微型消防站24小时值守管理制度

微型消防站24小时值守管理制度一、值守岗位设置1.微型消防站实行“1+3+N”编组：1名值班长、3名战斗员、N名志愿队员。值班长由取得初级建（构）筑物消防员证书且工龄满两年的人员担任；战斗员须通过辖区消防救援大队技能考核；志愿队员由物业、保安、电工、电梯工、餐饮后厨等高风险岗位人员兼任，年度参训率不低于90%。2.每班次值守时段划分为白班08:00—20:00、夜班20:00—次日08:00，两班无缝对接，严禁出现“单岗”或“空档”。交接班时间提前15分钟到岗，迟到3分钟视为脱岗。3.值班长负责全时段指挥调度，战斗员分设通信、巡查、处置三条线，志愿队员按“就近、属人、属事”原则编入支援组，确保任何点位从报警到出水不超过60秒。二、值守人员职责1.值班长：（1）掌握当日气象、重点部位动火作业、临时用电、人员聚集活动等信息，填写《风险预警提示单》并张贴在值班室白板；（2）接警后3秒内启动声光警铃，7秒内通过公网对讲机下达“一号指令”，同步调取视频监控确认火点；（3）火灾确认后，30秒内启动固定消防设施，90秒内带领首批力量抵达火点，完成“打早灭小”；（4）每2小时对全站装备进行1次巡检，发现欠压、破损、过期立即更换，并在《装备溯源表》扫码录入。2.通信员：（1）值守期间保持“119”直拨电话、站内线、对讲机、应急广播、微信群五通道畅通，任意通道中断不得超过30秒；（2）接警用语执行“三句话”模板：“地点+部位+燃烧物”，禁止出现“好像”“可能”等模糊词；（3）火灾扩大时，3分钟内完成向辖区大队“二次报告”，同步启动毗邻单位联动预案。3.巡查员：（1）采用“定时+随机”双轨巡查，白天每1小时一次、夜间每2小时一次，随机巡查由值班长临时抽签决定；（2）巡查路线覆盖地下配电室、厨房烟道、电动车棚、屋顶水箱、管道井等12类重点部位，使用防爆手机NFC点位打卡，漏打1次扣当月绩效10%；（3）发现隐患当场录入“随手拍”小程序，推送责任人限时整改，逾期自动上报消防安全委员会。4.处置员：（1）每周三、六上午10:00开展“真烟真火”演练，使用燃烧桶产生真实火焰，考核队员“灭火器灭油火”“两人两盘水带连接”两科目，成绩低于90分立即补训；（2）值守期间战斗服、空气呼吸器、绝缘靴“三件套”必须放置于座椅右侧固定卡槽，从起身到出车时间不超过45秒；（3）任何情况下严禁单人进入火场，必须执行“双人同进同出”铁律，并使用安全绳“双8字”结绳法。5.志愿队员：（1）白天在岗、夜间在宿舍“就寝即战备”，手机保持振动模式，接到警铃后2分钟内到达装备架；（2）负责疏散引导、外围警戒、断电断气、电梯归首、医疗救护等辅助任务，每年完成心肺复苏（CPR）实操复训不少于2次；（3）对老弱病残、外籍人士等群体建立“一对一”帮扶台账，每季度更新一次。三、值守流程1.报警接收：（1）声光警铃触发后，值班长立即通过视频监控与火灾报警主机交叉核对，排除误报；（2）确认火警后，按下“一键启泵”按钮，同步将电梯归首、切断非消防电源、启动应急广播。2.力量调派：（1）值班长根据火点楼层、燃烧物质、人员被困情况，按照“1—3—5—7”分钟响应圈调派：1分钟微型站、3分钟毗邻联防、5分钟社区中队、7分钟辖区大队；（2）调派指令通过对讲机“组呼”方式下达，避免“单呼”造成信息孤岛。3.现场处置：（1）首批力量到达后，通信员在外围设立“集结点”，使用红蓝警示灯标识，防止后续车辆堵塞；（2）处置员沿墙铺设水带，采用“蛙跳式”延伸，避免水带打结；（3）志愿队员在楼梯口设置“过滤式呼吸面罩发放点”，优先保障孕妇、儿童。4.事后恢复：（1）明火扑灭后，值班长组织“十查”：查阴燃、查电源、查燃气、查电梯、查烟道、查危化品、查屋顶、查管道井、查电动车、查人员；（2）现场拍照上传“火灾闭环系统”，48小时内完成火灾调查报告，7日内开展“回头看”演练。四、装备维护1.每日08:30、20:30两次“整点测试”：（1）手抬机动泵启动3分钟，出水压力≥0.5MPa；（2）灭火器称重检查，低于额定充装量5%立即充装；（3）空气呼吸器压力≥28MPa，面罩防雾剂喷涂一次。2.每周五下午集中“深度维保”：（1）水带清洗后阳光晾晒，避免霉变；（2）柴油机动泵更换机油、火花塞，记录运行小时数；（3）用万用表检测应急照明电池组，电压低于12V立即更换。3.