劳动法与社会保障法试题库试卷

劳动法与社会保障法试题库试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.用人单位所在地最低工资标准B.用人单位同岗位最低档工资标准C.劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者所在地上半年平均工资标准2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍3.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工或职工个人6.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月7.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求赔偿C.要求用人单位支付滞纳金D.以上都是8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（）内不得解除劳动合同。A.15日B.30日C.60日D.90日10.社会保险待遇中，失业保险金的标准由（）确定。A.用人单位B.社会保险经办机构C.职工个人D.省级人民政府二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以（）形式订立。2.劳动者享有平等就业权、休息休假权、（）等权利。3.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。4.工伤保险待遇包括医疗补助金、（）和一次性伤残补助金等。5.社会保险法规定，职工应当参加基本医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。6.劳动争议调解委员会由（）和职工代表组成。7.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者可以（）用人单位未依法缴纳的行为。8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。10.社会保险待遇中，生育津贴由（）支付。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。（）2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）3.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。（）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。（）5.社会保险待遇中，失业保险金的标准由省级人民政府确定。（）6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。（）7.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者可以要求用人单位补缴。（）8.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（）9.工伤保险待遇包括医疗补助金、伤残津贴和一次性伤残补助金等。（）10.劳动合同应当以书面形式订立。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动者的主要权利和义务。2.简述劳动争议的解决途径。3.简述社会保险的主要险种及其功能。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某职工与用人单位签订为期三年的劳动合同，合同约定月工资为5000元。试用期内，用人单位未依法缴纳社会保险费。试用期满后，该职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同。请计算该职工的经济补偿金和赔偿金。2.某职工在工作中因工受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，该职工月工资为6000元。停工留薪期后，该职工因伤残无法继续工作，用人单位按当地最低工资标准支付伤残津贴。请简述该职工的工伤保险待遇及用人单位的义务。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照用人单位同岗位最低档工资标准执行。2.C解析：根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。3.B解析：根据《劳动法》第44条规定，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。4.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。5.A解析：根据《社会保险法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。6.C解析：根据《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。7.D解析：根据《劳动合同法》第86条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；劳动者还可以要求用人单位支付滞纳金。8.B解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。9.B解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后30日内不得解除劳动合同。10.D解析：根据《社会保险法》第48条规定，失业保险金的标准由省级人民政府确定。二、填空题1.书面2.获得劳动报酬权3.侵权赔偿责任4.一次性伤残补助金5.用人单位和职工共同6.用人单位代表7.要求8.2个月9.两倍10.用人单位三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动者的主要权利：平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、法律、法规规定的其他权利。劳动者的主要义务：完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程、保守用人单位的商业秘密和知识产权、法律、法规规定的其他义务。2.劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。3.社会保险的主要险种及其功能：-基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活。-基本医疗保险：保障劳动者因疾病或非因工负伤时的医疗需求。-失业保险：保障劳动者失业后的基本生活。-工伤保险：保障劳动者因工作原因受到伤害时的医疗和康复需求。-生育保险：保障劳动者因生育时的医疗和生活需求。五、应用题1.经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资=3×5000=15000元赔偿金计算：赔偿金=经济补偿金×2=15000×2