常见劳动合同范本及签订指导

常见劳动合同范本及签订指导劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是维护双方合法权益的重要法律保障。一份严谨、规范的劳动合同，不仅能够有效预防劳动争议的发生，也能在争议出现时提供清晰的解决依据。本文将提供一份常见的劳动合同范本框架，并辅以详细的签订指导，希望能为广大劳动者和用人单位提供有益参考。一、劳动合同范本以下为一份常见的劳动合同范本框架，供用人单位与劳动者参考。在实际使用中，双方应根据具体情况进行调整和补充，并确保内容符合法律法规规定。劳动合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]住所地：[用人单位注册地址或主要经营场所地址]联系电话：[用人单位联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍所在地：[劳动者户籍地址]经常居住地：[劳动者实际居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）合同期限1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打“√”）□固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。□无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。□以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项工作任务完成]时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）（二）工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作，工作内容主要包括：[简要描述主要工作职责和任务，例如：软件开发工程师、市场营销专员等，具体工作内容以岗位职责说明书为准]。2.乙方的工作地点为：[详细工作地址，例如：XX市XX区XX路XX号]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。（三）工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打“√”）□标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行综合计算工时工作制。□不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。（四）劳动报酬1.乙方试用期间的月工资标准为人民币[试用期工资数额]元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[转正后工资数额]元（或双方约定的其他工资形式，如计件工资、绩效工资等，具体办法另行约定）。工资组成包括：[例如：基本工资、岗位工资、绩效工资等]。3.甲方每月[具体日期，如：10日]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。5.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（五）社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。4.甲方根据单位效益及规定，为乙方提供其他福利待遇，如：[例如：住房公积金、补充医疗保险、体检、节日福利等，根据实际情况填写或注明“详见公司相关制度”]。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。3.本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。（八）违反劳动合同的责任1.甲方违反本合同约定，应按《劳动合同法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制（如双方有约定），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方为其支付的培训费用（如有约定服务期）、招聘费用等直接经济损失。（九）其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。2.双方约定的其他事项：*[例如：保密协议（如单独签订，则在此注明“双方另行签订《保密协议》”）]*[例如：竞业限制协议（如适用，可注明“双方另行签订《竞业限制协议》”或在此简述主要内容）]*[其他双方认为需要约定的事项，如培训服务期等]3.劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。4.本合同附件包括：[列出附件名称，如：《员工手册》、《岗位职责说明书》等]。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---二、劳动合同签订指导签订劳动合同是确立劳动关系的关键环节，对于劳动者和用人单位都至关重要。以下从实际操作角度提供一些签订指导，帮助双方规避风险，确保合同的合法性与公平性。（一）签订前的准备1.了解对方主体资格：*劳动者应确认用人单位是否为依法成立、具备用工主体资格的法人或其他组织，可要求查看其营业执照等证件。*用人单位应核实劳动者的身份信息、学历证明、职业资格证书、与前单位解除或终止劳动合同的证明等，确保其符合岗位要求且无法律障碍。2.明确核心条款：在签订前，双方应对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心条款进行充分沟通和确认。（二）仔细审查合同条款1.合同文本规范性：尽量使用当地劳动行政部门推荐的劳动合同示范文本，或用人单位依法制定并向劳动者公示过的文本。对于空白合同、条款模糊不清或存在歧义的合同，应要求对方解释清楚或补充完整后再签。2.必备条款完整性：确保合同包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证号；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.关键条款细化审查：*“用人单位信息”：名称、地址、法定代表人等应准确无误，这关系到责任主体的认定。*“合同期限与试用期”：*试用期期限是否符合法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*“工作内容和工作地点”：工作内容应具体明确，避免模糊表述（如“服从公司安排”）；工作地点应具体，如涉及经常出差或派驻，也应在合同中明确。*“劳动报酬”：这是核心条款，必须明确约定工资标准（试用期和转正后）、工资构成、支付日期、支付方式。绩效工资、奖金等也应尽可能明确计算方法或发放条件。避免口头承诺，所有薪资约定均应落实到书面。*“工作时间”：明确是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制。后两种工时制度需经劳动行政部门审批，否则无效。*“社会保险”：确认合同中有无依法缴纳社保的明确约定，这是用人单位的法定义务，不得通过协议免除。*“违约金条款”：注意只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是违反服务期约定（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训）；二是违反竞业限制约定。其他情形约定劳动者承担违约金的，均属无效。*“其他约定事项”：对于用人单位提供的格式合同中的“其他约定”或“备注”栏，要特别留意，防止被加入不公平条款。涉及保密、竞业限制、培训服务期等内容，如条款复杂，建议单独签订专项协议，并确保其内容合法、合理。*“附件”：对于合同中提及的附件（如员工手册、规章制度等），劳动者有权要求在签订合同前查阅，并确认其内容不违反法律法规且自己能够接受。（三）签订时的注意事项1.亲自签字盖章：合同必须由劳动者本人签字，用人单位必须加盖公章（或合同专用章）并由法定代表人或授权委托人签字。确保签字盖章清晰可辨。2.填写完整无遗漏：合同条款应填写完整，不得留有空白。对不需要填写的项目，可划斜线或注明“无”。3.不得要求提供担保或以其他名义收取财物：用人单位不得以任何名义要求劳动者提供押金、保证金，或扣押劳动者身份证等证件，这是法律明确禁止的。4.警惕“一边倒”条款：对于明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利的条款（如“概不负责工伤”、“可随意调岗调薪”等），要敢于提出异议，必要时可拒绝签订。5.保留签订过程证据：如有可能，对合同的协商、签订过程进行适当记录，以防日后发生争议时难以举证。（四）签订后的权利1.索要合同文本：劳动合同签订后，用人单位和劳动者应各执一份。劳动者务必索要自己的那份合同，并妥善保管。如果用人单位未交付，应及时催要。2.