任务、突发事件等进行专项考核，考核保卫人员在特殊情况下表现出的应急处理能力、团队协作能力等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年12月下旬，保卫人员对照考核内容与标准进行个人自评，填写《学校保卫处工作人员年度考核自评表》，总结一年来的工作表现，分析存在的问题及原因，提出改进措施和下一年度的工作目标。（二）科室初评各科室负责人根据保卫人员日常工作表现和个人自评情况，对本科室人员进行初评，填写《学校保卫处工作人员年度考核科室初评表》，给出初评意见和考核得分。（三）保卫处审核保卫处对各科室的初评结果进行审核，综合考虑保卫人员全年工作情况，对初评得分进行调整和确定。审核过程中可查阅相关工作记录、文件资料，听取师生意见和建议。（四）结果公示保卫处将审核后的考核结果在学校保卫处内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，保卫人员如有异议，可向保卫处提出申诉，保卫处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果存档公示无异议后，保卫处将考核结果存入个人档案，作为保卫人员评先评优、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。五、考核结果应用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的保卫人员，优先推荐参加学校及上级部门的各类评先评优活动。2.连续两年考核结果为优秀的保卫人员，在职务晋升、职称评定等方面给予适当倾斜。（二）岗位调整1.年度考核结果为不合格的保卫人员，保卫处将视情况进行岗位调整，安排其从事与其能力相适应的工作。2.连续两年考核结果为不合格的保卫人员，学校将按照相关规定予以辞退。（三）薪酬待遇1.年度考核结果与保卫人员的绩效工资挂钩，考核优秀的人员适当提高绩效工资标准，考核不合格人员降低绩效工资标准。2.根据考核结果，对工作表现突出的保卫人员给予一定的奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。六、申诉与处理（一）申诉渠道保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向保卫处提出书面申诉。申诉材料应包括申诉人基本信息、申诉事项及理由、相关证据材料等。（二）申诉处理保卫处收到申诉材料后，应在5个工作日内进行调查核实。调查过程中可听取申诉人陈述、查阅相关资料、向有关人员了