2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日2、用人单位支付经济补偿金的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资？A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月3、以下关于劳务派遣单位的说法，哪项符合法律规定？A.注册资本不得低于50万元B.可与劳动者签订非全日制合同C.应当与劳动者签订两年以上固定期限合同D.可不为劳动者缴纳社会保险4、竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的：A.10%B.20%C.30%D.50%5、用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可采取的合法措施是：A.直接申请劳动仲裁B.向法院起诉C.向社会保险行政部门投诉D.以上均可6、以下哪种情形用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.经济性裁员7、浙江省规定的最低工资标准调整周期原则上不超过：A.半年B.一年C.两年D.三年8、用人单位安排劳动者延长工作时间，支付加班工资的比例应不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%9、劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失，应承担：A.行政责任B.刑事责任C.违约金责任D.无限连带责任10、职工因工负伤治疗期间，工资应如何发放？A.按病假工资发放B.按事假扣除C.正常工资标准D.当地最低工资11、某企业与劳动者签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过

A.1个月

B.6个月

C.12个月

D.2个月12、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限应为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年13、非全日制用工形式中，劳动者每周工作时间累计不得超过

A.12小时

B.18小时

C.20小时

D.24小时14、浙江省企业夏季高温津贴发放月份为

A.5-8月

B.6-9月

C.7-10月

D.4-7月15、竞业限制补偿金不低于劳动者离职前12个月平均工资的

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%16、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.派遣单位

B.用工单位

C.劳动者本人

D.双方协商确定17、集体合同草案应当提交以下哪个机构讨论通过？

A.工会委员会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会18、某职工工作12年，患病后医疗期计算应为

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月19、劳动者在本单位连续工作满多少年，可要求订立无固定期限合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年20、根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数不少于

