2022～2023政法干警考试题库及答案第683期

2022～2023政法干警考试题库及答案1.下列社会关系中，属于民事法律关系的有（）

A.企业甲与企业乙签订财产租赁合同

B.公民甲请公民乙代取信件

C.甲公司向某税务机关纳税

D.某个体工商户因违法经营被某工商管理机关收缴营业执照

正确答案：

A

2.甲在市区的别墅中饲养藏獒一只，将其用铁链拴于小院内。甲外出时，藏獒挣脱铁链咬伤邻居乙。接到物业公司通知，甲匆忙赶回家将藏獒再次拴于院中。待甲离去，藏獒又挣脱铁链，冲出院门，被物业公司保安打死。现甲请求物业公司赔偿损失，乙请求甲赔偿人身伤害损失。本案中()

A.甲乙的请求均应当得到法院支持

B.甲乙的请求均不应当得到法院的支持

C.甲的请求应当得到法院支持，乙的请求不应当得到法院支持

D.甲的请求不应当得到法院支持，乙的请求应当得到法院支持

正确答案：

D

3.2006年甲嫁给了自由摄影爱好者乙。起初，两人感情甚笃，亲密无间。为给甜蜜的婚姻留下自认为有意义的纪念，乙为甲拍摄了几张人体写真照片。两年后，二人感情破裂，准备离婚。甲向乙索取全部人体写真照片及底片。乙不给，同时为了防止照片被甲偷去，将照片交给自己的好友张某保管。

A.乙的行为侵害了甲的肖像权

B.乙的行为侵害了甲的隐私权

C.甲和乙对于照片共同享有著作权

D.若甲向乙主张精神损害赔偿，法院不应支持

正确答案：

B

4.下列选项中，依法不受追诉期限限制的情形有()

A.甲在公安机关执行刑事拘留时逃跑的

B.乙在抢劫时冲出群众包围而逃跑的

C.丙因重婚罪接到法院送达的起诉书后逃匿外地的

D.丁因遗弃罪被其父起诉，法院违法不予立案的

正确答案：

ACD

5.下列组织，不属于社团法人的是（）

A.工会

B.生产合作社

C.基金会

D.法学会

正确答案：

B

6.无论是作者内心平静的世界，还是外部的客观事物，原本是孤立的，不成文章，具有两相一澈，便无中生有，生出新的思想，便于死寂之中忽然跃出活灵灵的情感。像春天第一声春雷，震醒冬眠蛰伏之物;像春雨浸润土中的种子，催生新芽。作家的修养常识经外部事物一激，就如原子辐射使生物变异，可以激发出想象不到的新思想，新情意，新文章。最能概括这段文字的是：

A.文章乃天成，妙手偶得之

B.激动者，情为所澈，心为所动

C.无中生有，死中求活，才算是激扬万丈

D.激动是由一个事物到作者，再到读者的一个连续过程

正确答案：

C

7.甲盗得乙的手提包一个，内有现金3000元和商务手机一部，甲发现手机内存有1000多个客户的电话号码，遂打电话让乙以8000元来赎。乙无奈之下付给甲8000元，赎回了手机。甲的行为应()

A.以盗窃罪从重处罚

B.以敲诈勒索罪从重处罚

C.以盗窃罪和敲诈勒索罪数罪并罚

D.以盗窃罪和敲诈勒索罪从一重罪处罚

正确答案：

C

8.根据我国法律的有关规定，下列权利受到侵害的，当事人不能提出精神损害赔偿的是（）。

A.人身自由权

B.名称权

C.隐私权

D.具有人格象征意义的特定纪念物品

正确答案：

B

9.不属于法律上的物有（）

A.金银

B.太阳

C.货币

D.股票

正确答案：

B

10.村委会主任甲在发放救灾款时，擅自将5万元借给自己的妻弟做生意，将7万元挪用为村委会买了一辆越野车，引起村民多次上访，围堵政府大门。甲的行为应定为()

