团干部团员考核制度

PAGE团干部团员考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织共青团组织建设，提高团干部和团员的综合素质，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团干部及全体团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价团干部和团员的表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核团干部和团员在实际工作中取得的成绩和贡献，突出工作业绩的考核权重。3.激励发展原则：通过考核，激励团干部和团员不断提高自身素质，积极进取，推动共青团工作持续发展。4.民主公开原则：考核过程要广泛征求意见，充分发扬民主，考核结果要及时公开，接受团员群众的监督。二、考核内容与标准（一）团干部考核1.思想政治素质坚定理想信念，积极学习党的理论知识，政治立场坚定，与党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能在复杂环境中正确把握政治方向。积极参加团组织的思想政治教育活动，表现突出。2.工作能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类团的活动，活动策划合理、执行有力。沟通能力良好，能够与团员青年、其他部门及上级领导进行顺畅的沟通交流，及时了解需求、解决问题。具备一定的创新能力，能提出新颖的工作思路和方法，推动共青团工作不断创新发展。具备较强的文字表达能力，能够撰写高质量的工作计划、总结、报告等材料。3.工作业绩认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务，工作质量高，得到团员青年的认可。所在团支部工作成效显著，在组织建设、活动开展、青年成长等方面取得突出成绩，获得上级团组织表彰或奖励。积极参与公司/组织中心工作，为公司/组织发展贡献智慧和力量，发挥共青团组织的生力军和突击队作用。4.工作作风工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务，无拖延、推诿现象。密切联系团员青年，关心青年成长成才，积极为青年办实事、解难题，在青年中有较高威信。廉洁自律，遵守团的纪律和公司/组织各项规章制度，无违规违纪行为。5.团队协作积极与其他团干部协作配合，共同推进团的工作，形成良好的工作氛围。能够团结带领团员青年，充分发挥团队的力量，共同完成各项任务。考核标准：思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风、团队协作五个方面分别设定优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，团队协作良好，在各方面表现均为表率。良好：思想政治素质较好，工作能力较强，工作业绩较突出，工作作风较扎实，团队协作较好，能够较好地完成各项工作任务。合格：思想政治素质基本达标，工作能力一般，工作业绩基本完成，工作作风基本端正，团队协作基本正常，能够履行基本岗位职责。不合格：思想政治素质较差，工作能力不足，工作业绩未完成，工作作风不扎实，团队协作存在问题，不能胜任岗位工作。（二）团员考核1.思想政治表现热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，积极学习党的理论知识，政治立场坚定。积极参加团组织的思想政治教育活动，认真学习团的章程，增强团员意识。具有良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，无不良行为记录。2.组织纪律性严格遵守团的纪律和公司/组织各项规章制度，按时参加团组织的会议、活动，不迟到、不早退、不缺席。自觉缴纳团费，履行团员义务，维护团组织的团结统一。3.工作学习情况在本职工作中表现积极，努力完成工作任务，工作质量较高，能够为公司/组织发展贡献力量。积极参加团组织组织的各类培训、学习活动，不断提高自身业务素质和综合素质。勤奋学习，努力提高自身文化知识水平，在学习上有明显进步。4.参与活动情况积极参加团组织开展的各项活动，主动承担工作任务，表现突出。在活动中能够发挥团员的模范带头作用，团结协作，为活动的顺利开展做出贡献。考核标准：思想政治表现、组织纪律性、工作学习情况、参与活动情况四个方面分别设定优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：优秀：思想政治表现优秀，组织纪律性强，工作学习积极主动，成绩显著，参与活动表现突出，在团员中起到模范带头作用。良好：思想政治表现较好，组织纪律性较好，工作学习认真负责，能够较好地完成工作任务，积极参与活动，表现良好。合格：思想政治表现基本达标，组织纪律性一般，工作学习基本完成任务，能够参加活动，表现基本正常。不合格：思想政治表现较差，组织纪律性不强，工作学习不认真，不能完成工作任务，不积极参加活动，表现较差。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团干部和团员根据考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写自评表。自评应客观、真实，重点突出工作成绩和不足之处。2.团员互评：在团支部内部，团员之间相互评价，评价内容包括思想政治表现、工作学习情况、参与活动情况等方面。互评应注重实事求是，充分发表意见。3.上级评价：团干部由上级团组织负责人进行评价，评价内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风、团队协作等方面。上级评价应全面、客观、公正，结合日常工作表现和工作成果进行评价。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年、其他部门员工对团干部和团员的意见和建议，了解其在群众中的认可度和影响力。群众评价应注重广泛性和代表性。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体考核时间]。考核工作应在规定时间内完成，确保考核结果及时、准确。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。考核工作领导小组由公司/组织分管领导、团委负责人及相关部门人员组成。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、周期及工作要求等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核内容、标准和程序，确保考核工作的顺利进行。（二）实施阶段1.团干部和团员按照要求填写个人自评表，提交至团支部。2.团支部组织团员进行互评，填写互评表，并将互评结果反馈给被评价人。3.上级团组织负责人对团干部进行评价，填写评价表。4.通过问卷调查、座谈会等形式开展群众评价工作，收集群众意见和建议。5.考核工作领导小组对考核材料进行审核汇总，综合分析个人自评、团员互评、上级评价和群众评价结果，确定考核等级。（三）反馈阶段1.考核工作领导小组将考核结果反馈给团干部和团员本人，反馈内容包括考核等级、存在问题及改进建议等。2.团干部和团员对考核结果如有异议，可在接到反馈结果后的[规定申诉时间]内提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）归档阶段考核工作结束后，将考核材料整理归档，包括个人自评表、团员互评表、上级评价表、群众评价材料、考核结果汇总表及申诉处理材料等。考核档案应妥善保管，以备查阅。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的团干部和团员，由公司/组织团委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在推荐优秀团员入党、评选各类先进个人时，优先考虑考核结果为优秀的团干部和团员。（二）教育培训1.根据考核结果，对表现优秀的团干部和团员，提供更多的培训机会和学习资源，帮助其进一步提升综合素质和工作能力。2.对考核结果为不合格的团干部和团员，安排针对性的教育培训，帮助其查找问题，改进不足，提高工作水平。（三）岗位调整1.对于连续两年考核结果为优秀的团干部