煤矿安监员月度评价考核制度

PAGE煤矿安监员月度评价考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产监督管理，规范煤矿安监员的工作行为，提高安监员的工作质量和效率，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本月度评价考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤矿安监员月度工作的评价考核。（三）基本原则1.客观公正原则：评价考核应以客观事实为依据，确保评价结果真实、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对安监员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，确保考核结果全面反映安监员的工作表现。3.激励约束原则：通过评价考核，激励安监员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职的安监员进行约束，促使其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查工作（30分）每月按照规定的检查频次和内容，对煤矿各作业场所进行安全检查，检查记录完整、准确得10分。每少一次检查扣2分，检查记录不完整或不准确每次扣1分。及时发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到100%得10分。每发现一处未整改的安全隐患扣2分，隐患整改率每降低1个百分点扣1分。对重大安全隐患能够及时上报，并跟踪整改情况，直至隐患消除得10分。未及时上报重大安全隐患扣5分，跟踪整改不力扣3分。2.事故查处工作（10分）对煤矿发生的各类事故能够及时到达现场，参与事故调查，查明事故原因得5分。未及时到达现场扣2分，事故原因查明不清扣2分。按照规定对事故责任进行认定，提出处理建议得5分。事故责任认定不准确扣2分，处理建议不合理扣2分。3.安全培训监督工作（10分）监督煤矿开展安全培训工作，确保培训计划落实，培训记录齐全得5分。培训计划未落实每次扣1分，培训记录不齐全每次扣1分。对培训效果进行监督检查，员工安全知识和技能水平得到有效提升得5分。培训效果不明显扣2分，员工安全知识和技能水平未提升扣3分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉煤矿安全生产法律法规、行业标准和操作规程得5分。每发现一处不熟悉的法律法规、行业标准或操作规程扣1分。掌握煤矿安全管理知识和安全技术知识，能够运用专业知识解决实际问题得5分。不能运用专业知识解决实际问题每次扣1分。2.沟通协调能力（10分）能够与煤矿各级管理人员和员工进行有效的沟通，及时传达安全工作要求，协调解决安全工作中的问题得5分。沟通不畅导致工作延误每次扣1分，问题协调解决不力每次扣1分。与上级主管部门和相关部门保持良好的沟通联系，及时汇报工作进展情况得5分。未及时汇报工作进展情况每次扣1分。3.应急处置能力（10分）制定完善的应急预案，熟悉应急处置流程得5分。应急预案不完善扣2分，不熟悉应急处置流程扣2分。在突发事件发生时，能够迅速到达现场，组织开展应急救援工作，有效控制事故扩大得5分。未及时到达现场扣2分，应急救援组织不力导致事故扩大扣3分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对安全工作高度负责，认真履行职责，积极主动完成各项工作任务得5分。工作敷衍了事每次扣1分，未完成工作任务每次扣2分。对发现的安全问题能够及时处理，不推诿、不扯皮得5分。推诿、扯皮安全问题每次扣1分。2.工作纪律（10分）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退得5分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。工作期间认真履行职责，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情得5分。擅自离岗、串岗每次扣1分，做与工作无关的事情每次扣2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我考核：安监员每月对自己的工作进行总结，填写自我考核表，对自己的工作业绩、工作能力和工作态度进行自我评价。2.上级考核：安监员的上级领导根据安监员的日常工作表现，对安监员进行考核评价。3.同事互评：组织安监员之间进行互评，对同事的工作业绩、工作能力和工作态度进行评价。4.综合考核：将自我考核、上级考核和同事互评的结果进行综合汇总，得出安监员的月度考核得分。（二）考核程序1.每月初，安监员根据上月工作情况，填写自我考核表，提交给上级领导。2.上级领导根据安监员的日常工作表现，对安监员进行考核评价，填写上级考核表。3.组织安监员之间进行互评，填写同事互评表。4.考核小组对自我考核、上级考核和同事互评的结果进行综合汇总，计算出安监员的月度考核得分。5.考核小组将月度考核结果反馈给安监员，并进行沟通交流，听取安监员的意见和建议。6.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存档。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核得分，确定安监员的绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在8089分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在7079分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在6069分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.根据绩效奖金系数和安监员的月基本工资，计算安监员的月度绩效奖金。月度绩效奖金=月基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分在90分及以上的安监员，在岗位晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.年度考核得分排名前[X]%的安监员，给予晋升一级岗位的奖励。（三）培训与发展1.根据考核结果，对工作能力不足的安监员制定针对性的培训计划，帮助其提升业务水平。2.对考核优秀的安监员，提供更多的学习交流机会，鼓励其参加行业内的培训和研讨会，拓宽视野，提升综合素质。（四）诫勉谈话1.月度考核得分在60分以下的安监员，由公司领导对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并限期整改。2.连续两个月考核得分在60分以下的安监员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。3.连续三个月考核得分在60分以下的安监员，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理1.考核小组接到申诉材料后