A.挪用资金罪

B.利用影响力受贿罪

C.挪用特定款物罪

D.挪用公款罪和挪用特定款物罪

正确答案：

D

11.人可以避免“青蛙效应”在于能居安思危，并因“思所以危”而“安”，其哲学道理是()。

①认识“危”的条件、根源和前景是实现“安”的必要前提

②认识“危”的必须性，则可以安之若素、泰然处之

③认识“安”与“危”的依存、贯通关系，顺应和迎接安危转化的趋势

④认识“安”与“危”的包含、转化关系，努力实现转危为安和趋安避危

A.①②

B.②③

C.③④

D.①④

正确答案：

D

12.以下说法错误的选项是〔〕

A.守法确实是履行法律义务

B.守法是法的实施的一种差不多形式

C.与守法相对的确实是违法

D.公民要守法，政府更要守法

正确答案：

A

13.李某在战争中下落不明，其配偶如要向人民法院申请宣告李某死亡，必须在（）

A.下落不明满四年之后

B.下落不明满两年之后

C.从战争结束之日起满四年之后

D.从战争结束之日起满两年之后

正确答案：

C

14.下列情况中发生不当得利的是（）

A.甲明知不欠乙的钱而给付乙200元钱

B.养子女给付其亲生父母的赡养费

C.债务未到清偿期债务人自愿履行

D.山洪暴发，甲检到一件家具

正确答案：

D

15.阶级对立社会的法的第一层次本质是〔〕。

A.统治阶级赖以生存的物质基础

B.物质生活条件以外的其他因素

C.统治阶级对被统治阶级的专政

D.统治阶级意志的表达

正确答案：

D

16.2010年某市展览馆为配合计划生育工作，宣传优生优育科学知识，与某科研所和计划生育部门联合主办了为期1个月的优生优育展览。为办好展览，他们将某妇产医院提供的5年前该医院为研究治疗患者疾病而对青年妇女朵朵拍摄的一张裸体照片进行展出。展出期间，朵朵的父母看到后非常生气，并与主办方交涉要求立即取下女儿的照片，但遭到主办方的拒绝。朵朵的丈夫得知其妻的裸照被公开展出，愤然与其妻离婚。朵朵将妇产医院、展览馆和科研所诉至法院。妇产医院和举办方侵害了朵朵的（）。

A.名称权

B.隐私权

C.荣誉权

D.知识产权

正确答案：

D

17.最高人民检察院法律政策研究室《关于买卖伪造的国家机关证件行为是否构成犯罪问题的答复》明示，对于买卖伪造的国家机关证件的行为，依法应当追究责任的，可适用刑法第二百八十条第一款的规定，以买卖国家机关证件罪追究刑事责任。这一答复属于()

A.无权解释

B.当然解释

C.扩张解释

D.文理解释

正确答案：

CD

18.女青年陈某因在一知名论坛上发帖言词过激而受到许多网友的关注。有网友对其发动“人肉搜索”，在网站上首次披露陈某的姓名、照片、家庭状况等，并有人在网站上捏造陈某曾破坏他人婚姻的情节。关于网民的行为，下列说法正确的是（）。

A.侵害了陈某的姓名权

B.侵害了陈某的肖像权

C.侵害了陈某的隐私权

D.侵害了陈某的健康权

正确答案：

C

19.下列权利不属于绝对权的是（）

A.人身权

B.物权

C.知识产权

D.债权

正确答案：

D

20.关于法律事实分类正确的选项是〔〕。

A.法律事件和法律后果

B.法律后果和法律责任

C.法律后果和法律责任

D.法律行为和法律制裁

正确答案：

C

21.甲同学趁乙同学午睡之机，为捉弄乙同学，将其头发用剪刀剪去部分。则甲侵犯了乙的何种权利?（）

A.身体权

B.健康权

C.生命权

D.名誉权

正确答案：

A

22.企业文化是企业在一定社会经济文化环境和长期生产经营活动中自觉形成的具有企业特征的为绝大多数职工认同信守的经济观念、群体信仰、经营和道德行为准则，以及与此相适应的组织、制度、行为方式的综合反应。根据以上定义，下列不属于企业文化的是：

