大党委监督考核制度

PAGE大党委监督考核制度一、总则（一）目的为加强大党委建设，提高大党委工作效率和质量，确保各项工作任务的有效落实，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内大党委成员及参与大党委相关工作的各部门、各单位。（三）基本原则1.客观公正原则：监督考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：对大党委工作的各个方面进行全面、系统的考核评价，涵盖组织建设、工作执行、服务群众等多个维度。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进大党委工作水平不断提升。4.持续改进原则：根据考核情况，及时发现问题，总结经验教训，推动大党委工作持续改进和优化。二、监督考核主体与对象（一）监督考核主体成立大党委监督考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定监督考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）监督考核对象大党委各成员，包括党委书记、副书记、委员等；以及与大党委工作相关的各部门、各单位，具体涉及党群工作部、各基层党组织等。三、监督考核内容与指标（一）组织建设1.党组织设置是否按照规定合理设置党组织，党组织覆盖范围是否符合要求。党组织班子配备是否健全，成员分工是否明确。2.党员队伍建设党员发展工作是否规范，程序是否合规，是否注重质量。党员教育管理是否到位，党员参加组织生活、学习培训等情况。党员先锋模范作用发挥情况，是否在工作中表现突出，为群众树立榜样。3.制度建设党组织各项工作制度是否完善，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等。制度执行是否严格，是否有相应的监督检查机制。（二）工作执行1.贯彻落实上级决策部署是否及时传达学习上级党组织的文件、会议精神，并结合实际制定具体的贯彻落实措施。对上级部署的工作任务是否按时保质完成，有无推诿扯皮、敷衍塞责等情况。2.大党委工作计划与执行大党委年度工作计划是否科学合理，目标明确，任务分解清晰。工作计划执行过程中是否有跟踪检查，是否能根据实际情况及时调整优化。3.重点工作推进围绕公司/组织中心工作和重点任务，大党委是否发挥引领作用，推动工作取得实效。对重点项目、重要工作的推进情况进行专项考核，包括工作进度、质量、效益等方面。（三）服务群众1.联系服务群众机制是否建立健全大党委成员联系群众制度，明确联系对象、联系内容和方式。定期开展走访调研活动，了解群众需求，解决群众实际问题的情况。2.为民办实事情况大党委是否组织开展各类为民办实事活动，活动内容是否贴近群众生活，切实为群众带来实惠。对办实事项目的实施效果进行评估，包括群众满意度等方面。3.群众意见反馈与处理是否畅通群众意见反馈渠道，及时收集群众的意见和建议。对群众反馈的问题是否认真研究处理，处理结果是否及时向群众反馈，群众是否满意。（四）党风廉政建设1.廉洁自律情况大党委成员是否严格遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。对廉洁自律情况进行监督检查，包括个人廉洁自律承诺履行情况等。2.廉政教育与监督是否定期组织开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁意识。建立健全廉政监督机制，加强对权力运行的监督制约，防止腐败现象发生。四、监督考核方式与周期（一）监督考核方式1.日常监督通过查阅资料、实地检查、工作汇报等方式，对大党委日常工作开展情况进行实时监督。建立工作台账，记录大党委各项工作任务的完成进度、存在问题等情况。2.定期考核每季度开展一次定期考核，对大党委工作进行全面检查和评价。考核采取自评、互评、群众评议和上级评价相结合的方式进行。3.专项考核根据工作需要，对大党委某项重点工作或专项任务进行专项考核。专项考核制定专门的考核方案，明确考核重点和标准。（二）监督考核周期日常监督贯穿全年工作始终；定期考核每季度末进行；专项考核根据具体工作任务安排适时开展。五、监督考核程序（一）制定方案监督考核工作领导小组根据本制度要求和公司/组织实际情况，制定具体的监督考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。（二）组织实施1.自评：各考核对象按照考核方案要求，对本季度工作进行总结自评，形成自评报告，填写自评表。2.互评：大党委成员之间、各部门/单位之间相互进行评价，填写互评表，提出意见和建议。3.群众评议：通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求群众对大党委工作的意见和建议，进行群众评议。4.上级评价：监督考核工作领导小组对各考核对象进行综合评价，结合日常监督情况，确定考核得分。（三）结果汇总与反馈1.监督考核工作领导小组对各项评价结果进行汇总统计，计算出各考核对象的最终考核得分。2.将考核结果及时反馈给各考核对象，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。（四）结果运用1.将考核结果作为大党委成员年度评优评先、绩效奖励的重要依据。2.对考核结果优秀的部门/单位和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在严重问题的进行督促整改，情节严重的按照相关规定进行问责。六、考核结果评定与等级划分（一）考核结果评定考核结果根据各项考核指标得分进行综合评定，满分为100分。（二）等级划分1.优秀（90分及以上）：大党委工作全面出色，各项指标完成情况优秀，在组织建设、工作执行、服务群众、党风廉政建设等方面表现突出，有显著成绩和创新举措。2.良好（8089分）：工作表现较好，各项指标基本完成，在各方面工作中能够较好地履行职责，无明显失误和问题。3.合格（6079分）：基本完成工作任务，各项指标达到基本要求，但在某些方面还存在一定不足，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：工作存在较大问题，未能完成主要工作任务，或在组织建设、党风廉政建设等方面出现严重违规违纪行为。七、申诉与复议（一）申诉考核对象对考核结果有异议的，可以在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内，向监督考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申