2025江西宜春市市属国有企公开招聘核减岗位及后续安排笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025江西宜春市市属国有企公开招聘核减岗位及后续安排笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某岗位因符合条件的报名人数不足，根据相关规定，此时应采取的处理方式是？A.延长报名时间至3天B.按比例核减该岗位招聘计划C.直接取消该岗位招聘D.优先录取内部推荐人员2、笔试结束后，若考生发现本人考试成绩异常，正确的维权途径是？A.现场向监考人员抗议B.在成绩公布后3个工作日内提交查分申请C.直接向人社部门投诉D.在招聘单位官网发帖质疑3、以下哪项属于国有企业招聘笔试中“综合能力测试”的核心内容？A.行业政策法规B.岗位专业技能操作C.逻辑判断与公文写作D.企业产品技术参数4、岗位核减后，已报考该岗位的考生应如何处理？A.自动转为其他岗位考试B.退还报名费用并可改报其他岗位C.需重新提交岗位志愿申请D.直接取消考试资格5、以下情形中，可能导致考生被取消笔试资格的是？A.考试当天迟到10分钟进入考场B.携带未关机的手机进入座位C.使用蓝色签字笔作答D.考试结束前15分钟交卷离场6、笔试阅卷过程中发现某考生试卷雷同，应如何处理？A.直接判定该科成绩无效B.要求考生提交情况说明C.对雷同试卷均扣留并复核D.仅记录异常不作处理7、国有企业招聘笔试的命题范围依据的公开文件是？A.用人单位内部业务手册B.人力资源社会保障部考试大纲C.教育部学科教学标准D.当地国资委年度工作计划8、某岗位因缴费人数未达开考比例被取消，其招聘计划应如何处理？A.永久撤销该岗位招聘B.将计划数分配至其他热门岗位C.在招聘公告中说明并退还报名费D.转入下半年二次招聘计划9、考生笔试成绩公示期间，如对成绩排名有异议，可采取的措施是？A.向纪检监察部门举报B.申请成绩排名重新计算C.查询个人原始答题卡D.要求公开其他考生分数10、因特殊原因需调整笔试时间时，招聘单位应至少提前多少天通知考生？A.3天B.5天C.7天D.10天11、某岗位因报名人数不足导致核减招聘计划，其主要依据是

