劳务派遣合同标准范本合集

劳务派遣合同标准范本合集前言劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着日益重要的角色。它不仅能够帮助企业优化人力资源配置、降低管理成本，更能在特定情况下满足企业的临时性、辅助性或替代性用工需求。然而，劳务派遣的规范运作离不开一份权责清晰、内容完备的合同文本。合同是确立各方权利义务、防范法律风险、保障劳动者合法权益的基石。本合集旨在提供一套相对完整、专业且具有实用价值的劳务派遣合同标准范本。这些范本在起草过程中，充分考虑了相关法律法规的要求，并结合了实践操作中的常见问题与风险点。希望能为劳务派遣单位、用工单位以及广大劳动者提供有益的参考，促进劳务派遣业务的健康、有序发展。请注意，尽管本合集范本力求全面，但具体使用时，仍需根据实际情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士的意见，以确保合同的合法性与适用性。---一、劳务派遣服务协议（派遣单位与用工单位）甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/授权代表人：住所：联系电话：乙方（用工单位）：法定代表人/授权代表人：住所：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法注册并取得劳务派遣经营许可的专业劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。2.乙方因生产经营需要，需通过劳务派遣方式使用部分劳动力。3.甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣劳动者事宜达成一致，签订本协议，以资共同遵守。第一条合作期限1.1本协议合作期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。1.2协议期满前[]日内，如双方均无书面提出终止意向，本协议可自动续延[]年/期，或双方另行协商续签事宜。第二条派遣岗位、人数及要求2.1乙方需要甲方派遣的劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）从事的岗位（工种）为：[具体岗位名称]。2.2派遣人数：共计[]人（具体人员名单及基本信息详见附件一《被派遣劳动者名单及岗位确认表》，该附件为本协议不可分割的组成部分）。甲方应确保所派遣人员符合乙方岗位基本要求。2.3乙方有权根据生产经营需要，在本协议约定的岗位范围内，对被派遣劳动者的具体工作内容进行合理安排和调整，并及时通知甲方。2.4被派遣劳动者的工作地点主要为乙方的[具体工作地点]。第三条服务内容与要求3.1甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。3.2甲方负责按照国家及地方相关规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费及住房公积金（若有约定），并承担相应的用人单位责任。3.3甲方负责被派遣劳动者的工资发放，工资标准不低于乙方所在地最低工资标准及本协议约定标准，并代扣代缴个人所得税。3.4甲方应配合乙方对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和安全教育，乙方提供相应的培训资料和场地支持。3.5甲方应协助乙方处理被派遣劳动者在用工期间发生的劳动争议、工伤事故等事宜。第四条服务费用及支付方式4.1乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用（以下简称“服务费”）包括：（1）被派遣劳动者的工资；（2）甲方为被派遣劳动者缴纳的各项社会保险费及住房公积金中应由用人单位承担的部分；（3）甲方的劳务派遣管理费，标准为每人每月人民币[]元。4.2费用结算周期为[月/季]，自[起始日期]至[截止日期]。甲方应于每个结算周期结束后[]个工作日内，向乙方提供合法有效的服务费发票及费用明细清单。4.3乙方在收到甲方发票及费用明细清单后[]个工作日内，将应付服务费足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）有权对乙方使用被派遣劳动者的情况进行必要的了解和监督，乙方应予以配合。（2）有权按照本协议约定收取服务费。（3）应保证所派遣的劳动者具备相应的劳动能力，身体健康（应提供近期体检证明或健康承诺）。（4）应遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。5.2乙方的权利与义务：（1）有权根据本协议约定和乙方的规章制度，对被派遣劳动者进行管理、指挥和考核。（2）有权要求甲方更换不符合岗位要求或严重违反乙方规章制度的被派遣劳动者，但应提前[]日书面通知甲方并说明理由。（3）应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（4）应按时足额向甲方支付本协议约定的各项服务费。（5）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六条工伤及意外伤害处理6.1被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故或意外伤害的，乙方应立即组织救治，并在事故发生后[]小时内书面通知甲方。6.2甲方负责按国家及地方工伤保险规定为被派遣劳动者申报工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领等事宜。涉及的工伤保险基金支付以外的、应由用人单位承担的费用，由甲方承担。6.3因乙方提供的劳动条件不符合国家规定或因乙方指挥不当、管理不善等原因直接导致被派遣劳动者发生工伤或意外伤害的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条保密条款7.1甲乙双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务。7.2本保密义务不因本协议的终止而终止，持续有效。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2甲方未能按时足额发放被派遣劳动者工资或缴纳社会保险费，由此产生的一切责任和损失由甲方承担，若因此给乙方造成不良影响或损失的，甲方应予以赔偿。8.3乙方未能按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[]日的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本协议。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。9.2协议期满，本协议自动终止。如需续签，双方应提前[]日协商。9.3任何一方因不可抗力导致不能履行本协议的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或延迟履行。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.3本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日---二、劳动合同（劳务派遣专用）甲方（用人单位）：[劳务派遣单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]住所：[单位注册地址]联系电话：[单位电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[身份证号码]户籍所在地：[省/市][区/县][乡镇/街道][村/居委会]经常居住地（通讯地址）：[详细地址]联系电话：[劳动者电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动合同期限1.1本合同期限采用下列第[]种形式：（一）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（二）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。1.2本合同为劳务派遣合同，甲方根据其与用工单位[用工单位全称]（以下简称“用工单位”）签订的《劳务派遣服务协议》，派遣乙方到用工单位工作。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据用工单位的工作需要，担任[具体岗位名称]岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容主要包括：[简述主要工作职责和任务]。2.3乙方的工作地点为：[用工单位具体地址]。2.4甲方或用工单位可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作时间和休息休假3.1乙方在用工单位执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间由用工单位根据其规章制度及岗位要求合理安排。3.2甲方和用工单位应保证乙方每周至少休息一日。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各项假期。第四条劳动报酬4.1乙方试用期间的月工资标准为人民币[]元（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不得低于用工单位所在地最低工资标准）。4.2试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[]元（不得低于用工单位所在地最低工资标准）。工资组成包括：[基本工资、绩效工资等，具体构成可约定]。4.3甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。工资支付日遇节假日的，提前至最近的工作日支付。4.4用工单位安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。5.3乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行，甲方应积极配合处理。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1用工单位应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2用工单位应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程。第七条规章制度的遵守7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。7.2乙方应严格遵守用工单位的各项规章制度、劳动纪律以及工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等。7.3乙方如违反甲方或用工单位的规章制度，甲方有权依照相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订8.1本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.2因用工单位《劳务派遣服务协议》到期或其他原因不再需要乙方提供劳务的，甲方有权在提前[]日书面通知乙方或支付乙方一个月工资后，解除本合同，或安排乙方到其他用工单位工作（需征得乙方同意）。8.3合同期满，如甲方与用工单位的《劳务派遣服务协议》继续履行且用工单位仍需乙方服务的，双方可协商续订本合同。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。10.2乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方。10.3本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：《员工手册》、《岗位说明书》等。10.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[]月[]日---三、重要提示1.主体资格审查：在签订劳务派遣合同前，用工单位务必审查劳务派遣单位是否具备合法的劳务派遣经营资质；劳务派遣单位应审查用工单位的合法经营主体资格。2.内容合法性：合同条款不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。3.协商一致：合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。4.书面形式：劳务派遣协议