A.98天

B.113天

C.128天

D.158天21、根据我国相关法律规定，下列关于劳动合同试用期的说法正确的是？A.试用期最长不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内22、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其法定最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、下列情形中，劳务派遣用工单位无需承担连带责任的是？A.未支付加班工资B.未提供劳动安全防护C.未支付经济补偿D.用工单位将劳务派遣工安排至非临时性岗位24、浙江省国有企业招聘中，对劳务派遣工与劳动合同制员工的管理要求是？A.可混岗使用，无需区分B.需明确岗位职责但薪酬可差异化C.应实行同工同酬制度D.劳务派遣工无需缴纳社保25、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的最短期限是？A.3日B.5日C.7日D.15日26、国有企业招聘劳动合同制员工时，下列情形中可约定服务期的是？A.提供专项培训费用B.调整岗位C.签订短期合同D.未约定保密义务27、丽水市属国有企业招聘劳务派遣人员时，下列岗位可适用劳务派遣的是？A.长期性技术岗位B.连续性管理岗位C.临时性辅助岗位D.核心业务岗位28、劳动者与用人单位因劳动争议申请劳动仲裁的时效为？A.1个月B.6个月C.1年D.2年29、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施是？A.直接起诉要求赔偿B.要求支付经济补偿C.申请仲裁主张双倍工资D.单方面解除劳动合同并要求经济补偿30、浙江省国有企业招聘中，劳动合同制员工的工资支付周期最长不得超过？A.10日B.15日C.1个月D.2个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法，哪些符合《劳动合同法》规定？A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动合同可采用书面或口头形式C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月32、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括哪些？A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对被派遣劳动者进行岗位培训D.连续用工的，实行正常工资调整机制33、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的有？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商无果D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系34、关于经济补偿的支付标准，以下说法正确的有？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶D.经济补偿年限最高不超过十二年35、下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有？A.以欺诈手段使对方签订劳动合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定工资低于当地最低工资标准36、关于竞业限制的规定，以下正确的有？A.竞业限制期限不得超过三年B.适用对象仅限于高级管理人员C.解除劳动合同时，应按月给予经济补偿D.违反竞业限制协议需支付违约金37、劳动者有以下情形，视为工伤的有？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.醉酒导致伤亡C.因工外出期间，因工作原因受到伤害D.患职业病38、下列关于非全日制用工的说法，正确的有？A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.工资结算周期最长不得超过十五日D.劳动者可与多个用人单位签订劳动合同39、用人单位可单方解除劳动合同且不支付经济补偿的情形有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者营私舞弊，给单位造成重大损失D.劳动者患病医疗期满后仍无法工作40、劳动争议仲裁的时效期间为一年，但存在中断情形的有？A.当事人一方向对方主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力未能及时申请仲裁41、根据《劳动合同法》，关于试用期的规定，以下说法正确的是？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.无固定期限合同不得约定试用期42、关于劳务派遣用工，以下表述正确的是？A.用工单位应对派遣劳动者与正式员工同工同酬B.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同C.用工单位可将派遣劳动者再派遣至其他单位D.劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性要求43、劳动者在何种情形下，用人单位可解除劳动合同？A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.严重违反用人单位规章制度C.不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系44、关于劳动争议仲裁，以下说法正确的是？A.仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.终局裁决仅适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等情形C.仲裁委员会应在45日内作出裁决D.对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼45、下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动合同期满终止，劳动者拒绝续签B.劳动者主动提出解除劳动合同C.因劳动者严重违纪解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产终止合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。正确/错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误48、国有企业招聘公示期不得少于五个工作日。正确/错误49、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前五日通知用人单位。正确/错误50、劳务派遣岗位不得存在加班工资争议，因其薪酬与用工单位同岗无关。正确/错误51、国有企业招聘笔试考纲可不包含职业能力测验内容。正确/错误52、劳动合同约定服务期的，劳动者提前离职需支付全额违约金。正确/错误53、劳务派遣人员有权主张与用工单位劳动者相同的福利待遇。正确/错误54、国有企业招聘中，“二类岗位”通常指管理类岗位。正确/错误55、劳动者连续工作满十年的，用人单位必须与其签订无固定期限合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。选项A正确，其他选项对应转正后或特定情形的通知期限。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，B选项正确。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，且必须缴纳社保，注册资本不得低于200万元，故C选项正确。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，竞业限制补偿金不得低于30%，C选项正确。5.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第八十三条，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，D选项全面涵盖合法措施，正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需补偿，B选项正确，其他情形需支付补偿或履行程序。7.【参考答案】C【解析】根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次，C选项正确，体现国家对劳动者基本权益的保障。8.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条明确，延长工作时间工资报酬不低于150%，B选项正确，双休日加班为200%，法定节假日为300%。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反保密或竞业限制义务需支付违约金，给单位造成损失的应赔偿，C选项正确。10.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，C选项正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。