A.岗位专业要求过高

B.未达到开考比例要求

C.报名人员资格不符

D.上级部门临时调整12、笔试命题中，行政职业能力测验与申论的分值占比通常为

A.60%:40%

B.50%:50%

C.70%:30%

D.40%:60%13、资格审查环节中，若考生学历证书与岗位要求专业代码不符，应

A.按相近专业认定

B.直接取消资格

C.提交院校证明材料

D.启动复审程序14、岗位核减后，已报考考生的后续处理方式为

A.直接退还报名费

B.允许改报其他岗位

C.强制调整至相近岗位

D.纳入下一批次招考15、笔试成绩公示期一般不少于

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日16、下列情形中，属于笔试违纪但可不予处理的是

A.携带手机入场

B.在试卷上标记个人信息

C.考试结束信号后继续答题

D.未经监考同意传递文具17、招聘岗位要求“两年基层工作经历”，其计算截止时间为

A.报名截止日

B.资格审查日

C.笔试开考日

D.公示结束日18、笔试阅卷过程中，对雷同试卷的认定标准为

A.选择题答案高度一致

B.主观题表述相似度超60%

C.使用相同字迹模板

D.参考答案结构完全相同19、某考生笔试缺考后，其报名费处理方式为

A.全额退还

B.扣除考务费后退还

C.不予退还

D.自动转为调剂岗位费用20、招聘单位调整岗位条件（如放宽学历要求），需经哪个部门批准？

A.市人社局

B.市国资委

C.用人单位党委会

D.市委组织部21、某岗位因报名人数未达开考比例被核减后，最可能采取的后续措施是？A.直接取消该岗位招聘计划；B.调整招聘条件重新发布公告；C.按原计划组织笔试；D.优先录用其他岗位考生22、笔试成绩公布后，考生对成绩有异议可采取的合法维权途径是？A.现场吵闹要求改分；B.向纪检监察部门实名举报；C.申请成绩复核；D.直接起诉招聘单位23、以下属于国有企业招聘笔试高频考点的是？A.国际贸易实务；B.行政职业能力测验；C.影视编剧技巧；D.电子商务运营24、岗位核减公告中必须明确标注的信息是？A.未达开考比例的具体人数；B.单位领导联系方式；C.新旧岗位薪资对比；D.考试命题专家名单25、考生因个人原因放弃资格复审时，应如何处理递补事宜？A.自动顺延下一名考生；B.重新组织公开招聘；C.要求弃权者承担违约责任；D.暂停该岗位招聘26、下列情形中会导致笔试成绩无效的是？A.未携带身份证原件；B.使用规定外的文具答题；C.考试中途上交试卷；D.试卷文字模糊不清27、国有企业招聘中，岗位核减比例通常依据什么确定？A.报名人数与招聘计划的比例；B.笔试通过率；C.用人单位财政预算；D.历年平均报考人数28、考生资格复审时需提供的材料不包括？A.学历学位证书；B.无犯罪记录证明；C.个人征信报告；D.专业技术资格证书29、笔试命题过程中，为降低错误率常采取的措施是？A.增加超纲题目；B.采用题库随机抽题；C.减少选择题占比；D.由命题组组长一人审题30、招聘岗位核减后，已报考考生的权益保障措施是？A.退还报名费；B.提供岗位改报机会；C.直接发放考试补贴；D.优先录取至其他岗位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某市属国企招聘岗位因报名人数未达开考比例被核减，可能涉及的原因包括：A.岗位专业要求过高B.报名人数不足3人C.资格初审合格人数不足D.岗位招聘计划调整32、关于核减岗位的后续安排，以下说法正确的有：A.可调整招聘计划至其他岗位B.可延长报名时间重新招考C.必须直接取消该岗位招聘D.可合并同类岗位重新设岗33、笔试命题需遵循的原则包括：A.侧重考查专业知识应用能力B.设置5%超纲难题选拔人才C.题型包含客观题与主观题D.难度梯度按易:中:难=5:3:234、资格复审环节需提供的材料包括：A.学历学位证书原件B.社保缴纳证明C.职称资格证书D.无犯罪记录证明35、若某岗位递补考生，可能的情形是：A.体检出现缺额B.公示后放弃录用C.资格复审未通过D.笔试成绩并列末位36、总成绩计算方式可能包含：A.笔试面试各占50%B.笔试占60%面试40%C.