焦炉车间调火班考核制度

PAGE焦炉车间调火班考核制度一、总则（一）目的为加强焦炉车间调火班的管理，提高调火工作质量，确保焦炉的稳定运行和焦炭质量，特制定本考核制度。本制度旨在明确调火班各岗位人员的工作职责和工作标准，规范工作流程，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，促进焦炉生产的顺利进行，符合国家相关安全生产、环境保护等法律法规以及焦炉行业的标准要求。（二）适用范围本考核制度适用于焦炉车间调火班全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对每位员工的评价真实可靠。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多个方面对员工进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，奖励优秀员工，激励员工积极进取，同时对不符合要求的员工进行相应约束，促进整体工作水平提升。4.动态调整原则：根据焦炉生产的实际情况、行业发展变化以及公司管理要求，适时对考核制度进行调整和完善。二、岗位职责与工作标准（一）调火班长岗位职责与工作标准1.岗位职责负责调火班的全面管理工作，组织实施焦炉的加热调节工作，确保焦炉加热均匀，温度符合工艺要求。制定调火班的工作计划和目标，合理安排人员工作任务，协调班内各岗位之间的工作关系。监督检查调火班员工的工作执行情况，及时发现和解决工作中出现的问题，对重大问题及时向上级汇报。组织调火班员工进行业务培训和技术交流，提高员工的业务水平和操作技能。参与焦炉的新建、改建、扩建等项目的相关工作，提出合理化建议，确保焦炉技术装备水平的提升。负责与其他车间、部门的沟通协调工作，保障焦炉生产的顺利进行。2.工作标准焦炉加热制度稳定，全炉横排温度均匀性符合行业标准要求，直行温度的均匀性偏差控制在规定范围内。调火班工作计划合理，任务分配明确，各项工作按时完成，无因管理不善导致的工作延误或失误。对员工的工作监督检查及时有效，问题发现率达到[X]%以上，解决率达到[X]%以上，重大问题汇报及时准确，未造成严重后果。员工业务培训和技术交流活动组织有序，员工业务水平和操作技能提升明显，在公司内部技能竞赛中调火班成绩名列前茅。在焦炉新建、改建、扩建等项目中，提出的合理化建议被采纳率达到[X]%以上，为项目顺利实施和焦炉技术进步做出贡献。与其他车间、部门沟通协调顺畅，无因沟通不畅导致的生产事故或影响生产的情况发生。（二）调火工岗位职责与工作标准1.岗位职责按照班长的安排，负责焦炉的日常加热调节工作，根据炉温变化及时调整煤气流量、空气量等参数。认真观察焦炉的火焰情况、炉温变化情况，做好记录，及时发现并处理异常情况。协助维护焦炉的加热设备，确保设备正常运行，如发现设备故障及时报告班长并配合维修人员进行处理。参与焦炉的热工测量工作，准确采集温度、压力等数据，为加热调节提供依据。遵守焦炉车间的各项规章制度，严格执行安全操作规程，确保自身和他人的安全。2.工作标准加热调节及时准确，炉温波动控制在极小范围内，煤气消耗合理，符合焦炉生产的节能要求。火焰观察细致，异常情况发现及时，处理措施得当，未因处理不及时导致炉温大幅波动或其他生产事故。焦炉加热设备维护良好，设备故障率低于[X]%，设备运行期间未出现因维护不当导致的安全事故。热工测量数据准确可靠，数据采集及时，为加热调节提供的依据真实有效，测量误差控制在行业标准允许范围内。严格遵守规章制度和安全操作规程，全年无安全事故发生，个人违章违纪次数为零。（三）测温工岗位职责与工作标准1.岗位职责负责焦炉炉温的测量工作，按照规定的时间和测点进行温度测量，确保测量数据的准确性。对测量数据进行详细记录，及时整理和分析，为调火工提供准确的温度信息。定期对测温仪器进行检查、维护和校准，确保仪器的正常使用。协助调火工进行炉温调节工作，根据测量数据提出合理的调节建议。参与焦炉热工制度的制定和修订工作，提供相关温度数据支持。2.工作标准炉温测量按时、准确，测量数据误差率低于[X]%，完全符合行业标准要求。测量记录详细、完整，数据整理及时，分析准确，能为调火工提供有效的温度变化趋势分析，为加热调节提供有力支持。测温仪器维护良好，定期校准，仪器故障率低于[X]%，确保测量工作的正常进行。提出的炉温调节建议合理有效，被调火工采纳率达到[X]%以上，对炉温稳定起到积极作用。在焦炉热工制度制定和修订工作中，提供的数据准确可靠，为制度的科学性和合理性提供保障。三、考核内容与评分标准（一）工作业绩考核（60分）1.调火班长工作业绩考核（20分）焦炉加热制度稳定性（8分）：全炉横排温度均匀性符合行业标准得4分，每出现一处不符合扣1分；直行温度均匀性偏差控制在规定范围内得4分，超出范围酌情扣分。工作计划完成情况（6分）：工作计划合理，任务按时完成得4分，每出现一次延误或失误扣1分；工作目标达成情况良好得2分，未达成酌情扣分。