娱乐活动策划师活动策划绩效评定表

娱乐活动策划师活动策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动创意与创新活动主题新颖性30%提出至少3个原创且具有吸引力的活动主题根据活动主题的新颖性、独特性及市场吸引力进行评分，满分10分，创新性突出得满分，一般得6-8分，缺乏创新得3-5分，完全雷同得0分活动形式创新性设计至少1种创新的活动形式或互动环节根据活动形式的新颖性、创意性及参与度进行评分，满分10分，创新性突出得满分，有一定创新得6-8分，常规形式得3-5分，完全无创新得0分活动内容丰富度活动内容包含至少5个互动环节或亮点根据活动内容的丰富度、趣味性及参与体验进行评分，满分10分，内容丰富且体验佳得满分，较丰富得6-8分，一般得3-5分，内容单薄得0分创意落地效果活动创意在执行中保持高度还原度，执行偏差不超过10%根据创意在执行中的还原度及效果进行评分，满分10分，高度还原且效果佳得满分，偏差较小效果尚可得6-8分，偏差较大效果一般得3-5分，完全偏离原创意得0分市场反馈创新评价活动获得媒体报道或用户正面创新评价占比超过60%根据市场反馈及用户评价中的创新性描述进行评分，满分10分，正面评价占比超过70%得满分，60%-70%得6-8分，50%-60%得3-5分，低于50%得0分活动执行与管控预算控制精度25%活动实际支出控制在预算的±5%以内根据实际支出与预算的偏差进行评分，满分10分，偏差在±5%以内得满分，±5%-±10%得6-8分，±10%-±15%得3-5分，超过±15%得0分供应商协调效率活动供应商响应及配合率超过90%根据供应商响应速度、配合程度及问题解决效率进行评分，满分10分，响应及时且配合度极高得满分，良好得6-8分，一般得3-5分，较差得0分现场问题解决能力活动执行期间，重大突发问题解决率100%根据现场问题处理的及时性、有效性及对活动影响程度进行评分，满分10分，100%解决且影响最小得满分，90%-100%解决得6-8分，80%-90%解决得3-5分，低于80%解决得0分活动流程把控活动流程按计划完成率超过95%根据活动流程的准时完成度及执行稳定性进行评分，满分10分，完成率超过95%且稳定得满分，90%-95%完成得6-8分，85%-90%完成得3-5分，低于85%完成得0分团队协作与沟通活动执行期间，团队内部及跨部门沟通顺畅，协作问题发生率低于5%根据沟通效率、协作效果及问题发生率进行评分，满分10分，沟通顺畅且协作高效问题发生率低于5%得满分，良好得6-8分，一般得3-5分，较差且问题多发得0分活动效果与影响力参与人数达成率25%活动实际参与人数达到预期人数的90%以上根据实际参与人数与预期人数的比例进行评分，满分10分，达成率超过90%得满分，80%-90%得6-8分，70%-80%得3-5分，低于70%得0分用户满意度活动结束后，用户满意度评分（满分5分）平均分达到4.2分以上根据用户满意度评分的平均值进行评分，满分10分，平均分4.2以上得满分，4.0-4.1得6-8分，3.8-4.0得3-5分，低于3.8得0分媒体曝光量活动获得至少5篇相关媒体报道或10万次曝光根据媒体报道数量及曝光量进行评分，满分10分，曝光量及报道量均达目标得满分，基本达标得6-8分，部分达标得3-5分，完全不达标得0分社交平台讨论度活动在社交平台的相关话题讨论量达到预期讨论量的80%以上根据社交平台话题讨论量与预期比例进行评分，满分10分，讨论量超过80%得满分，70%-80%得6-8分，60%-70%得3-5分，低于60%得0分活动后续转化率活动结束后，相关产品或服务的后续转化率（如报名、购买等）达到预期转化率的70%以上根据后续转化率与预期比例进行评分，满分10分，转化率超过70%得满分，60%-70%得6-8分，50%-60%得3-5分，低于50%得0分客户关系与反馈客户需求响应速度20%客户需求或反馈响应时间在2个工作日内根据需求响应的速度进行评分，满分10分，2个工作日内响应得满分，3-4个工作日响应得6-8分，5-6个工作日响应得3-5分，超过6个工作日或未响应得0分客户需求满足度客户需求满足率超过85%根据客户需求的实际满足程度进行评分，满分10分，满足率超过85%得满分，80%-85%得6-8分，75%-80%得3-5分，低于75%得0分客户满意度调查客户满意度调查得分（满分5分）平均分达到4.0分以上根据客户满意度调查的平均得分进行评分，满分10分，平均分4.0以上得满分，3.8-4.0得6-8分，3.6-3.8得3-5分，低于3.6得0分客户反馈收集与改进活动结束后，收集客户反馈并用于后续活动改进，反馈利用率达到70%以上根据客户反馈的收集情况及利用率进行评分，满分10分，收集全面且利用率超过70%得满分，较全面且利用率60%-70%得6-8分，一般收集且利用率50%-60%得3-5分，收集不全或利用率低于50%得0分客户长期合作意愿客户表达长期合作意愿或续约率超过60%根据客户表达的合作意愿或续约情况进行评分，满分10分，表达强烈合作意愿或续约率超过60%得满分，50%-60%得6-8分，40%-50%得3-5分，低于40%或无意愿得0分本考核表用于娱乐活动策划师活动策划绩效评定，请根据活动策划师的职责，在对应维度及指标下进行评分。考核周期为自然月或指定时间段，请根据实际情况填写目标值及评分标准。各维度权重之和为100%，最终绩效得分=∑（各维度得分*各维度权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30