仅按笔试成绩排序D.面试低于60分直接淘汰37、以下属于招聘违规行为的有：A.擅自降低体检标准B.向特定考生泄露题型C.公示期少于5个工作日D.按1:2比例确定面试人选38、出现以下情况时，招聘程序应当终止：A.岗位无人报考B.所有考生均缺考笔试C.政策变动导致岗位撤销D.经审定不符合开考条件39、关于考试命题专家组成，正确的要求是：A.必须含行业专家1名B.不得有直系亲属参加本次考试C.需签署保密承诺书D.至少包含2名高校教师40、以下属于体检必检项目的有：A.血常规B.心电图C.乙肝两对半D.心理测试41、关于国有企业公开招聘岗位核减的常见原因，以下哪些说法是正确的？A.报名人数未达到开考比例B.岗位资格条件设置过宽C.企业经营计划调整D.上级主管部门要求核减42、下列关于事业单位考试中“公共基础知识”科目的命题趋势，哪些说法符合近年考查规律？A.时政占比逐年提高B.法律知识侧重新修订法C.经济模块侧重微观分析D.科技常识侧重前沿技术43、在国企招聘笔试中，岗位专业知识考试可能出现的特点包括：A.侧重实操案例分析B.涉及行业最新技术规范C.完全沿用公务员考试题型D.强调与岗位实务的匹配性44、若某岗位因核减取消，报考人员可采取的合理措施包括：A.改报其他符合条件岗位B.申请退还考试费用C.要求企业重新设岗D.向人社部门投诉维权45、关于笔试后续成绩公示环节，以下哪些表述存在错误？A.公示期不得少于3个工作日B.仅公示入围面试人员名单C.需备注成绩复核途径D.公示后不得更换递补人员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。正确/错误47、江西省2023年政府工作报告提出，力争到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达到45%。正确/错误48、行政诉讼中，被告应自收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和规范性文件。正确/错误49、根据《行政处罚法》，违法行为在两年内未被发现的，一律不再给予行政处罚。正确/错误50、“两学一做”学习教育中，“做”的核心是践行合格党员标准。正确/错误51、哲学的基本问题是物质与意识的辩证关系问题。正确/错误52、公务员法规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次。正确/错误53、“碳达峰、碳中和”目标中，我国承诺将在2035年前实现二氧化碳排放达峰。正确/错误54、联合国的成立时间早于第二次世界大战结束。正确/错误55、若从5本不同的书中任选3本送给3名学生（每人1本），则共有60种不同的送法。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘规定，岗位核减条件通常为通过资格审查人数未达到开考比例（一般为1:3）。此时应按比例核减招聘计划，而非直接取消岗位，确保其他岗位招聘不受影响。2.【参考答案】B【解析】考生对成绩有异议时，需在规定时间内（通常3个工作日）向招聘单位提交书面查分申请，由组织方按流程复核，其他方式属于违规行为。3.【参考答案】C【解析】综合能力测试侧重考察通用能力，包括逻辑推理、资料分析、公文写作等；专业能力测试则涉及岗位相关知识。选项C属于通用能力范畴。4.【参考答案】B【解析】根据招聘规则，岗位核减后考生可选择退费或在规定时间内改报其他符合条件岗位，保障考生权益。但改报需重新审核资格。5.【参考答案】B【解析】考试规则明确禁止携带通讯工具进入座位，无论是否使用均按违纪处理；迟到10分钟可进入考场但不得延长考试时间，CD项均为合规行为。6.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，试卷雷同的考生将被取消当科考试成绩，且处理决定可不告知具体比对细节，直接判定无效。7.【参考答案】B【解析】事业单位公开招聘笔试命题需严格依据人社部发布的《考试大纲》制定，确保考试公开透明，其他文件不作为命题依据。8.【参考答案】C【解析】岗位取消后需在原公告渠道说明原因，并退还已缴费用。招聘计划是否重新启动需经审批，不得擅自调整至其他岗位或跨周期保留。