镇对村卫生考核制度

PAGE镇对村卫生考核制度一、总则（一）目的为加强我镇农村卫生工作管理，提高村级卫生服务水平，保障村民的身体健康，依据国家相关法律法规和卫生行业标准，特制定本镇对村卫生考核制度。本制度旨在规范村级卫生机构的服务行为，提升服务质量，促进农村医疗卫生事业的健康发展，确保农村居民能够享受到优质、高效、便捷的基本医疗卫生服务。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、客观，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖村级卫生机构的组织管理、医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理等各个方面，全面评估村级卫生工作的整体水平。3.动态管理原则：根据农村卫生工作的发展变化和实际需求，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的科学性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的村级卫生机构给予奖励和支持，对存在问题的机构进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。（三）考核对象本考核制度适用于我镇辖区内所有行政村的村级卫生机构，包括村卫生室、社区卫生服务站等。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。考核工作应在规定时间内完成，确保考核结果能够及时反馈和应用。二、考核内容与标准（一）组织管理1.机构设置村级卫生机构应具备独立的诊疗场所，布局合理，分为诊断室、治疗室、药房、观察室等功能区域，各区域标识清晰。诊疗场所面积应符合相关标准要求，诊断室面积不少于[X]平方米，治疗室面积不少于[X]平方米，药房面积不少于[X]平方米，观察室面积不少于[X]平方米。2.人员配备村卫生室至少配备[X]名取得执业资格的乡村医生，人员相对稳定。乡村医生应具备相应的专业知识和技能，每年接受不少于[X]学时的业务培训，培训记录完整。3.制度建设建立健全各项规章制度，包括人员岗位职责、医疗质量管理制度、药品管理制度、财务管理制度、公共卫生服务管理制度等，并严格执行。各项制度应张贴上墙，便于村民监督和工作人员执行。4.信息化管理积极推进村级卫生机构信息化建设，使用统一的医疗卫生信息管理系统，及时准确录入医疗服务、公共卫生服务等相关信息。能够通过信息化系统实现与镇卫生院的信息共享和业务协同，提高工作效率和管理水平。（二）医疗服务1.医疗质量严格遵守诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。门诊日志、处方书写规范，诊断准确，用药合理，无医疗差错事故发生。门诊处方合格率不低于[X]%，门诊病历书写规范率不低于[X]%。2.医疗技术乡村医生应熟练掌握常见疾病的诊断和治疗技术，能够开展一般的清创缝合、肌肉注射、静脉输液等基本医疗服务。具备处理常见急危重症的初步能力，能够及时转诊急危重症患者，并做好转诊记录。3.医疗设备配备必要的医疗设备，如诊断床、听诊器、血压计、体温计、血糖仪、心电图机、出诊箱等，并保证设备正常运行。定期对医疗设备进行维护和保养，有设备维护记录。4.医疗环境诊疗场所保持整洁卫生，室内外环境定期清扫消毒，垃圾及时清理。医疗废物严格按照相关规定进行分类收集、暂存和转运，有医疗废物处置记录。（三）公共卫生服务1.健康教育制定年度健康教育计划，开展形式多样的健康教育活动，如举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等。每年举办健康讲座不少于[X]次，宣传栏内容每季度更新一次，居民健康知识知晓率达到[X]%以上。2.预防接种严格按照国家免疫规划程序，及时为辖区内适龄儿童接种疫苗，接种率达到国家规定标准。做好疫苗的冷链管理，有疫苗出入库登记和冷链设备温度记录。3.儿童保健为辖区内06岁儿童建立健康档案，定期进行体格检查和生长发育监测，儿童健康管理率达到[X]%以上。对发现的体弱儿及时进行专案管理，转诊率达到[X]%以上。4.孕产妇保健为辖区内孕产妇建立健康档案，进行孕期保健指导和产后访视，孕产妇系统管理率达到[X]%以上。对高危孕产妇及时进行筛查、评估和转诊，转诊率达到[X]%以上。5.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人建立健康档案，每年进行一次免费健康体检，体检率达到[X]%以上。对体检中发现的慢性病患者进行随访管理，随访率达到[X]%以上。6.慢性病管理为辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者建立健康档案，定期进行随访和健康指导，规范管理率达到[X]%以上。对慢性病患者的血压、血糖控制情况进行监测，血压控制率达到[X]%以上，血糖控制率达到[X]%以上。7.严重精神障碍患者管理对辖区内严重精神障碍患者进行登记管理，定期随访，随访率达到[X]%以上。协助精神卫生医疗机构做好患者的应急处置和转诊工作，转诊率达到[X]%以上。8.传染病及突发公共卫生事件报告和处理建立传染病及突发公共卫生事件报告制度，及时发现、报告和处理辖区内的传染病疫情和突发公共卫生事件。传染病疫情报告及时率达到100%，突发公共卫生事件报告及时率达到100%，处置率达到100%。（四）药品管理1.药品采购严格按照药品采购相关规定，从合法渠道采购药品，索证索票齐全。采购药品应优先选用基本药物，配备的基本药物品种数和销售额占比符合要求。2.药品储存药房应保持干燥、通风、整洁，药品分类存放，有明显标识。药品储存条件符合要求，配备必要的冷藏、防潮、防虫、防鼠等设备。3.药品使用严格执行药品使用管理制度，规范药品调配和发放流程，做到药品账物相符。乡村医生应正确指导患者合理用药，不得滥用抗生素和激素类药物。（五）财务管理1.财务制度建立健全财务管理制度，严格执行财务纪律，做到账目清晰、收支合理。财务人员应具备相应的资质和专业知识，持证上岗。2.收支管理规范村级卫生机构的收费行为，严格执行物价部门核定的收费标准，不得擅自提高收费标准或乱收费。收入应及时入账，支出应符合规定用途，做到专款专用。3.资产管理加强对固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。固定资产购置应按照规定程序进行，有审批手续。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常监督检查与年度集中考核相结合的方式。日常监督检查由镇卫生院组织相关人员不定期进行，重点检查村级卫生机构的日常工作开展情况和存在的问题。年度集中考核在每年规定时间内进行，成立考核小组，按照考核标准对村级卫生机构进行全面考核。（二）考核程序1.准备阶段镇卫生院制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排。考核小组成员进行培训，熟悉考核标准和程序。村级卫生机构按照考核要求，准备相关资料，进行自查自评。2.现场考核阶段考核小组深入村级卫生机构，通过查阅资料、现场查看、询问工作人员和患者等方式，对考核内容进行全面检查。考核小组按照考核标准进行评分，记录考核情况。3.考核结果汇总与反馈阶段考核小组对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。镇卫生院将考核结果反馈给村级卫生机构，对存在的问题提出整改意见和建议。4.整改阶段村级卫生机构针对考核中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。镇卫生院对村级卫生机构的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核成绩优秀的村级卫生机构，镇政府给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职称晋升、培训进修等方面，对考核优秀的乡村医生给予优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的村级卫生机构，镇卫生院下达整改通知书，责令其限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，按照相关规定进行处理。2.对存在严重问题或违反法律法规和行业标准的村级卫生机构，依法依规予以严肃处理，直至吊销执业许可证。（三）与经费补助挂钩1.根据考核结果，对村级卫生机构