修订安全生产考核制度

PAGE修订安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的考核与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及相关行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门、各岗位及员工的安全生产工作进行考核评价。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动员工安全生产工作的积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃约束。4.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节、各个岗位，确保安全生产责任落实到每一个人。二、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.事故指标杜绝重大生产安全事故。若发生重大事故，相关责任部门及责任人考核为不合格。控制一般生产安全事故发生率。根据事故发生频率与严重程度，对责任部门及责任人进行相应扣分。2.隐患排查治理建立健全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查工作。未按规定开展排查的，每次扣[X]分。对排查出的隐患及时进行整改，整改率达到[X]%。未达到整改率要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。隐患整改做到定人、定时、定措施。未落实的，每次扣[X]分。（二）安全生产责任制考核1.部门职责履行各部门按照安全生产责任制要求，认真履行本部门安全生产管理职责。未履行或履行不到位的，每次扣[X]分。积极配合公司安全生产管理部门开展工作，拒不配合的，每次扣[X]分。2.岗位责任落实员工严格遵守本岗位安全生产操作规程。违规操作的，视情节轻重每次扣[X][X]分。及时报告本岗位发现的安全隐患，未及时报告导致事故发生的，追究相关责任人责任，并扣[X]分。（三）安全管理制度执行考核1.教育培训制度按时组织员工参加安全生产教育培训，培训计划完成率达到[X]%。未达到要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。员工经培训后应具备相应的安全知识和技能，考试合格率达到[X]%。未达到要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。2.安全检查制度定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查等。未按规定开展检查的，每次扣[X]分。对检查中发现的问题及时记录并整改，未及时记录或整改的，每次扣[X]分。3.应急管理制度制定完善的应急预案，并定期组织演练。未制定预案或未按规定演练的，每次扣[X]分。演练效果应达到预期目标，对演练中发现的问题未及时改进的，每次扣[X]分。（四）现场安全管理考核1.作业环境工作现场符合安全生产条件，物料摆放整齐，通道畅通。不符合要求的，每次扣[X]分。危险区域设置明显警示标志，未设置或设置不规范的，每次扣[X]分。2.设备设施设备设施完好运行，定期进行维护保养。设备设施故障影响安全生产的，每次扣[X]分。安全防护装置齐全有效，缺失或失效的，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门安全生产工作相关文件、记录、报表等资料，检查是否符合要求。2.现场检查：对工作现场进行实地检查，查看安全生产状况。3.员工访谈：与员工交流，了解其对安全生产知识的掌握及安全生产工作的执行情况。（四）考核评分考核实行百分制，根据考核内容与标准进行评分。考核得分=月度考核得分×[X]%+季度考核得分×[X]%+年度考核得分×[X]%。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工月度绩效奖金与安全生产考核得分挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放月度绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按得分比例发放月度绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发当月部分绩效奖金。2.部门季度绩效奖金与安全生产考核得分挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放季度绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按得分比例发放季度绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发当季部分绩效奖金。3.员工年度绩效奖金与安全生产考核得分挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放年度绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按得分比例发放年度绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发当年部分绩效奖金。（二）评先评优1.在年度评先评优中，安全生产考核得分作为重要参考依据。考核得分排名靠前的部门和员工，在同等条件下优先评选为安全生产先进集体和先进个人。2.对安全生产工作成绩突出的部门和员工，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。（三）晋升晋级1.在员工晋升晋级时，安全生产考核结果作为重要考量因素。安全生产工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升晋级。2.对安全生产考核不合格的员工，取消当年晋升晋级资格。（四）责任追究1.对安全生产考核中发现的违规行为和事故隐患，责令相关部门和责任人限期整改。整改不力的，进行严肃问责。2.对因工作不力导致发生生产安全事故的部门和责任人，依法依规追究其责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产考核领导小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.公司安全生产考核