员工管理与培训（4分）：员工工作监督检查到位得2分，每出现一次监督不力扣0.5分；员工业务水平提升明显得2分，提升不明显酌情扣分。项目贡献（2分）：在焦炉新建、改建、扩建等项目中提出合理化建议被采纳率达到[X]%以上得2分，每降低[X]%扣0.5分。沟通协调（2分）：与其他车间、部门沟通协调顺畅得2分，出现一次因沟通问题影响生产扣1分。2.调火工工作业绩考核（30分）加热调节效果（12分）：炉温波动控制在极小范围内得6分，每超出规定波动范围一次扣1分；煤气消耗合理得6分，超出合理范围酌情扣分。异常情况处理（8分）：火焰观察细致，异常情况发现及时得4分，每出现一次未及时发现扣1分；处理措施得当得4分，处理不当导致事故酌情扣分。设备维护（6分）：焦炉加热设备维护良好得4分，设备故障率低于[X]%得2分，每超出[X]%扣1分。热工测量（4分）：热工测量数据准确可靠得2分，每出现一次数据误差超出允许范围扣1分；数据采集及时得2分，未按时采集酌情扣分。3.测温工工作业绩考核（10分）测量准确性（4分）：炉温测量误差率低于[X]%得2分，每超出[X]%扣1分；测量按时完成得2分，每出现一次未按时测量扣1分。记录与分析（3分）：测量记录详细完整得1分，记录不完整酌情扣分；数据整理及时、分析准确得2分，未达到要求酌情扣分。仪器维护（2分）：测温仪器维护良好得1分，仪器故障率低于[X]%得1分，每超出[X]%扣0.5分。调节建议（1分）：提出的炉温调节建议合理有效得1分，未提出或建议不合理酌情扣分。（二）工作态度考核（20分）1.责任心（8分）：工作认真负责，积极主动承担工作任务得4分，每出现一次推诿、敷衍工作扣1分；对工作中的问题能及时解决得4分，解决不及时酌情扣分。2.敬业精神（6分）：热爱本职工作，遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象得4分，每出现一次违反纪律情况扣1分；加班加点无怨言，积极配合工作得2分，不配合酌情扣分。3.团队合作（6分）：与同事关系融洽，互相协作得3分，每出现一次与同事发生冲突扣1分；积极参与团队活动，为团队建设做出贡献得3分，不参与酌情扣分。（三）工作能力考核（20分）1.专业技能（10分）：熟练掌握焦炉调火专业知识和技能得5分，技能水平不达标酌情扣分；能够独立解决工作中遇到的复杂问题得5分，解决问题能力不足酌情扣分。2.学习能力（5分）：积极参加业务培训和学习，不断提升自身业务水平得3分，学习积极性不高酌情扣分；能够快速掌握新的知识和技能得2分，掌握能力较差酌情扣分。3.沟通能力（5分）：与上级、同事、其他部门沟通顺畅，表达清晰得3分，沟通出现障碍酌情扣分；能够有效地传达工作信息和协调工作关系得2分，协调能力不足酌情扣分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核在每月末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以全年各月度考核结果为基础综合评定。（二）考核方式1.自我评估：员工每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自我评估表，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施。2.上级评价：调火班长对班内员工进行月度评价，根据员工的日常工作表现、工作任务完成情况、工作质量等方面进行打分评价，并撰写评价意见。调火班长的上级领导对调火班长进行月度评价和年度评价。3.同事评价：班内员工之间进行互评，评价内容包括工作态度、团队合作等方面，同事评价结果作为考核的参考依据之一。4.数据统计与分析：根据测温工的测量数据、调火工的操作记录等相关工作数据，对员工的工作业绩进行量化考核。统计分析各项考核指标的完成情况，确保考核结果的客观准确。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩。根据考核得分，确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。具体系数对应如下：1.90分及以上：绩效奖金系数为1.2，发放全额绩效奖金并给予额外奖励。2.8089分：绩效奖金系数为1.1，发放足额绩效奖金。3.7079分：绩效奖金系数为1，发放正常绩效奖金。4.6069分：绩效奖金系数为0.8，扣发部分绩效奖金。5.60分以下：绩效奖金系数为0.5，扣发大部分绩效奖金，并进行诫勉谈话。（二）岗位晋升与调整年度考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。连续两年年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑；考核不合格（年度考核得分低于60分）的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划。对于工作能力有待提高的员工，安排专项培训课程或导师辅导，帮助