9.【参考答案】A【解析】成绩排名属招聘过程信息，考生若认为存在违规操作，可向纪检部门举报；但原始答题卡、其他考生分数均属保密范围，不得查询。10.【参考答案】C【解析】根据招考组织规范，考试时间调整需在原定日期前7日发布公告，并通过短信、电话等方式通知已报名考生，确保考生知情权。11.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，岗位核减主因是实际报名人数未达1:3开考比例（特殊岗位可放宽至1:2）。选项B正确，其他选项为干扰项。12.【参考答案】A【解析】江西省属国企笔试参照公务员考试结构，行测占比一般为60%-70%，申论为30%-40%。故选A。13.【参考答案】C【解析】根据招聘公告，专业不符需提供培养方向证明或院校盖章说明，通过复审决定是否认定资格。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《江西省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，核减岗位考生可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。故选B。15.【参考答案】C【解析】根据江西省人社厅规定，笔试成绩公示期为7个工作日，确保异议处理时效性。选项C正确。16.【参考答案】D【解析】根据《江西省人事考试违纪违规行为处理规定》，选项D属于轻微违规，监考可当场纠正且不认定违纪。其他选项均属违纪行为。17.【参考答案】A【解析】基层工作经历年限以报名截止日为准，需提供劳动合同、社保记录等证明材料。选项A正确。18.【参考答案】A【解析】雷同试卷主要通过光学识别技术判定客观题答案相似度，超过阈值即被判定。主观题相似需人工复核，但非唯一标准。选A。19.【参考答案】C【解析】根据江西省财政厅规定，已缴费用因缺考产生空额，不退还报名费。故选C。20.【参考答案】A【解析】《江西省事业单位公开招聘岗位调整管理办法》明确，岗位条件变更须报同级人社部门核准。故选A。21.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘规范，岗位核减后若需继续招聘，通常调整招聘条件（如放宽专业限制）重新发布公告，确保竞争公平性。22.【参考答案】C【解析】成绩复核是考生的法定权利，需在规定时间内提交书面申请，由专人核查分数统计是否有误，其他方式不符合程序要求。23.【参考答案】B【解析】国企招聘笔试以行政职业能力测验（行测）和申论为主，重点考察逻辑推理、资料分析等通用能力，与公务员考试内容趋同。24.【参考答案】A【解析】公告需公示核减岗位的报名人数、核减原因及调整方案，确保信息公开透明，接受社会监督。25.【参考答案】A【解析】资格复审环节出现空缺时，按笔试成绩从高到低自动递补后续考生，这是保障招聘效率和公平性的标准流程。26.【参考答案】B【解析】使用非指定文具可能涉及作弊风险，根据考场规则将按违纪处理，当次考试成绩无效。27.【参考答案】A【解析】核减比例由《招聘公告》明确，一般规定有效报名人数与招聘名额比例低于1:3时核减岗位。28.【参考答案】C【解析】资格复审聚焦学历、经历等与岗位相关的核心材料，征信报告属于个人隐私信息，非必要审查内容。29.【参考答案】B【解析】题库抽题能平衡难度梯度，降低命题失误风险，而单人审题或超纲命题易引发争议。30.【参考答案】B【解析】考生可自愿改报符合条件的其他岗位，确保其参与竞争的机会，这是《事业单位公开招聘办法》的明确规定。31.【参考答案】ACD【解析】根据事业单位招聘规定，岗位核减主要因资格初审合格人数未达开考比例（通常1:3），或因实际需求调整招聘计划。报名人数不足3人属于极端情况直接取消岗位，而专业要求过高可能导致合格人数不足。32.【参考答案】ABD【解析】根据历年考务规范，核减岗位后允许通过调整计划、延长报名期或合并岗位等方式处理。仅当完全无法招考时才取消岗位，非唯一处理方式。33.【参考答案】ACD【解析】国企招聘笔试需注重实操能力考查，客观题（单选/多选）与主观题（案例分析）结合，难度分布科学化。