瓦斯治理目标考核制度

PAGE瓦斯治理目标考核制度一、总则（一）目的为加强公司瓦斯治理工作，有效防范瓦斯事故，保障员工生命安全和公司财产安全，确保公司安全生产经营活动的顺利进行，特制定本瓦斯治理目标考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及瓦斯治理工作的部门、班组及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程和结果客观公正，不受人为因素干扰。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，能够准确反映瓦斯治理工作的实际成效，具有可操作性和可衡量性。3.激励约束原则：通过考核，对瓦斯治理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行约束和督促，促进瓦斯治理工作水平不断提高。二、瓦斯治理目标（一）瓦斯浓度控制目标1.井下各作业地点瓦斯浓度符合《煤矿安全规程》规定，采掘工作面瓦斯浓度不得超过1%，其他作业地点瓦斯浓度不得超过0.5%。2.瓦斯超限次数每月不超过规定指标，杜绝瓦斯积聚现象。（二）瓦斯抽采目标1.制定科学合理的瓦斯抽采计划，确保瓦斯抽采量达到规定要求，抽采率逐年提高。2.保证瓦斯抽采系统稳定运行，抽采设备完好率达到95%以上。（三）通风系统目标1.构建稳定可靠的通风系统，通风能力满足生产需求，通风设施完好率达到90%以上。2.确保通风系统风流稳定，风速、风量符合规定，杜绝不合理通风现象。（四）监测监控目标1.完善瓦斯监测监控系统，确保监测数据准确、实时传输，监控设备运行正常率达到98%以上。2.及时发现和处理瓦斯超限、异常等情况，实现瓦斯超限自动报警和断电控制。三、考核组织机构（一）考核领导小组成立瓦斯治理目标考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、生产技术部门、通风部门等相关部门负责人为成员。负责制定考核政策、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任组长，成员包括通风、监测监控等专业技术人员。负责具体组织实施考核工作，收集考核资料，进行考核评分，提出考核意见和建议。四、考核内容与标准（一）瓦斯浓度控制考核1.以井下各作业地点瓦斯检查记录为依据，每月对采掘工作面及其他作业地点瓦斯浓度进行统计分析。采掘工作面瓦斯浓度超过1%，每次扣[X]分；超过规定次数，每超一次扣[X]分。其他作业地点瓦斯浓度超过0.5%，每次扣[X]分；超过规定次数，每超一次扣[X]分。2.发生瓦斯积聚现象，每次扣[X]分，并对责任单位进行严肃问责。（二）瓦斯抽采考核1.依据瓦斯抽采计划完成情况进行考核。瓦斯抽采量未达到计划要求，每低[X]%扣[X]分。瓦斯抽采率未达到规定目标，每低[X]个百分点扣[X]分。2.瓦斯抽采系统出现故障，影响正常抽采，每次扣[X]分；抽采设备完好率低于95%，每低[X]个百分点扣[X]分。（三）通风系统考核1.对通风系统稳定性、通风设施完好情况进行检查考核。通风系统存在不合理通风现象，每次扣[X]分。通风设施损坏，每处扣[X]分；通风设施完好率低于90%，每低[X]个百分点扣[X]分。2.通风能力不能满足生产需求，影响正常生产，每次扣[X]分。（四）监测监控考核1.根据监测监控系统运行记录和数据准确性进行考核。监控设备运行不正常，每次扣[X]分；运行正常率低于98%，每低[X]个百分点扣[X]分。监测数据不准确或未实时传输，每次扣[X]分；因监测监控问题导致瓦斯超限未及时发现和处理，每次扣[X]分。五、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月末对各部门、班组的瓦斯治理工作进行全面考核。（二）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对井下作业地点进行日常检查，记录瓦斯治理相关数据和情况，作为考核的重要依据。2.资料审查：各部门、班组每月按时上报瓦斯治理工作相关资料，包括瓦斯检查记录、抽采报表、通风设施检查记录、监测监控数据等，考核工作小组对资料进行审查。3.综合评定：考核工作小组根据日常检查和资料审查情况，结合现场实际，对各部门、班组的瓦斯治理工作进行综合评定，确定考核得分。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将瓦斯治理目标考核结果与部门、班组及个人的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按得分比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发一定比例的绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的部门或班组，除扣发绩效奖金外，部门负责人和班组长要向公司提交书面检讨，并制定整改措施。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，瓦斯治理工作考核成绩优秀的部门和个人优先推荐。2.考核成绩不合格的部门和个人不得参与当年的各类先进评选。（三）晋升晋级1.瓦斯治理工作表现突出的员工，在同等条件下优先考虑晋升晋级。2.因瓦斯治理工作不力导致事故发生的员工，取消当年晋升晋级资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、奖励与处罚（一）奖励1.在瓦斯治理工作中，采取有效措施，使瓦斯浓度控制、抽采、通风、监测监控等指标显著优于考核目标，且未发生瓦斯事故的部门或班组，给予[X]元的奖励。2.对瓦斯治理技术创新、管理创新有突出贡献的个人，经公司考核领导小组评定后，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全公司范围内进行表彰。（二）处罚1.对瓦斯治理工作不达标的部门或班组，责令限期整改。整改期间，扣发部门负责人和班组长一定比例的绩效奖金。2.因瓦斯治理工作失误导致发生瓦斯事故（包括一般事故、较大事故、重大