其他选项不符合法律规定，A项为无固定期限合同试用期上限，C项为1年期劳动合同上限。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同。其他选项未满足法定最低期限要求，派遣单位需承担用人单位义务。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，周工作时间累计不超过24小时。D项符合法定上限，其他选项低于或高于该标准均错误。14.【参考答案】B【解析】《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》明确，发放时间为6月至9月。其他选项时间范围不符合地方性规定。15.【参考答案】C【解析】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，补偿金不得低于离职前工资30%。低于此标准可能被认定为无效条款。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，派遣单位为责任主体。用工单位需协助调查处理，但赔偿责任由派遣单位承担。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条要求，涉及劳动报酬等重大事项的集体合同草案，应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过，体现民主协商原则。18.【参考答案】C【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限10年以上，在本单位工作5至15年的医疗期为12个月。其他选项对应不同工龄区间。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。20.【参考答案】A【解析】第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产增加15天等情形另计，但基础天数为98天，其他选项包含特殊情形叠加情况。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故A、B错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，C表述不全面；D正确，试用期属于劳动合同期限的一部分。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，故C正确。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但D选项属于违法行为，用工单位需单独承担责任，而非连带责任。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，故C正确。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故A正确。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期，故A正确。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，故C正确。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，故C正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，并要求经济补偿，故D正确。30.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，故C正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第七条，A正确；第十条要求劳动合同应书面形式，B错误；第二十条规定试用期工资不低于80%或约定工资，C正确；第十九条明确合同期限影响试用期上限，D正确。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需执行劳动标准（A）、支付加班费及奖金（B）、提供岗位培训（C）、连续用工调整工资（D），均正确。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第四十条规定，B、C情形可解除合同；A需调整岗位后仍不能胜任方可解除；D需对完成本单位工作造成严重影响才可解除。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十七条明确AB正确；C错误，封顶条件为高于地区平均工资三倍且年限不超12年（D正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，以上情形均导致合同无效，故全选。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第二十三条至二十四条规定：竞业限制期限≤3年（A），对象包括高级技术人员等（B错误），解除合同后需按月补偿（C），违约需支付违约金（D）。37.【参考答案】ACD【解析】《工伤保险条例》第十五条、第十四条规定，ACD属于工伤，B因醉酒排除。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十九至七十一条规定，非全日制用工可口头协议（A），不得约定试用期（B），工资结算周期≤15日（C），允许多重劳动关系（D）。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，ABC情形属过失性解除，无需补偿；D为非过失性解除，需补偿。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，ABC导致时效中断，重新计算；D为时效中止情形。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1-3年的≤2个月；3年以上及无固定期限合同≤6个月。D项错误，无固定期限合同可约定试用期，但不得超过法定上限。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58-60条：劳务派遣单位须与劳动者签两年以上合同（B正确）；用工单位应执行同工同酬（A正确）；岗位需符合“三性”原则（D正确）。C项再派遣行为被法律禁止。43.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39、40条：BC情形可解除合同（B属过失性解除，C属无过失性解除需提前通知）。AD情形为禁止解除情形，医疗期保护（A）和非全职劳动关系（D）不必然导致解除。44.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28、43、47、50条：仲裁时效1年（A正确）；终局裁决适用情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及不超过当地月工资标准十二个月金额的争议（B不完整）；普通裁决时限为45日（C正确）；对终局裁决可向中院申请撤销，非终局裁决可向基层法院起诉（D错误）。45.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第44、46条：AD情形需支付经济补偿。劳动者拒绝续签（A）需支付补偿，但若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签则无需补偿；劳动者主动解除（B）或违纪被解除（C）无需支付。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。题干说法与法条冲突，故错误。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限合同，并非无固定期限合同。该题混淆概念，故错误。48.【参考答案】正确【解析】依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》公示期需不少于7个工作日，但国有企业招聘一般参照地方规定，如浙江省部分国企要求公示期不少于5个工作日。需结合具体考纲判断，但此处表述符合常见要求。49.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除合同，题干“五日”表述错误。50.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位应保障同工同酬权利，包括加班工资。题干违反法律规定，故错误。51.【参考答案】正确【解析】国企招聘考试内容由单位自主确定，部分岗位可能以专业知识为主，不强制要求职业能力测验，表述正确。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十二条明确，违约金不得超过培训费用剩余分摊部分，且用人单位需提供专项培训。题干“全额违约金”表述错误。53.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣人员享有同工同酬权利，包含福利待遇，故正确。54.【参考答案】错误【解析】地方国企分类标准可能不同，但“二类岗位”通常指专业技术类或辅助性岗位，管理类多为一类岗位，故错误。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第十四条需满足“劳动者提出或同意续订”前提，非自动强制签订，题干表述绝对化，故错误。