超纲难题违反命题规范，属于错误做法。34.【参考答案】AC【解析】资格复审重点核查学历、职称等与岗位直接相关资质。社保证明通常用于工作经历验证，无犯罪记录证明多在政审阶段提供。35.【参考答案】ACD【解析】递补适用于体检不合格、资格不符或成绩并列需追加名额的情况。公示后放弃录用将计入诚信档案，不再启动递补程序。36.【参考答案】ABD【解析】国企招聘普遍采用笔试+面试加权计分制，部分岗位设置面试合格线。仅凭笔试成绩不符合选拔性考试要求。37.【参考答案】ABC【解析】泄露题型、压缩公示时间、篡改体检标准均属违规操作。面试比例1:2未低于1:1.5的最低要求，属于合规范围。38.【参考答案】CD【解析】政策变动或经审定不符合开考条件需终止流程。无人报考或全员缺考属于岗位核减情形，仍需发布终止公告。39.【参考答案】BC【解析】命题专家需具备专业资质并签署保密协议，且需执行亲属回避制度。行业专家和高校教师比例无硬性规定。40.【参考答案】AB【解析】国企招聘体检参照公务员标准，包含血常规、心电图等基础项目。乙肝检测自2010年起已取消，心理测试非强制要求。41.【参考答案】ACD【解析】核减岗位通常因实际报名人数不足（A）、企业战略调整（C）或上级指令（D）。资格条件设置过宽会导致报考人数增加，与核减原因矛盾（B错误）。依据《江西省省属企业公开招聘工作人员实施细则》规定，核减岗位需经人社部门批准并公示。42.【参考答案】ABD【解析】近年考试更注重时效性与时效性（A）、新法考查（如民法典修订，B）、科技热点（量子计算、人工智能，D）。经济部分多考查宏观经济政策而非微观企业分析（C错误）。43.【参考答案】ABD【解析】专业知识考试注重理论联系实际（ABD），如工程类岗位可能考查BIM技术应用。公务员考试题型侧重通识，与国企专业考试差异明显（C错误）。44.【参考答案】ABD【解析】根据招聘公告规则，岗位取消时考生有权改报或退费（AB），若存在程序违规可投诉（D）。企业是否重新设岗取决于实际需求（C错误）。45.【参考答案】ABD【解析】成绩公示应包含所有考生（B错误），公示期一般为5-7天（A错误），递补人员需在公示期内按规定程序补充（D错误）。成绩复核流程必须明确告知（C正确）。46.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。题干数据符合法律规定，判断正确。47.【参考答案】错误【解析】根据江西省政府公开数据，2023年政府工作报告明确数字经济核心产业增加值目标为“突破35%”，45%的数据超出规划范围，故题干表述错误。48.【参考答案】正确【解析】《行政诉讼法》第六十七条规定：被告应在收到起诉状副本之日起十五日内提交证据及依据，题干表述与法律条文一致，判断正确。49.【参考答案】错误【解析】《行政处罚法》第三十六条规定：违法行为两年内未被发现原则上不再处罚，但涉及公民生命健康安全、金融安全等领域且危害后果严重的，追诉期可延长至五年。题干“一律”表述绝对化，错误。50.【参考答案】正确【解析】“两学一做”即“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，其中“做”强调以知促行、做“四讲四有”合格党员，题干表述准确，判断正确。51.【参考答案】正确【解析】哲学基本问题包含两个方面：一是存在和思维何者为本原，二是存在与思维是否具有同一性。题干中的“辩证关系”涵盖了这两个层面，表述科学，判断正确。52.【参考答案】错误【解析】《公务员法》第六十五条明确：公务员受处分期间不得晋升职务、职级、级别和工资档次。题干“可以晋升工资档次”的表述与法律冲突，错误。53.【参考答案】错误【解析】根据《中国气候变化蓝皮书（2021）》，我国提出的目标是“2030年前碳达峰、2060年实现碳中和”，2035年属于碳中和阶段，题干时间混淆，错误。54.【参考答案】错误【解析】联合国正式成立于1945年10月24日，而第二次世界大战欧洲战场于1945年5月8日结束，亚太战场于9月2日结束。联合国成立晚于战事结束，故题干错误。55.【参考答案】正确【解析】此题为排列问题，需计算A(5,3)=5×4×3=60种。因书本不同且学生有区别，需考虑顺序，计算正确。

