知识题库-员工关系岗笔试法律题及答案

会计实操文库1/61知识题库-员工关系岗笔试法律题及答案一、单项选择题（40题，每题1分，答对得分，答错不得分）核心考查：员工关系岗核心法律应用能力，聚焦《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等核心法规，覆盖劳动合同管理、劳动争议处理、工时休假、社保福利、员工奖惩等实操场景（一）劳动合同管理类（10题）1.1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.聘用协议答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.4.下列情形中，用人单位可以约定试用期的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.固定期限劳动合同期限为2年答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.劳动争议仲裁委员会答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。7.7.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、C、D均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。8.8.劳动合同终止的下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.劳动合同期满，用人单位不同意续订的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形，用人单位应当支付经济补偿；劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。9.9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行A.影响B.不影响C.部分影响D.可单方解除答案：B解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。10.10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（二）劳动争议处理类（10题）1.11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.13.下列劳动争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因继承遗产发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，A、B、D均属于劳动争议调整范围；因继承遗产发生的争议属于民事争议，不属于劳动争议。4.14.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（）A.申请行政复议B.申请仲裁C.提起诉讼D.申请强制执行答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。5.15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日A.30B.45C.60D.90答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，延长期限不超过十五日。6.16.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议可由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。7.17.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。8.18.下列情形中，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因订立集体合同发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。9.19.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。10.20.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（三）工时、休假与薪酬支付类（10题）1.21.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.8，40B.8，44C.9，45D.10，48答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.22.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时A.1，36B.2，40C.3，48D.1，42答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。3.23.下列节日中，不属于法定节假日的是（）A.春节B.清明节C.中秋节D.重阳节答案：D解析：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；重阳节不属于法定节假日。4.24.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。5.25.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天A.5，10，15B.3，7，15C.5，10，20D.3，10，15答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.26.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬A.提前B.足额C.延迟D.分期答案：B解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。7.27.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中，婚丧假的天数，一般为（）天A.1-2B.3C.5D.7答案：B解析：根据国家相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天的婚丧假，通常默认3天；具体可结合地方规定调整。8.28.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式A.4，20B.4，24C.6，30D.8，40答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。9.29.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.协商一致可以D.试用期不超过15天答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.30.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出支付令A.强制执行B.支付令C.财产保全D.仲裁申请答案：B解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（四）社保福利与员工奖惩类（10题）1.31.我国法定的社会保险不包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：D解析：我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；商业保险是自愿购买的，不属于法定社会保险。2.32.工伤保险费由（）缴纳A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位共同D.工会答案：B解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。3.33.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.34.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5.35.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因个人恩怨在工作场所内受到暴力伤害的答案：D解析：《工伤保险条例》第十四条规定，A、B、C均属于工伤认定范围；因个人恩怨受到暴力伤害，与工作无关，不属于工伤。6.36.用人单位制定的规章制度，对劳动者具有约束力的前提是（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.用人单位单方制定C.告知工会即可D.无需公示答案：A解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.37.用人单位的规章制度应当公示，或者（）告知劳动者A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，公示或告知需采用书面形式，确保劳动者知晓。8.38.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以（）A.单方解除劳动合同，无需支付经济补偿B.单方解除劳动合同，需支付经济补偿C.只能协商解除劳动合同D.不得解除劳动合同答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。9.39.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付（）A.赔偿金B.违约金C.罚金D.滞纳金答案：A解析：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。10.40.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同A.可以B.不得C.协商一致可以D.经工会同意可以答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也不得降低其工资。二、多项选择题（30题，每题2分，答对全部得分，答对部分得相应分数，答错不得分）核心考查：员工关系岗法律综合应用能力、条款细节掌握、多场景法律风险判断，覆盖劳动合同、劳动争议、工时薪酬、社保奖惩等核心模块（一）劳动合同管理类（8题）1.1.下列情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同的答案：ABC解析：《劳动合同法》第十四条规定，A、B、C均属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形；D选项，劳动者主动提出的，用人单位可协商确定，并非必须订立。2.2.劳动合同应当具备的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬、社会保险答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以上必备条款，此外还包括工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.3.