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同类型的说法正确的是？A.固定期限劳动合同可以约定无明确终止时间B.无固定期限劳动合同不得约定解除条件C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性岗位D.劳务派遣合同必须签订无固定期限劳动合同2、某员工与企业签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3、关于劳务派遣用工，下列符合《劳动合同法》规定的是？A.用工单位可将被派遣劳动者安排至主营业务岗位B.劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年期固定合同C.被派遣劳动者无权主张同工同酬D.劳务派遣单位可收取劳动者管理费作为利润4、劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年，用人单位？A.可以提前30日通知解除劳动合同B.可以裁员方式解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可支付经济补偿后解除劳动合同5、用人单位安排劳动者加班，关于加班工资计算基数的说法正确的是？A.可约定以基本工资作为计算基数B.应以劳动者全部工资收入为基数C.不得低于当地最低工资标准D.奖金、津贴可排除在计算基数外6、劳动者因个人原因离职，用人单位可依法主张违约金的情形是？A.劳动者违反保密协议B.劳动者未提前30日通知辞职C.劳动者参加专业技术培训后立即离职D.劳动者在竞业限制期内入职竞争对手7、某劳务派遣员工在用工单位遭受事故伤害，认定为工伤后应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位依法承担C.用工单位与劳务派遣单位协商承担D.劳动者自行承担8、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年9、下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动者严重违反规章制度被解除合同B.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任C.劳动合同期满用人单位维持原条件续签被拒绝D.劳动者主动提出解除劳动合同10、根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？A.应当签订书面劳动合同B.工资可按月结算支付C.平均每日工作时间不超过4小时D.用人单位可约定试用期11、我国法律规定，劳动争议的解决必须经过下列哪一程序？A.诉讼B.调解C.仲裁D.复议12、行政机关对公务员的处分决定，下列哪项不属于法定处分种类？A.警告B.降级C.撤职D.调离岗位13、“人不能两次踏入同一条河流”与“人一次也不能踏入同一条河流”的分歧，体现的哲学原理是：A.主观能动性与客观规律的关系B.量变与质变的辩证关系C.矛盾普遍性与特殊性D.绝对运动与相对静止14、2023年中央经济工作会议指出，我国经济工作总基调是：A.稳中求进B.创新驱动C.扩大内需D.绿色转型15、下列行政公文格式要素中，仅在上行文中出现的是：A.秘密等级B.紧急程度C.签发人D.附注16、下列现象中，属于光的折射的是：A.水面倒影B.小孔成像C.筷子插入水中变弯D.日食形成17、根据《民法典》，合同约定定金数额不得超过主合同标的额的：A.10%B.20%C.30%D.50%18、管理学中，最早提出“科学管理理论”的学者是：A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.梅奥19、党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是：A.乡村振兴B.高质量发展C.共同富裕D.科技创新20、某人有5本不同的书，从中选2本分别送给甲、乙两人，共有多少种送法？A.10种B.20种C.25种D.30种21、国有企业招聘劳动合同制员工时，若劳动者在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年的，应优先留用A.8年B.10年C.12年D.15年22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.6个月B.1年C.2年D.3年23、用人单位与劳动者约定竞业限制的，支付经济补偿的期限最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年24、劳动者因工负伤，用人单位应承担的工伤保险责任范围是A.仅支付医疗费B.支付全部费用C.按比例分担D.除医疗费外支付护理费25、下列情形中，用人单位有权单方解除劳动合同的是A.患病医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤治疗期26、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，工作时间六个月以上不满一年的按（）计算A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.实际工作月数27、因履行劳务派遣合同发生劳动争议的，诉讼主体应为A.用工单位B.派遣单位C.劳动者与用工单位D.派遣单位与用工单位28、用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期违约金不得超过A.培训期间工资B.培训费用总额C.培训后月工资5倍D.实际支出29、国有企业招聘劳动合同制员工时，下列情形中应认定劳动合同无效的是A.未约定试用期B.工资低于当地最低C.欺诈胁迫手段订立D.未明确工作地点30、某企业招聘劳动者时，应在用工之日起多长时间内签订书面劳动合同？A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同试用期的规定，正确的是哪些？A.劳动合同期限3个月以下的可约定1个月试用期；B.3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月；C.无固定期限劳动合同不得约定试用期；D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。32、劳务派遣用工中，用工单位应承担的责任包括哪些？A.支付加班工资；B.缴纳养老保险；C.提供劳动安全卫生条件；D.支付经济补偿金。33、用人单位可单方解除劳动合同的情形包括哪些？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.经济性裁员时优先留用人员；D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任。34、关于经济补偿金的计算，以下说法正确的有？A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；B.工作6个月以上不满1年的按1年计算；C.月工资标准为劳动合同解除前12个月平均工资；D.最高不超过12个月工资。35、下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的有？A.