A.企业职工精神文明

B.企业行为道德准则

C.企业思想文化素质

D.业法人经济实体

正确答案：

D

23.反恐怖活动是军队和其他军事力量依法防范和打击恐怖活动，消灭恐怖分子的一系列行动的统称。根据以上定义，下列不属于反恐怖活动的是：

A.防止恐怖活动

B.对出事现场的救援

C.打击恐怖活动

D.对恐怖袭击现场的救生

正确答案：

B

24.给定资料：

1.2010年6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》由新华社受权全文播发。《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。

《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

2.改革开放之初，随着党和国家工作的重心转移到社会主义现代化建设上来，经济社会发展对人才的需求急剧增长，人才问题日益突出。1978年12月，党的十一届三中全会之后，中央确立了"尊重知识、尊重人才"的国策，使大批知识分子和各类人才走上了经济建设的主战场。进入新世纪，国际国内形势的新变化，进一步把人才问题推到了国家发展的战略层面。

从国际看，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进，知识创新、科技创新、产业创新不断加速，以经济为基础、科技为先导的综合国力竞争日趋激烈，人才资源成为关系国家竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。从国内看，中国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期，经济社会发展要求与人才资源不足的矛盾日益突出，高层次和高技能人才严重短缺;人才结构不合理;人才管理体制、运行机制与市场经济体制不相适应等问题现实地提到党和国家的议事日程。

2000年，中央经济工作会议首次提出："要制定和实施人才战略"。同年，党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。2001年发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》则专章提出"实施人才战略，壮大人才队伍"。这中国首次将人才战略确立为国家战略，将其纳入经济社会发展的总体规划和布局之中，使之成为其中一个重要组成部分。

2002年，面对中国加入WTO后的新形势，直面经济全球化和综合国力竞争，为保证建设有中国特色社会主基层实施人才强国战略义事业健康发展，中共中央、国务院制定下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了"实施人才强国战略"，对新时期中国人才队伍建设进行了总体谋划，明确了当前和今后一个时期中国人才队伍建设的指导方针、目标任务和主要政策措施。该纲要可以说是对此前提出的国家人才战略的深化和系统展开。

3.2003年6月，中央成立了人才工作协调小组。此后，全国各省区市先后成立了人才工作领导或协调机构，并在党委组织部门普遍设立了人才工作机构。在改革实践中，通过贯彻党管人才原则，落实搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理的工作要求，创新具体制度、程序和方法，一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制初步建立，为人才强国战略的实施提供了坚强的领导和组织保证。

2003年12月，中共中央首次召开中央人才工作会议，下发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，突出强调，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务，并进一步明确了新世纪新阶段中国人才工作的重要意义、全面部署了人才工作的根本任务，制定了一系列有关方针政策。至2006年底，国有企业经营管理人才达475.6万人，事业单位管理人才达450.4万人。截至2006年，中国已有两院院士1402人，有突出贡献中青年专家5206人，享受政府特殊津贴专家15.4万人，百千万人才工程国家级人选总数3307人。目前，中国科技人力资源总量约为3500万人，居世界第1位，其中大学本科及以上学历者约为1450万人。2006年中国研究开发人员总量为142万人，仅次于美国，居世界第2位。仅2000-2005年期间，中国的研究开发人员增长了48%，研究开发科学家工程师总量增长了60.9%。

2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。由此，人才强国战略的实施进入了全面推进的新阶段。

4.人才强国战略的制定和实施，是党以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。

5.人才强国战略的核心是"人才兴国"。国家兴盛，人才为本。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义，概言之就是"人才兴国"。这里，"强国"，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。人才强国战略的目标指向是建设"现代化强国"。作为国家发展战略，人才强国战略必须与国家发展的战略目标保持一致和协调，为实现这一目标提供人才保证和智力支持。进入新世纪，中国现代化建设的总体目标是，到2020年实现全面小康，到本世纪中叶基本实现现代化，把中国建设成为富强民主文明和谐的社会主义国家。在这个意义上，建设全面小康社会和现代化强国，也是中国到2020年和到本世纪中叶实施人才强国战略的目标。

6.人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国"，充分发挥人才的作用。全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，都必须有"人才资源强国"作支撑，充分发挥人才的作用。因此，大力实施人才强国战略的工作重心应当落在"人才资源强国"的建设和充分发挥人才的作用上，要调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。