2025江西宜春市市属国有企公开招聘核减岗位及后续安排笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某单位原计划招聘20人，因报考人数不足开考比例，按规定核减岗位后实际招聘15人。该操作依据的是事业单位公开招聘中的哪项原则？A.竞争择优原则B.岗位匹配原则C.灵活调整原则D.公开透明原则2、笔试结束后，若考生对成绩有异议，应首先采取以下哪种方式处理？A.直接向法院起诉B.向人社部门投诉C.申请成绩复查D.要求重新阅卷3、某岗位因核减取消后，已缴费考生的考试费用应如何处理？A.自动转为其他岗位报名费B.全额退还至原缴费账户C.抵扣下次考试费用D.捐赠给公共教育基金4、以下哪种情形可能导致招聘岗位被核减？A.资格审查合格人数为岗位数的2倍B.最终缴费人数超过岗位数5倍C.报考人员平均年龄超过40岁D.岗位要求与专业目录不符5、招聘公告中“递补规则”的主要作用是：A.增加笔试通过率B.确保岗位不因缺额空置C.降低面试淘汰率D.优化考试流程效率6、某考生笔试成绩并列第一，但因末位同分超出1:3面试比例，处理方式应为：A.仅保留原比例人数B.全部进入面试C.加试专业科目D.按随机抽签决定7、岗位核减后，报考取消岗位的考生可选择：A.放弃考试并注销档案B.保留成绩至下次招聘C.调整报考其他岗位D.申请考试加分补偿8、关于笔试命题范围，下列说法错误的是：A.必须包含行政职业能力测验B.可适当加入地方文化知识C.不得设置歧视性题目D.需与岗位专业要求相关9、以下哪类人员不得报考事业单位招聘岗位？A.曾因违反校纪被处分的应届生B.现役军人配偶C.被依法列为失信被执行人的D.持有非全日制本科学历的10、某考生在面试环节发现招聘岗位条件与其专业不符，可采取的维权方式是：A.当场拒绝参加面试B.向纪检监察部门举报C.申请行政复议D.提起民事诉讼11、某岗位因报名人数不足被核减后，招聘单位应采取的合法处理方式是？A.取消该岗位招聘计划B.直接降低开考比例C.公告核减情况并允许考生改报D.自行增加岗位数量补足12、笔试成绩中行政职业能力测验与申论的权重比例如何分配？A.6:4B.5:5C.7:3D.8:213、资格复审时，报考人员需提交的材料不包括以下哪项？A.学历学位证书原件B.无犯罪记录证明C.近期体检报告D.社保缴纳凭证14、综合成绩计算中，笔试与面试占比分别为？A.40%、60%B.50%、50%C.60%、40%D.70%、30%15、考生笔试缺考将导致何种后果？A.保留笔试其余科目成绩B.取消面试资格C.计入诚信档案D.影响次年报考16、体检标准参照哪项规定执行？A.公务员录用体检通用标准B.企业员工入职体检标准C.教师资格认证体检标准D.特种行业职业健康标准17、递补考生需满足的前提条件是？A.总成绩低于当前入围者B.面试成绩不低于80分C.在原报考岗位排名顺序内D.体检合格且未放弃资格18、岗位核减公告的公示期不得少于多少个工作日？A.3B.5C.7D.1019、违纪考生被取消成绩后，有权在几日内提出复核申请？A.2B.5C.7D.1020、招聘岗位取消后考生改报时，可选择的岗位范围是？A.仅限同单位同级别岗位B.全市所有在招岗位C.原报考岗位所属大类岗位D.符合条件且未达开考比例岗位21、在国企招聘中，若某岗位因报名人数不足被核减，其主要依据通常是()A.岗位薪资待遇过低B.岗位需求发生实质性变化C.报考人员学历普遍偏低D.上级主管部门临时指示22、事业单位笔试中，"职业能力倾向测验"主要考察考生的()A.专业知识储备B.政策法规理解力C.逻辑推理与数据分析能力D.应急处突实战经验23、报考人员发现岗位核减后，重新选报岗位的时限要求是()A.需在核减公告发布后24小时内完成B.可延至原报名截止日前C.仅限笔试前3个工作日D.需在资格复审阶段前完成24、下列情形中，可能导致考生笔试成绩无效的是()A.未携带纸质准考证B.考试开始30分钟后到场C.用黑色签字笔填写答题卡D.在考场内擅自借用文具25、国有企业招聘笔试命题时，公共基础知识模块占比通常不低于()A.20%B.30%C.50%D.70%26、关于资格审查环节，以下说法正确的是()A.资格审查贯穿招聘全过程B.仅笔试前进行初审C.资格审查结果不可复议D.工作经历年限以档案记载为准27、笔试阅卷过程中，若发现雷同试卷的认定依据主要是()A.答题字迹相似度B.手机信号追踪记录C.相同错误选项分布特征D.考生座位相邻关系28、岗位核减后形成的空缺指标，通常如何处理()A.直接取消该单位年度招聘计划B.转为急需紧缺人才引进名额C.经批准后用于其他同类岗位D.保留至下一年度继续使用29、考生对笔试成绩有异议的，应在成绩公布后()个工作日内提出复核申请A.3B.5C.7D.1030、以下人员中，不得报考国有企业招聘岗位的是()A.曾受过治安处罚的B.失信被执行人C.曾在公务员考试中违纪的D.