用人单位未依法缴纳社保；B.用人单位拖欠工资；C.用人单位违章指挥危及人身安全；D.劳动合同约定内容未履行。36、关于竞业限制协议的表述，正确的有？A.限制期限不得超过2年；B.适用于所有劳动者；C.需支付经济补偿；D.可约定违约金。37、下列情形中，应视为工伤的有？A.上下班途中发生交通事故；B.因工外出期间突发疾病死亡；C.工作时间醉酒导致受伤；D.在工作场所突发职业病。38、用人单位可与劳动者约定服务期的情形包括哪些？A.提供专项培训费用；B.提供住房福利；C.提供专业技术培训；D.约定竞业限制。39、关于无固定期限劳动合同的订立条件，正确的有？A.劳动者在该单位连续工作满10年；B.连续订立两次固定期限合同后第三次续订；C.用人单位自用工之日起满1年未订立书面合同；D.劳动者提出即可订立。40、用人单位裁员时，应优先留用的人员包括哪些？A.签订无固定期限合同的劳动者；B.家庭有需要扶养的老人；C.工作表现优异的劳动者；D.签订较长期限固定合同的劳动者。41、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过15日B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过3个月C.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期42、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%E.30%43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿金的是：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化44、下列属于公文文种的有：A.决议B.公报C.指示D.批复E.命令45、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.5，10B.10，15C.15，20D.15，30E.10，30三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于两年且不得约定试用期。A.正确B.错误48、国有企业招聘劳动合同制员工时，若岗位涉密，可与劳动者约定5年竞业限制期并支付相应经济补偿。A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位连续使用同一被派遣劳动者满6个月的，应当将其转为正式劳动合同制员工。A.正确B.错误50、劳动合同制员工患病医疗期满后不能从事原工作，企业可直接解除劳动合同并支付经济补偿。A.正确B.错误51、国有企业招聘劳务派遣人员时，可将工资结算周期约定为按季度支付，但需在派遣协议中明确说明。A.正确B.错误52、劳动合同期满终止时，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误54、国有企业招聘劳动合同制员工，试用期考核未达到岗位说明书要求的，可延长试用期三个月。A.正确B.错误55、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于建筑施工、季节性用工等岗位，符合辅助性、临时性特征（C正确）。固定期限劳动合同需明确终止时间（A错误）；无固定期限劳动合同可约定法定解除条件（B错误）；劳务派遣合同无强制合同期限要求（D错误）。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B正确）。3年以上固定期限合同试用期不超过6个月（D错误），无固定期限合同同理。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（B正确）。劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位（A错误）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（C错误）；劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬（D错误）。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第42条规定：在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依据第40、41条解除合同（C正确）。该情形属于法定禁止解除情形，需延续至退休（D错误）。5.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》明确加班工资计算基数不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C正确）。部分地区允许用人单位与劳动者约定基数（如A），但全国性规定未明确，故优先选C。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第23-24条规定，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金（D正确）。劳动者提前解除劳动合同仅需支付未提前通知的赔偿金（B错误），违反服务期约定需赔偿培训费用（C错误），保密义务违约不适用违约金条款（A错误）。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确劳务派遣单位是用人单位，应依法申请工伤认定并承担保险责任（B正确）。用工单位仅需协助调查（A错误），违法派遣情形除外。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定：在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年（B正确）。超过2年的约定无效。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任的，用人单位可解除合同并支付经济补偿（B正确）。A、C、D情形用人单位无需支付补偿。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时（C正确）。可订立口头协议（A错误），工资结算周期不得超过15日（B错误），不得约定试用期（D错误）。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解是劳动争议的必经程序，未经调解不得直接申请仲裁或诉讼。仲裁虽为前置程序，但调解环节不可或缺，故正确答案为B。12.【参考答案】D【解析】根据《行政机关公务员处分条例》，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。调离岗位属于组织调整措施，并非法定行政处分，故正确答案为D。13.【参考答案】D【解析】前者强调事物的绝对运动，后者否认相对静止的存在。两者分歧在于对运动与静止关系的理解，故正确答案为D。14.【参考答案】A【解析】中央经济工作会议明确将“稳中求进”作为工作总基调，强调在稳定中寻求发展，故正确答案为A。15.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》标准，签发人标识仅用于上行文，需标注签发人姓名，故正确答案为C。16.