7.中国是人力资源大国，但还不是人才资源强国。因此，建设一支宏大的高素质的人才队伍，是实施人才强国战略的重要基础和前提，也是人才强国战略的重要组成部分。新中国成立以来，特别是改革开放以来，中国人力资源开发成效显著，初步形成了一支数量可观的人才队伍。但这支队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强国战略的需要。世界现代化的成功经验表明，人才资源的快速增长是现代化建设的最直接、最重要的推动力量。这一经验及中国人才队伍的现状，要求在实施人才强国战略中，必须实行人力资源开发先导模式，大力开发人力资源，切实提高人才资源的整体素质。必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型社会，学习型组织，学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才、出高质量人才。

20世纪70年代以来，随着科学技术的迅猛发展、产业结构的不断升级和管理科学水平的不断提高，一场世界性的人才争夺战日趋激烈。在这场人才争夺战中，中国一度处于被动和不利的地位，导致人才资源的大量流失。例如，从1978年到2002年底，中国出国留学人员共有58万人，截止目前，累计回国的只有15万多，只占出国留学人员总数的25.86%。加入WTO前后，中国出现第三次人才外流高峰。为政之道，重在得人。在日趋激烈的国际人才竞争中，中国必须尽快扭转被动和不利的局面，想方设法留住人才。为此，要从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引人才和留住人才的强磁场，使中国的各行各业都成为相关人才施展才华、报效祖国、实现人生价值

的大舞台。

目前，中国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：(1)专业结构不合理：长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角。(2)能级结构不合理：初中级人才较多，高级人才总量严重不足。(3)产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡。(4)行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%。(5)地区分布不合理，如西部地区专业技术人才的密度(每万人口中的人才数量)仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市。(6)所有制间的分布不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构高级化的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。

人才问题，说到底，是人才资源管理体制的问题。有了科学合理的人才资源管理体制，不仅能够使优秀人才脱颖而出，而且能够充分发挥人才资源的作用。近些年，中国通过深化干部人事制度改革，在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，取得了明显成效。但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督管理机制尚未完全建立起来为此，一要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则，必然造成管理上的负效应。二要建立能力主义的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建宽广的舞台。所谓能力主义管理体制，即唯有能者宜在其位。它是由三个系统有机组合而成，即公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统。在能力主义管理中，以公正评价为基础，对人才给予公正待遇。这里的待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。很显然，能力主义管理具有鲜明的优点：

(1)能够比较客观、公正地评价人的能力，为能者上，平者让，庸者下提供科学依据；

(2)能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的浪费;

(3)将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。

三要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，既能够消除人才的后顾之忧，又能够激发人才奋发向上，积极创业，为全面建设小康社会，实现社会主义现代化作出更大贡献。

8.当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。人才强国战略正是党和国家面对新世纪、新阶段的发展任务和时代挑战提出的一项重大战略。

全面贯彻落实科学发展观，建设创新型国家，构建社会主义和谐社会，推进社会主义现代化建设，不断开创中国特色社会主义新局面，确保中国在复杂多变的世界中始终保持战略主动地位，客观要求党和国家必须实施人才强国战略。要实施人才强国战略必须解放思想，更新观念。要充分认识到，在各种资源中，人才资源是第一资源，人才的数量、质量、结构和作用的发挥，直接关系到国家、地区和企事业的兴盛衰亡。要尊重人才、爱惜人才，将人才问题置于各项工作的中心位置。要认识到人才有优点，也有缺点，要用其所长，避其所短;要为人才提供用武之地，减少和消除人才的后顾之忧;人才有价，既要重视精神激励，更要重视物质激励;要因需设岗，因岗择人，因能授职，小才不可大用，大才也不可小用;要将人才的使用与开发有机结合起来。只有克服陈腐落后的思想观念，真正树立起现代人才观，才能为实施人才强国战略奠定科学的思想基础。要鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作。实施出国留学政策，是中国改革开放基本国策的一个重要方面。改革开放之初，党和国家就决定派出留学人员，充分表明党和国家始终是将人才队伍建设摆在社会主义现代化建设全局之中的。对于一时没有能力或能力不足的专业领域，向发达国家派出留学生，借助发达国家的力量加快培养。这一政策的实施，取得了巨大成效，对社会主义现代化建设的顺利推进发挥了巨大作用。在充分认识出国留学工作取得的成绩的基础上，着眼国家发展需要，要继续坚持"支持留学、鼓励回国、来去自由"的出国留学工作方针，为中国公民出国留学提供便利的服务。要深刻认识出国留学人员是国家宝贵的人才资源，积极吸引留学人员回国工作，鼓励留学人员以多种方式为国服务。要探索建立有效的吸引留学人才工作机制和工作载体，加快构建留学人员回国服务体系，加大留学人员创业园建设力度。继续推进"春晖计划"等吸引留学人员回国工作、为国服务的工作。与此同时，要进一步重视做好引进国外智力工作，充分发挥高等学校、国家科研院所等在集聚高层次人才方面的战略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高级专门人才。

