关于勤工俭学考核制度

PAGE关于勤工俭学考核制度一、总则（一）目的为规范公司勤工俭学活动的管理，确保勤工俭学工作有序开展，充分发挥勤工俭学对学生综合素质提升和公司人才储备的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司与各类学校合作开展的勤工俭学项目，以及参与勤工俭学的学生和相关指导管理人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门关于勤工俭学的相关规定，确保勤工俭学活动合法合规进行。2.公平公正原则：对参与勤工俭学的学生进行考核评价时，秉持公平公正的态度，依据统一标准和程序进行操作。3.激励发展原则：通过科学合理的考核制度，激励学生积极参与勤工俭学，促进其个人能力发展，同时为公司选拔优秀人才提供参考。4.安全保障原则：在勤工俭学过程中，始终将学生的人身安全和身心健康放在首位，确保各项工作措施到位，为学生创造安全的工作环境。二、考核主体与对象（一）考核主体公司成立勤工俭学考核小组，由人力资源部门负责人担任组长，成员包括学生工作指导老师、各部门主管以及学生代表。考核小组负责制定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象参与公司勤工俭学项目的全体学生。三、考核内容与标准（一）工作表现1.工作态度（30分）出勤情况（15分）：严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。工作积极性（10分）：主动承担工作任务，积极配合团队完成工作，表现出较高的工作热情。根据实际表现分为优秀（810分）、良好（57分）、一般（34分）、较差（12分）四个等级进行评分。责任心（5分）：对工作认真负责，注重细节，按时高质量完成工作任务。因工作失误给公司造成损失的，视情节轻重扣15分。2.工作能力（40分）业务技能（20分）：能够快速掌握工作所需技能，熟练完成本职工作任务。根据技能掌握程度和工作效率分为优秀（1620分）、良好（1115分）、一般（610分）、较差（15分）四个等级进行评分。学习能力（10分）：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应工作要求的变化。积极参加公司组织的培训和学习活动，学习效果明显。根据学习态度和学习成果分为优秀（810分）、良好（57分）、一般（34分）、较差（12分）四个等级进行评分。沟通协作能力（10分）：与同事、上级沟通顺畅，能够有效表达自己的想法和观点，积极参与团队协作，共同解决工作中遇到的问题。根据沟通协作表现分为优秀（810分）、良好（57分）、一般（34分）、较差（12分）四个等级进行评分。3.工作质量（30分）工作成果（15分）：按时、高质量完成工作任务，工作成果符合公司要求和标准。根据工作成果的质量和数量分为优秀（1215分）、良好（911分）、一般（68分）、较差（35分）四个等级进行评分。工作差错率（10分）：在工作过程中出现的差错较少，能够及时发现并纠正错误。根据差错率分为优秀（810分）、良好（57分）、一般（34分）、较差（12分）四个等级进行评分。差错率=差错数量÷工作总量×100%。工作创新（5分）：能够提出创新性的工作思路和方法，对提高工作效率或质量有明显贡献。根据创新程度分为优秀（45分）、良好（23分）、一般（1分）、无创新（0分）四个等级进行评分。（二）职业素养1.职业道德（20分）遵守公司规章制度（10分）：严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司秩序和形象。违反公司规章制度一次扣2分，情节严重的扣510分。诚实守信（5分）：在工作中诚实守信，如实汇报工作情况，不弄虚作假。发现一次不诚信行为扣25分。廉洁自律（5分）：自觉抵制各种利益诱惑，不接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。如有违反，视情节轻重扣25分。2.职业形象（10分）着装规范（5分）：按照公司要求着装，保持整洁得体。不符合着装规范一次扣1分。言行举止（5分）：言行文明礼貌，举止大方得体，展现良好的职业素养。因言行不当给公司造成不良影响的，视情节轻重扣15分。（三）安全意识1.安全知识掌握（5分）熟悉公司安全规章制度和操作规程，能够正确使用工作设备和工具。通过安全知识考核，成绩合格得35分，不合格得12分。2.安全行为表现（15分）在工作过程中严格遵守安全规定，无安全事故发生。如有轻微安全违规行为一次扣2分，发生安全事故视情节轻重扣515分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学生所在部门主管负责，根据学生日常工作表现进行记录和评价，每周填写《勤工俭学学生日常考核表》。2.定期考核：每月末，考核小组对学生进行定期考核。考核小组成员根据日常考核记录、学生工作成果以及相关评价资料，对学生进行综合评分。3.专项考核：对于在工作中有突出表现或出现重大问题的学生，进行专项考核。如学生提出创新性建议并取得显著成效，或在工作中出现严重失误导致公司利益受损等情况，及时组织专项考核，给予相应评价。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行当月考核总结，确定学生当月考核成绩。年度考核成绩为各月考核成绩的平均值。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据学生当月考核成绩，确定绩效奖金发放比例。考核成绩在90分及以上的，绩效奖金发放比例为100%；8089分的，发放比例为80%；7079分的，发放比例为60%；6069分的，发放比例为40%；60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月基本工资×发放比例。（二）评优评先1.公司每年评选一次勤工俭学优秀学生，考核成绩排名前10%的学生有资格参与评选。评选标准综合考虑学生全年考核成绩、工作表现、职业素养等因素。2.对评选出的优秀学生，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。（三）岗位晋升与留用1.在勤工俭学期间表现优秀、考核成绩突出的学生，在毕业后公司优先考虑录用。对于符合公司岗位要求的学生，可直接签订正式劳动合同，安排合适岗位。2.在勤工俭学过程中，学生如能持续提升自身能力，在工作中发挥重要作用，可根据公司岗位空缺情况，给予晋升机会，担任更高层级的岗位。（四）培训与发展1.根据学生考核结果，对于考核成绩不理想的学生，公司将提供针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和职业素养。2.对于有潜力、有发展空间的学生，公司将为其制定个性化的职业发展规划，提供更多的学习和发展机会，如参加内部培训课程、外部专业培训、项目实践等，助力其成长为公司所需的优秀人才。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向公司勤工俭学考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核小组在收到申诉材料