【参考答案】C【解析】筷子插入水中变弯是光从空气进入水中发生折射导致的视觉现象，故正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】《民法典》第587条规定，定金不得超过主合同标的额的20%，超过部分无效，故正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】泰勒于1911年发表《科学管理原理》，系统提出科学管理理论，被称为“科学管理之父”，故正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】报告明确高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，故正确答案为B。20.【参考答案】B【解析】选书并分配对象需分步计算：从5本中选1本给甲有5种，再从剩余4本中选1本给乙有4种，总送法为5×4=20种，故正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，企业在经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的劳动者，其中连续工作满十年且距退休不足五年的属于优先留用对象。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿，补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。24.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第30条规定，职工因工负伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费等均由用人单位全额承担，工伤保险基金支付相应待遇。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。而医疗期、孕期、工伤期属于法定禁止解除情形。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。27.【参考答案】D【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十一条规定，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，应列派遣单位和用工单位为共同当事人。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条明确：劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额，且应按已履行服务期比例递减。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效，劳动者可主张双倍工资并要求赔偿。其他选项属于合同瑕疵，不影响效力。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。逾期不签需支付双倍工资。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，3个月以下短期合同不得约定试用期（A错误），3年以上固定期限合同试用期上限为6个月（B正确）；无固定期限合同可约定试用期（C错误），但最长不超过6个月（D正确）。32.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位需承担加班工资、安全卫生等义务（A、C正确），而社保缴纳和经济补偿金由劳务派遣单位负责（B、D错误）。33.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，严重违纪（B）和不能胜任工作且培训无效（D）属于合法解除情形；医疗期满不能从事原工作需另行安排岗位（A错误）；经济性裁员时优先留用人员不得解除（C错误）。34.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限计算（A、B正确），月工资为解除前12个月平均工资（C正确）；只有高收入劳动者受12个月上限限制（D错误）。35.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第38条规定未缴社保、拖欠工资、未履行合同约定等情形可解除劳动合同（A、B、D正确）；违章指挥危及安全属立即解除情形但无需提前通知（C错误）。36.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制仅限于高级管理人员等（B错误），期限最长2年（A正确），需支付补偿金（C正确），违约金可约定（D正确）。37.【参考答案】B、D【解析】《工伤保险条例》第14、15条明确因工外出突发疾病死亡（B）和职业病（D）属工伤；上下班途中事故需非本人主要责任（A错误）；醉酒受伤不认定为工伤（C错误）。38.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第22条明确用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的（A、C正确），可约定服务期；住房福利和竞业限制无直接关联（B、D错误）。39.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年（A）、连续两次合同后续订（B）、满1年未签书面合同视为无固定期限（C）均正确；劳动者提出需符合法定情形（D错误）。40.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第41条明确规定优先留用无固定期限合同和长期固定期限合同人员（A、D正确），家庭情况和工作表现未列优先条件（B、C错误）。41.【参考答案】ACDE【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故B错误。第20条规定试用期工资不低于约定工资的80%，第19条第2款明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。42.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。43.【参考答案】BDE【解析】根据《劳动合同法》第40条，B、D、E情形属于非劳动者主观过错但需解除合同的情形，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。A、C属于过失性解除，无需支付补偿。44.【参考答案】ADE【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的法定公文文种共15种，包括决议、决定、命令（令）、公报等，但指示已废止，批复和命令属于现行文种，而"公报"属于正式文种，但选项B未在题干中明确列举，故选ADE。45.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第15条规定：连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。此为法定标准，其他选项为干扰项。46.【参考答案】B【解析】劳动者在试用期患病或非因工负伤，用人单