要在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。实施人才强国战略，加强各对专业人才进行表彰奖励方面人才队伍建设，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。一个重要的方面，就是要在全党全社会形成尊重人才的社会风气。这就不仅需要对科学人才的尊重，尤其重要的是要尊重生产劳动第一线的技能型人才，真正形成科学的人才观，尊重一切有一技之长人才的劳动、知识、创造。只有这样，才能够在全社会形成学习光荣、劳动光荣、创造光荣的观念，引导社会各界人士共同形成有利于人才发挥聪明才智的社会氛围。各级政府应当从当地实际出发，认真解决影响人才队伍建设的认识问题、舆论问题、制度机制问题，把弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气作为践行"三个代表"重要思想、全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略的重要工作。

9.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》于2010年10月18日中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议通过。《建议》指出，"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，科学制定"十二五"规划，对于继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期、促进经济长期平稳较快发展，对于夺取全面建设小康社会新胜利、推进中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。《建议》提出，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。推动我国经济发展更多依靠科技创新驱动，必须全面落实国家中长期科技、教育、人才规划纲要，大力提高科技创新能力，加快教育改革发展，发挥人才资源优势，为加快转变经济发展方式、实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实的科技和人力资源基础。《建议》提出，建设人才强国。坚持党管人才原则，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强现代化建设需要的各类人才队伍建设，充分发挥国内人才作用，积极引进和用好海外高层次人才。建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的体制机制，形成多元化投入格局，明显提高人力资本投资比重。营造尊重人才的社会环境、平等公开和竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。改进人才管理方式，实国家重大人才政策，抓好重大人才工程，推动人才事业全面发展。

作答要求：

(一)认真阅读"给定资料"，简要分析我国人才强国战略的内涵

(二)目前，我国人才使用与培养存在哪些问题?请结合这些问题，请你谈谈我国实施才强国战略的建议。

正确答案：

一、答案：

1.人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。

2.人才强国战略的核心是"人才兴国"。依靠人才兴邦，走人才强国之路，大力提升国家核心竞争力和综合国力，是人才强国战略的核心要义。这里，"强国"，是指增强国力、振兴国家，即大力提升国家核心竞争力和综合国力。

3.人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国"，充分发挥人才的作用。调动各方面的积极性，通过各种途径，大力开发人才资源，加快中国从人口大国向人才资源强国转变的进程，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、活力旺盛，既能满足中国经济社会发展需要，又能参与国际竞争的人才大军，为实现新世纪我国经济社会发展的宏伟目标提供坚强有力的人才保证。

二、答案：

存在的问题有：

1.中国是人力资源大国，但还不是人才资源强国。人才队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强国战略的需要。

2.我国在世界性的人才争夺战中一度处于被动和不利的地位，导致人才资源的大量流失。

3.目前我国人才资源结构存在严重的不合理现象，如专业结构、能级结构、产业分布等。

4.我国在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督管理机制尚未完全建立起来。

建议有：

1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策;

2.实施产学研合作培养创新人才政策;

3.实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动的政策;

4.实施海外留学人才创业扶持政策;

5.实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策;

6.针对我国人才国际竞争力不强的问题，提出实施更加开放的人才政策;

7.实施促进人才发展的公共服务政策;