每月最后一个工作日“盲拉抽检”：（1）值班长随机抽取1条水带、1具灭火器、1套呼吸器，现场实测，不合格即启动“一票否决”，全站复训；（2）建立“二维码身份证”，扫码即可查看采购、维保、报废全生命周期记录，实现“来源可查、去向可追、责任可究”。五、培训演练1.理论培训：（1）每周一晚19:00—21:00开展“夜校”，内容涵盖“四个能力”“四懂四会”、典型火灾案例复盘；（2）使用“学习强国”消防专栏积分排名，月度积分低于200分者取消评优。2.实操培训：（1）每季度邀请辖区消防站“师傅带徒弟”驻训3天，重点训练高层垂直铺设水带、黑暗环境下疏散救人；（2）建立“红蓝对抗”机制：红方随机设火点，蓝方临场处置，评判标准“三从两直”——从难、从严、从实战，直奔火点、直攻火源。3.联合演练：（1）每半年与公安、医疗、供电、燃气、水务五部门开展“无脚本”演练，模拟极端天气、多火点、通信中断等复杂场景；（2）演练结束后，使用“鱼骨图”分析法，从“人、机、料、法、环”五维度查找短板，7日内整改闭环。六、交接班制度1.交接班前，交班值班长须完成“五个一”：（1）填写一张《值班日志》，记录火警、故障、隐患、培训、巡查情况；（2）拍摄一段1分钟视频，展示装备完好、卫生整洁、通道畅通；（3）移交一把钥匙，包含装备柜、泵房、配电室、楼顶试验消火栓；（4）口述一次“今日风险”，提示夜班注意事项；（5）进行一次“盲演”，随机拉动水带10米，检验压力。2.接班人员须“三核对”：（1）核对装备数量与系统台账；（2）核对监控录像与巡查记录；（3）核对《隐患整改单》是否签字销项。3.交接班过程全程录像，保存30天，作为责任倒查依据。七、考核奖惩1.月度考核实行“百分制”：（1）接警出动速度占20分，超时1秒扣0.5分；（2）装备完好率占20分，发现1件失效扣2分；（3）隐患整改率占20分，逾期1项扣2分；（4）培训到课率占10分，缺课1次扣5分；（5）公网对讲机点名应答占10分，未应答1次扣2分；（6）卫生、纪律、投诉占20分，被投诉属实一次扣10分。2.考核结果与绩效、晋升、评优挂钩：（1）得分≥95分，全额绩效并授予“红旗值班长”称号，优先推荐入党、提干；（2）得分80—94分，发放90%绩效；（3）得分60—79分，扣发30%绩效，强制复训；（4）得分＜60分，调离岗位，取消当年评优。3.突出贡献即时奖励：（1）成功扑救火灾、避免人员伤亡的，报请政府授予“见义勇为”奖章，一次性奖励3000—10000元；（2）提出装备小改小革被支队推广使用的，奖励500—2000元；（3）发现重大隐患并及时排除的，奖励200—1000元。八、信息报送1.每日07:45、19:45通过“消防工作群”向辖区大队报送《每日消防信息》，内容包括：火警、故障、隐患、培训、巡查、值班长姓名；2.发生较大影响火灾，30分钟内电话报告，1小时内书面《值班信息快报》，2小时内《火灾处置续报》，24小时内《火灾分析报告》；3.所有信息统一使用PDF加密格式，防止随意篡改，文件名“单位+日期+序号”，存档5年。九、档案管理1.建立“纸质+电子”双档案：（1）纸质档案使用蓝色档案盒，标签统一打印，按“年度—月份—类别”三级编码；（2）电子档案存储在加密移动硬盘，实行“双人双锁”，每周一次异地备份；2.档案保存期限：（1）值班日志、交接班视频保存3年；（2）装备维保记录、培训签到表保存5年；（3）火灾调查报告、奖惩通报永久保存。十、后勤保障1.值守室设置独立卫生间、淋浴间、洗衣机、微波炉、冰箱，确保“冬有暖气、夏有空调”，温度控制在18℃—26℃；2.设立“能量补给站”，24小时提供自热米饭、矿泉水、速溶咖啡、士力架，每周更换一次保质期；3.建立“心理减压室”，配备拳击沙袋、VR放松系统、心理咨询师热线，每月组织一次心理健康测评，得分低于70分者安排一对一辅导。十一、疫情防控1.值守人员每日两次体温监测，外来人员进入装备区须出示48小时核酸阴性证明，扫码登记；2.战斗服、面罩、呼吸器每次使用后喷洒75%酒精消毒，阳光下晾晒4小时；3.建立“防疫应急箱”，内含N95口罩200只、医用防护服20套、免洗手消50瓶，随用随补。十二、极端天气应对1.遇大风橙色预警，提前拆除楼顶试验消火栓旁遮阳棚，加固水带晾晒架；2.遇暴雨红色预警，将机动泵、发电机抬升至离地30cm平台，沙袋封堵泵房门口