基层派出所考核制度

PAGE基层派出所考核制度一、总则（一）目的为加强基层派出所队伍建设，提高工作效能，确保各项公安保卫任务的圆满完成，依据国家法律法规及公安工作相关要求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于基层派出所全体民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价被考核对象的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出对维护社会治安稳定、打击违法犯罪、服务群众等工作成效的评价。3.激励导向原则：通过考核，激励民警、辅警积极工作，不断提升业务能力和工作水平，形成良好的工作氛围。4.动态管理原则：根据公安工作形势和任务的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的领导，但存在个别言行与党的要求不完全相符的情况，得47分。政治立场不坚定，出现违反党的政治纪律和政治规矩的行为，得03分。2.职业道德（10分）严格遵守公安职业道德规范，廉洁奉公，全心全意为人民服务，事迹突出，得810分。能够遵守职业道德，无明显违规违纪行为，但工作积极性和主动性一般，得47分。存在违反职业道德行为，如接受当事人宴请、收受礼品礼金等，得03分。（二）业务工作（60分）1.治安管理（20分）辖区社会治安秩序良好，治安案件发案率明显下降，得1620分。治安案件发案率有所控制，但仍存在一些问题，得1115分。辖区治安状况较差，治安案件频发，得010分。2.刑事侦查（20分）刑事案件破案率高，重大案件及时侦破，为群众挽回重大损失，得1620分。刑事案件破案率达到一定标准，部分重大案件侦破工作取得进展，得1115分。刑事案件破案率较低，对重大案件侦破不力，得010分。3.社区警务（10分）社区基础工作扎实，警民关系融洽，社区群众满意度高，得810分。能够开展基本的社区警务工作，但存在一些薄弱环节，得47分。社区警务工作不到位，群众反映问题较多，得03分。4.执法办案（10分）严格依法办案，案件质量高，无错案、冤案发生，得810分。办案质量基本符合要求，但存在一些瑕疵，得47分。出现执法过错，影响公安机关形象，得03分。（三）工作作风（15分）1.工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，勇于担当，得45分。工作态度一般，能够完成基本工作任务，得23分。工作敷衍塞责，消极怠工，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等现象，得45分。偶有违反工作纪律情况，但未造成严重影响，得23分。经常违反工作纪律，影响工作秩序，得01分。3.团队协作（5分）与同事密切配合，相互支持，团队凝聚力强，得45分。能够与同事协作完成工作，但团队协作意识有待提高，得23分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得01分。（四）学习与创新（5分）1.业务学习（3分）积极参加各类业务培训，不断提升业务知识和技能，在工作中能够运用所学解决实际问题，得23分。参加业务培训情况一般，业务能力提升不明显，得1分。不参加业务培训，业务知识和技能欠缺，得0分。2.创新工作（2分）在工作方法、工作机制等方面有创新举措，并取得良好效果，得12分。有创新想法，但未付诸实践或效果不明显，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由派出所领导和各部门负责人负责，对民警、辅警的日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，对当月工作情况进行全面总结和评价。3.专项考核：针对某项重点工作或专项行动，开展专项考核，确保工作任务的顺利完成。4.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求辖区群众对派出所工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至月底为考核时段。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金发放档次。考核得分90分及以上的为优秀档次，发放全额绩效奖金的120%；考核得分8089分的为良好档次，发放全额绩效奖金；考核得分6079分的为合格档次，发放全额绩效奖金的80%；考核得分60分以下的为不合格档次，不发放绩效奖金。2.连续三个月考核不合格的民警、辅警，予以待岗培训，待岗培训期间只发放基本工资的70%。待岗培训期满后，经考核合格的，重新上岗；考核仍不合格的，予以辞退。（二）与评先评优挂钩1.年度考核优秀的民警、辅警，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。2.在选拔任用干部时，同等条件下优先考虑考核优秀的民警、辅警。（三）与岗位调整挂钩1.对于考核成绩突出的民警、辅警，根据工作需要和个人意愿，可调整到更重要的岗位或担任更高职务。2.对于考核不合格且不适合现岗位工作的民警、辅警，予以岗位调整或待岗培训。五、考核申诉与处理（一）申诉程序1.被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向派出所考核工作领导小组提出书面申诉。2.考核工作领导小组应在收到申诉材料之日起10个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申