8.实施更加全面的知识产权保护政策。

25.王某原任甲洗涤用品公司产品研发部负责人，负责消毒液的研发工作。2014年4月3日，王某从甲公司退休，被乙洗涤用品公司聘为产品研发部顾问。同年8月8日，王某完成了新型全效杀菌消毒液配方的研发工作。根据专利法规定，该配方的专利申请权属于()

A.甲公司

B.乙公司

C.王某与甲公司共有

D.王某与乙公司共有

正确答案：

A

26.诉讼时效期间届满后，债权人丧失（）

A.起诉权

B.实体权利

C.请求债务人履行的权利

D.胜诉权

正确答案：

D

27.拿破仑在近代欧洲历史上具有极大的影响，对他的评价正确的足()。

A.重建嚣主制度导敛大革命成果付诸东流

B.对近代法律制度的建设作出了最大贡献

C.宣扬“民族主义”造成了欧洲国家的分裂

D.发动侵略战争阻碍各国人民反封建斗争

正确答案：

B

28.土地承包经营权的流转方式有()

A.继承

B.入股

C.转让

D.互换

正确答案：

ABCD

29.中华人民共和国宪法中的哪些规定充分说明了我国的国家性质?〔〕

A.中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家

B.中华人民共和国的一切权利属于人民

C.中华人民共和国各民族一律平等

D.中华人民共和国的国家机构实行民主集中制原那么

正确答案：

A

30.下列选项中，对于李贽观点的湃述正确的是()。

A.否定孔子是“圣人”和思想家

B.反对以孔子的是非为是非标准

C.认为君主专制是“天下之大害”

D.强调用“调查研究”的治学方法

正确答案：

B

31.片冈山革命根据地的建立和巩固的重大意义是()。

A.中国共产党独立领导武装斗争，创建人民军队的开始

B.确立以毛泽东为核心的党中央的正确领导

C.使中国革命转危为安

D.开辟农村包围城市，最后夺取全国胜利的道路

正确答案：

D

32.某广告公司于张某外出旅游期间，在张某房屋的外墙上刷写了一条避孕套广告。张某半个月后回来，受到邻居的嘲笑，遂向广告公司交涉。下列表述正确的是（）。

A.广告公司应恢复原状

B.广告公司应赔偿其精神损害

C.广告公司侵犯了张某的隐私权

D.广告公司应为张某恢复名誉

正确答案：

A

33.以下有关革命依照地法制的表述正确的选项是〔〕。

A.工农民主政权时期确立了参议会的政权组织形式

B.抗日民主政权时期实行过二五减租的土地政策

C.《陕甘宁边区宪法原那么》在政权建设方面规定了健全人民代表大会制度的方针政策

D.《华北人民政府施政方针》提出了组成民族统一战线，成立联合政府的主张

正确答案：

B

34.临床医学专业大学生甲，课余在整容所兼职。某日，甲在诊疗时，错将病人乙的治疗方案用于病人丙，导致丙重度毁容。甲的行为应定为()

A.医疗事故罪

B.过失致人重伤罪

C.非法行医罪

D.重大责任事故罪

正确答案：

C

35.在阶级对立社会中，法律对统治阶级内部成员的违法犯罪行为也要追究法律责任，给予法律制裁，这说明〔〕。

A.阶级对立社会中的法律不是统治阶级全体成员意志总和的反映

B.阶级对立社会中的法律不是统治阶级整体意志的反映

C.阶级对立社会中，统治阶级内部的个别意志与其整体意志相抵触

D.阶级对立社会中，统治阶级为维护其整体意志会舍弃个别成员的意志

正确答案：

ACD

36.关于“巾学为体，西学为用”思想的提出．说法恰当的是()。

A.是从“耻青弧学”到“科学救刚”的转变

B.对传统“经世致用”思想的否定

C.体现了在文明融汇早期过程中的二元现象

D.发出了“变法更制”的时代呼唤

正确答案：

C

37.“一国两制”作为国家结构的一种形式是〔〕。

A.单一制

B.复合制

C.差不多上是单一制，但具有复合制的某些特征

D.差不多上是复合制，但具有单一制的某些特征

正确答案：

A