下列情形中，试用期约定无效的有（）A.劳动合同期限不满三个月，约定试用期的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期的C.非全日制用工，约定试用期的D.劳动合同期限三年，约定试用期六个月的答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，A、B、C三种情形不得约定试用期，约定无效；D选项，三年以上固定期限劳动合同，试用期可约定不超过六个月，约定有效。4.4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，以上四种情形均属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。5.5.下列情形中，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的有（）A.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十六条规定，以上四种情形，用人单位解除劳动合同均需支付经济补偿。6.6.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十四条规定，以上五种情形均属于劳动合同终止的法定情形。7.7.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同，应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以单方变更劳动合同约定的内容答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更需双方协商一致，采用书面形式，变更后的文本双方各执一份；D选项，用人单位不得单方变更。8.8.集体合同的效力范围包括（）A.用人单位全体职工B.用人单位C.签订集体合同的工会D.其他用人单位答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。D选项，集体合同仅对签订方及所属职工有效，不涉及其他用人单位。（二）劳动争议处理类（8题）1.9.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议解决途径为协商、调解、仲裁、诉讼；投诉属于劳动行政部门监管范畴，并非争议解决的法定途径。2.10.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.追索赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以上四种争议，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，均适用终局裁决。3.11.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在仲裁时效期间申请仲裁的答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，A、B、C属于仲裁时效中断情形；D属于仲裁时效中止情形，并非中断。4.12.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的调解组织；D选项，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，并非调解组织。5.13.仲裁庭的组成形式包括（）A.独任仲裁庭B.合议仲裁庭C.三人仲裁庭D.五人仲裁庭答案：AB解析：《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。因此，仲裁庭组成形式为独任仲裁庭和合议仲裁庭（三人）。6.14.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的有（）A.劳动争议诉讼是劳动争议解决的最终途径B.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，均可向人民法院提起诉讼C.劳动争议诉讼应当向用人单位所在地人民法院提起D.劳动争议诉讼实行两审终审制答案：AD解析：劳动争议诉讼是最终途径，实行两审终审制，A、D正确；B选项，终局裁决案件，劳动者可以起诉，用人单位不可直接起诉，需先申请撤销；C选项，劳动争议诉讼可向劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院提起。7.15.劳动争议当事人应当提供的证据包括（）A.证明劳动关系存在的证据B.证明劳动报酬、工作时间等约定的证据C.证明自己主张的证据D.用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据答案：ABCD解析：劳动争议仲裁和诉讼中，当事人需提供证明劳动关系、诉求依据等相关证据；用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，用人单位应当提供，否则承担不利后果。8.16.下列情形中，劳动行政部门应当依法处理的有（）A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的B.用人单位拖欠工伤医疗费的C.用人单位拖欠经济补偿或者赔偿金的D.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生争议的答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，A、B、C情形，劳动行政部门应当依法处理；D选项，劳动合同订立争议属于劳动争议，需通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，劳动行政部门不直接处理。（三）工时、休假与薪酬支付类（7题）1.17.下列关于延长工作时间的说法，正确的有（）A.用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商B.特殊情况下，无需协商即可延长工作时间C.延长工作时间，应当支付加班工资D.延长工作时间每月不得超过36小时答案：ACD解析：《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每月不超过36小时，且需支付加班工资；B选项，除紧急情况（如自然灾害、公共利益需要）外，不得单方延长工作时间。2.18.法定节假日包括（）A.元旦B.春节C.劳动节D.端午节E.国庆节答案：ABCDE解析：根据国家相关规定，法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。3.19.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工连续工作1年以上，享受带薪年休假B.年休假天数根据职工累计工作年限确定C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D.用人单位可以根据生产经营需要，统筹安排职工年休假答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，以上四种说法均正确。4.20.下列情形中，职工不享受当年的带薪年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，以上四种情形，职工不享受当年的带薪年休假。5.21.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条规定，以上四种说法均正确。6.22.用人单位支付劳动报酬应当遵守的规定包括（）A.工资应当以货币形式支付B.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C.工资支付日期应当固定D.工资应当足额支付答案：ABCD解析：《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》规定，工资应当以货币形式足额支付，不得克扣、无故拖欠，支付日期应当固定，至少每月支付一次。7.23.下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.休息日安排劳动者工作，安排补休的，无需支付加班工资答案：ABCD解析：《劳动法》第四十四条规定，以上四种说法均正确。（四）社保福利与员工奖惩类（7题）1.24.我国法定社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。2.25.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费B.工伤认定应当由用人单位向社会保险行政部门提出申请C.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤D.工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等答案：ABCD解析：《工伤保险条例》规定，以上四种说法均正确；工伤认定可由用人单位、职工本人或其近亲属提出申请。3.26.用人单位制定规章制度应当遵循的程序包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需遵循以上四个程序。4.27.下列情形中，用人单位可以扣除劳动者工资的有（）A.劳动者因个人原因造成用人单位经济损失的B.劳动者请事假的C.劳动者违反用人单位规章制度，用人单位依法作出的罚款D.用人单位代扣代缴的个人所得税、社保公积金答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》规定，A、B、C、D四种情形，用人单位可以依法扣除劳动者工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。5.28.女职工的特殊保护包括（）A.孕期、产期、哺乳期不得降低工资、辞退B.孕期不得安排从事禁忌劳动C.产假不少于98天D.哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，以上四种均属于女职工的特殊保护内容；其中，产假基本为98天，难产、多胞胎生育可增加产假天数。6.29.下列情形中，属于工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十四条规定，以上四种情形均属于工伤认定范围。7.30.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿D.申请劳动仲裁答案：ABCD解析：《社会保险法》《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴、向社保部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿，也可申请劳动仲裁维护自身权益。三、判断题（每题1分，答对得分，答错不得分）核心考查：员工关系岗对法律条款的精准判断能力、常见法律误区规避，覆盖劳动合同、劳动争议、工时薪酬、社保奖惩等核心场景1.1.建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，口头协议无效。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当