未按时取得学历证书的应届生二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国企招聘考试中，下列可能导致岗位核减的情形是：A.岗位报名人数未达到开考比例B.通过资格初审的考生数量不足C.岗位笔试平均分低于60分D.考试命题难度远超预期32、国企招聘笔试中，行政职业能力测验可能包含以下哪些模块？A.言语理解与表达B.数量关系与资料分析C.心理学基础知识D.判断推理与常识判断33、根据《中华人民共和国宪法》，以下关于国有经济表述正确的是：A.国有经济是国民经济中的主导力量B.国家保障国有经济的巩固和发展C.国有经济仅指全民所有制企业D.国有经济需完全覆盖所有行业领域34、公文写作中，适用于发布规章制度的通知类型及特点包括：A.发布性通知B.指示性通知C.需明确主送机关D.可直接以通告替代35、以下属于市场失灵典型表现的有：A.自然垄断导致的资源低效配置B.消费者对商品信息的不对称C.企业研发投入持续增加D.公共产品供给不足36、某工程甲单独完成需6天，乙单独完成需8天。若甲乙合作，以下说法正确的是：A.合作完成需3天B.甲乙效率比为4:3C.甲完成的工作量比乙多1/7D.合作完成总效率为7/2437、削弱类题目：某岗位笔试通过率下降，考官称“命题难度与往年一致”。最能削弱该结论的有：A.今年考生平均年龄降低B.新增5道专业题型未在大纲出现C.考生反映考试时间缩短20分钟D.报名人数较去年减少30%38、根据《行政处罚法》，下列属于行政处罚种类的有：A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.责令停产停业39、马克思主义政治经济学中，关于可变资本与不变资本划分依据的表述正确的是：A.是否在生产中转移自身价值B.是否在生产中创造新价值C.是否用于购买劳动力D.是否属于固定资本范畴40、国企招聘笔试结束后，后续流程可能包括：A.公示笔试成绩B.组织心理测评C.开展资格复审D.安排岗位实习41、某岗位因报名人数不足被核减招聘计划后，以下处理方式正确的是？A.取消该岗位所有招聘计划B.按实际报名人数重新确定岗位比例C.延长报名时间并发布公告D.直接调整至其他岗位招聘42、事业单位公开招聘笔试中，常作为公共基础知识考查范围的是？A.行政职业能力测试B.申论写作C.时事政治D.专业科目知识43、考生在资格审查环节未通过，可能的原因包括？A.学历证书未在学信网认证B.岗位要求的基层工作年限不足C.报名材料提交延迟D.考试缴费未完成44、关于考试违规行为处理，以下说法错误的是？A.携带手机进入考场可取消单科成绩B.抄袭他人试卷将记入诚信档案5年C.考场警告无效者可终止考试D.替考行为仅取消当次考试资格45、岗位核减后需递补考生的情形包括？A.公示期放弃体检资格B.笔试缺考导致名额空缺C.资格复审发现材料造假D.面试环节主动放弃三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘岗位核减后，用人单位可直接取消该岗位招聘计划而不需公开说明理由。正确错误47、事业单位笔试中，行政职业能力测验的难度系数通常高于申论写作部分。正确错误48、报考资格审核未通过的考生，在规定时间内可补充材料重新提交，招考单位需重新复核。正确错误49、因岗位无人报考导致核减的，招考单位可将核减名额调整至其他岗位继续招聘。正确错误50、笔试结束后，考生对成绩有异议的可申请查分，查分范围包括主观题评分细则。正确错误51、国有企业招聘考试中，笔试合格线可由用人单位根据实际参考人数动态调整。正确错误52、岗位取消后，已缴费考生可选择改报其他岗位或全额退还考试费用。正确错误53、报考人员提供虚假材料通过资格审查的，三年内不得报考江西省内所有事业单位。正确错误54、笔试准考证打印截止时间通常为考试当天开考前一小时。正确错误55、国有企业招聘中，同一岗位资格复审比例超过1:10时，可增设加试环节筛选考生。正确错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，当实际报名人数未达开考比例时，主管部门可核减岗位数量或降低开考比例，体现灵活调整原则。2.【参考答案】C【解析】根据考试组织规范，考生对成绩有异议需先提交书面申请复查，由考试机构组织专人复核，而非直接投诉或起诉。3.【参考答案】B【解析】《江西省事业单位公开招聘管理办法》明确规定，因岗位核减取消报考资格的，须在3个工作日内全额退还考试费。4.【参考答案】A【解析】根据开考比例要求，通常资格审查合格人数需达到岗位数的3倍以上，不足则核减岗位。选项B符合开考条件，D属于岗位设置问题。5.【参考答案】B【解析】递补规则用于在资格复审、体检等环节出现人员缺额时，按成绩排名依次递补，保障招聘计划的完成率。6.【参考答案】B【解析】根据江西省人社厅规定，笔试末位同分人员均进入面试，确保公平竞争，不受比例限制。