公司电工班组考核制度

PAGE公司电工班组考核制度一、总则（一）目的为加强公司电工班组的管理，提高电工工作质量和效率，确保电气设备安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司电工班组全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体成员监督。2.定量与定性相结合原则：既有量化的考核指标，又有定性的评价内容，全面衡量电工工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核激励电工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.日常维修任务（20分）及时响应设备维修需求，接到维修通知后[X]小时内到达现场，每延迟一次扣[X]分。维修质量符合标准，维修后设备正常运行[X]天以上无故障，否则每次扣[X]分。维修记录完整、准确，包括故障现象、维修过程、更换部件等，每缺一项扣[X]分。2.预防性维护任务（10分）按照规定的周期和内容完成电气设备预防性维护工作，每少一项或未按时完成扣[X]分。维护工作记录详细，对设备隐患及时发现并报告，发现重大隐患并有效避免事故发生的加[X]分。3.电气改造与安装任务（10分）按照项目要求和施工规范进行电气改造与安装，按时完成任务，每延迟一天扣[X]分。工程质量达到优良标准，无安全隐患，否则扣[X]分。改造与安装过程中节约材料成本，较预算节约[X]%以上的加[X]分。（二）安全工作（30分）1.安全操作规程执行（15分）严格遵守电气安全操作规程，违规操作一次扣[X]分。正确使用个人安全防护用品，未按要求佩戴一次扣[X]分。2.安全检查与隐患排查（10分）定期进行电气设备安全检查，每周至少[X]次，每少一次扣[X]分。及时发现并报告电气安全隐患，对重大隐患隐瞒不报的扣[X]分。对排查出的隐患及时整改，整改率达到100%，未完成整改的每项扣[X]分。3.安全事故（5分）全年无电气安全事故发生，得满分；发生轻微事故（未造成人员伤亡和重大财产损失）扣[X]分；发生重大安全事故的，本项不得分，并追究相关责任。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对工作认真负责，积极主动承担任务，推诿工作一次扣[X]分。对工作失误及时纠正，不隐瞒问题，否则扣[X]分。2.团队协作（5分）与班组其他成员密切配合，共同完成工作任务，因协作问题影响工作进展的每次扣[X]分。参与团队培训和活动积极主动，表现突出的加[X]分。3.敬业精神（5分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，旷工一次扣[X]分。工作中吃苦耐劳，不计较个人得失，主动加班完成紧急任务的加[X]分。（四）技能水平（15分）1.专业知识（5分）熟悉电气专业知识，能够准确回答技术问题，回答错误一次扣[X]分。积极参加专业知识培训，成绩优秀的加[X]分。2.操作技能（5分）熟练掌握电气设备操作技能，操作失误一次扣[X]分。在公司组织的技能竞赛中获得优异成绩（前[X]名）的加[X]分。3.技术创新（5分）提出电气技术改进建议并被采纳，取得显著经济效益的加[X]分。参与电气新技术、新工艺的应用和推广，为公司做出贡献的加[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由班组长负责对班组成员的日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、安全操作、工作态度等方面。2.每周班组长对本周的记录进行整理和汇总，形成初步的考核结果。（二）定期考核1.每月末进行一次全面的定期考核，由班组长、部门主管和相关技术人员组成考核小组。2.考核小组根据日常考核记录、工作成果报告、安全检查记录等资料，对电工班组各成员进行综合评价。3.定期考核结果作为当月绩效奖金发放和年终评优评先的重要依据。（三）不定期考核1.根据公司工作安排或突发情况，对电工班组进行不定期考核。2.考核内容重点关注工作任务完成的及时性、质量和安全情况等。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.28089分：绩效奖金系数为1.17079分：绩效奖金系数为1.06069分：绩效奖金系数为0.860分以下：绩效奖金系数为0.52.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分在90分以上的电工，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.年度考核平均得分排名前[X]%的电工，可破格晋升岗位。（三）培训与发展1.考核得分较低（6069分）的电工，将被安排参加针对性的技能培训和学习，以提高工作能力。2.根据考核结果分析电工的技能短板和发展需求，为其制定个性化的培训计划和职业发展规划。（四）评优评先1.年度考核得分排名前[X]%的电工，将被评为公司优秀员工，给予表彰和奖励。2.在安全工作、技术创新等方面表现突出的电工，优先推荐参加上级部门的评优评先活动。五、申诉与处理（一）申诉1.电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向考核小组提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）处理1.考核小组接到申诉后，应在