公务员考核制度规定

PAGE公务员考核制度规定一、总则（一）目的为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员提高素质、认真履行职责，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于各级机关中除工勤人员以外的工作人员。（三）基本原则1.全面考核原则。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则。以事实为依据，准确评价公务员的表现，做到公平、公正、公开。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员树立正确政绩观。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德：主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、政治态度、理想信念、道德品质、遵纪守法等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、工作效率、解决实际问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、主动性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。包括遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违纪违法行为等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，群众公认度高。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中有一些失误，廉洁自律方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较弱，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，存在严重违纪违法行为。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守纪律情况等。平时考核可以采取工作记实、专项检查、考勤等方式进行。2.年度考核：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：对公务员在专项工作中的表现进行针对性考核。专项考核可以根据工作需要适时组织。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本规定和实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.个人总结：被考核公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。3.民主测评：在一定范围内组织公务员进行民主测评，听取群众对被考核公务员的评价意见。民主测评可以采取无记名投票、个别谈话等方式进行。4.领导评价：考核对象的上级领导根据平时了解和考核情况，对考核对象进行评价。5.综合评价：考核委员会或考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。6.公示：将考核结果在一定范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会或考核小组提出申诉。7.审定备案：考核结果经单位领导班子审定后，报同级公务员主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与职务晋升的关系1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗、公开选拔等方面优先考虑。2.在连续三年年度考核中被确定为优秀等次的公务员，记三等功，可优先晋升职务。（二）与奖励激励的关系1.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的，记二等功；连续七年被确定为优秀等次的，记一等功。2.对在专项工作中表现突出、考核结果优秀的公务员，给予专项奖励。（三）与培训培养的关系1.根据考核结果，对能力素质和工作实绩较差的公务员，有针对性地安排培训，提高其综合素质和工作能力。2.对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训、学习交流活动，为其成长发展创造条件。（四）与辞退调整的关系1.年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照规定程序予以辞退。2.连续两年年度考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话、岗位调整等处理。五、考核的组织管理（一）考核委员会或考核小组1.机关应当成立考核委员会或考核小组，负责本机关公务员考核工作的组织实施。2.考核委员会或考核小组由机关领导成员、公务员管理部门负责人、其他相关部门负责人以及公务员代表组成。（二）考核工作的监督检查1.上级公务员主管部门负责对下级机关公务员考核工作进行指导和监督检查。2.机关内部设立监督举报电话或邮箱，接受群众对考核工作的监督举报。对违反考核规定的行为，及时进行纠正和处理。六、相关问题的处理（一）对考核结果有异议的处理公务员对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核委员会或考核小组提出申诉。考核委员会或考核小组应当在接到申诉后，及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）对考核中违规行为的处理1.对在考核过程中违反考核规定、弄虚作假、打击报复等行为，按照有关规定严肃处理。2.对参与考核的工作人员，如有