7.【参考答案】C【解析】依据《江西省事业单位招聘工作规程》，考生可自愿改报其他符合条件岗位，未改报或不符合条件的全额退费。8.【参考答案】A【解析】事业单位笔试内容由招聘单位自主确定，部分专业技术岗位可能仅考专业测试，行政职业能力测验非所有岗位必须科目。9.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，失信被执行人属于不得报考的情形，其他选项均无禁止性规定。10.【参考答案】B【解析】考生可通过纪检监察渠道投诉招聘程序违规问题，行政复议适用于行政机关具体行政行为，本题属事业单位招聘纠纷。11.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘规定，岗位核减后需公开说明情况，并为考生提供改报其他岗位的机会，保障考生权益。直接取消或调整比例均需履行审批程序，选项C符合程序正义。12.【参考答案】C【解析】江西省属国企招聘笔试通常采用行政能力测验占70%、申论30%的比例，突出基础能力考核，此权重设计能更科学筛选岗位适配人才。13.【参考答案】D【解析】资格复审聚焦学历、身份、政审等核心证明，社保缴纳凭证非必需材料。选项D通常用于核查工作经历真实性，但非复审必选项。14.【参考答案】C【解析】江西省属单位招聘普遍采用笔试60%+面试40%的权重，确保选拔兼具理论基础与实务能力，该比例在历年公告中稳定执行。15.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘办法》，任意科目缺考均视为放弃考试，自动失去面试资格，但未明确纳入诚信档案，选项B为直接后果。16.【参考答案】A【解析】国有企事业单位招聘均执行《公务员录用体检通用标准（试行）》，确保体检结果权威性，避免行业差异导致的评判偏差。17.【参考答案】D【解析】递补需同时满足成绩达标、体检合格、主动提交材料且未放弃资格三个条件，选项D完整涵盖前提，其他选项片面。18.【参考答案】A【解析】《江西省事业单位公开招聘工作规程》规定，岗位调整类公告公示期不得少于3个工作日，确保考生知情权与改报时间合理性。19.【参考答案】B【解析】根据考场规则，考生对违纪处理有异议的，可在收到决定书5个工作日内提交书面复核申请，保障申诉权利。20.【参考答案】D【解析】改报政策允许考生在符合专业、学历等条件的前提下，选择未达开考比例以外的其他岗位，确保公平竞争环境。21.【参考答案】B【解析】根据《国有企业公开招聘管理办法》，岗位核减需基于岗位实际需求变化。报名人数不足可能反映需求变动，但核心依据是岗位本身是否仍需招聘。选项B符合政策规定，其他选项均非直接法定原因。22.【参考答案】C【解析】职业能力测验侧重通用能力考核，包括数量关系、逻辑推理、资料分析等基础能力模块。专业知识考核通常出现在"综合应用能力"科目中。23.【参考答案】B【解析】根据江西人事考试惯例，岗位核减后的补报窗口期通常与原报名时间同步关闭，确保程序公平。考生应及时关注官网公告补选岗位。24.【参考答案】D【解析】《考试违纪处理办法》明确规定，未经监考人员同意传递物品属一般违纪，当科成绩无效。选项A可通过电子准考证补救，B为缺考，C符合答题规范。25.【参考答案】B【解析】根据江西省属国企招聘大纲要求，公共基础（含时政、法律、管理）占比不低于30%，专业科目占比不超过70%，体现"德才兼备、以德为先"的用人导向。26.【参考答案】A【解析】《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》规定，资格审查实行全程动态审查制，发现弄虚作假可随时取消资格。选项D未考虑社保记录等辅助证明方式。27.【参考答案】C【解析】根据《考试考务工作规程》，雷同试卷通过专业检测系统比对作答规律，重点分析异常一致率和特殊错误匹配度，而非单纯依靠人工判断。28.【参考答案】C【解析】根据财政预算管理要求，核减岗位指标需按程序调剂使用，优先满足同性质岗位需求，避免编制资源浪费。选项D需重新申报计划。29.【参考答案】B【解析】《江西省人事考试成绩复核办法》规定，客观题复核申请时限为成绩公布后5个工作日，主观题可申请核查分数计算及合分准确性。30.【参考答案】B【解析】根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，失信被执行人被限制参与各类招聘考试。选项D可通过容缺机制处理。31.【参考答案】AB【解析】岗位核减通常因实际报考情况不符合开考条件，如报名人数或资格审核通过人数不足。选项C未达分数并非直接核减原因，D属于考试结果范畴而非核减依据。32.【参考答案】ABD【解析】行政职业能力测验常规模块为ABD，C属于个别岗位专业科目范围，不具普遍性。33.【参考答案】AB【解析】宪法规定国有经济为国民经济主