煤矿安监元规章考核制度

PAGE煤矿安监元规章考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产监督管理，规范煤矿安监员行为，提高安监员业务水平和工作效能，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有煤矿安监员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、业务能力、职业素养等多个方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核激励安监员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.安全检查工作严格按照规定频次和内容进行安全检查，检查记录完整、准确。每少一次检查扣[X]分，记录不完整或不准确每次扣[X]分。及时发现并督促整改安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。对重大安全隐患及时上报并跟踪整改情况，未及时上报或跟踪不力的每次扣[X]分。2.事故查处工作对煤矿发生的各类事故迅速到达现场，参与事故调查。未及时到达现场每次扣[X]分。准确查明事故原因，提出合理的处理建议。因原因查明不清或建议不合理导致事故处理不当的每次扣[X]分。督促事故责任单位落实防范措施，防范措施落实不到位的每次扣[X]分。3.安全监管指令执行情况及时传达并监督煤矿企业执行安全监管指令，指令执行率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。对拒不执行安全监管指令的企业依法依规进行严肃处理，处理不力的每次扣[X]分。（二）业务能力考核1.法律法规及标准掌握熟悉国家煤矿安全生产相关法律法规、行业标准和规范，能够准确运用到实际工作中。通过定期考试进行评估，成绩低于[X]分的每次扣[X]分。及时了解法律法规及标准的更新变化，参加相关培训并通过考核，未参加培训或考核不合格的每次扣[X]分。2.专业知识与技能具备扎实的煤矿安全专业知识，能够熟练进行安全隐患排查、风险评估等工作。在实际工作中表现出专业能力不足的每次扣[X]分。掌握先进的安全检测设备和仪器的使用方法，能够正确操作和维护。因操作不当或维护不善影响工作的每次扣[X]分。具有较强的事故分析和应急处置能力，在事故应急演练或实际事故处理中表现不佳的每次扣[X]分。3.沟通协调能力与煤矿企业各部门、员工保持良好沟通，能够有效协调安全监管工作。因沟通不畅导致工作受阻的每次扣[X]分。积极与上级主管部门、其他相关单位进行沟通交流，及时反馈工作情况。未及时反馈或沟通效果不佳的每次扣[X]分。（三）职业素养考核1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。无故拖延工作或未完成任务的每次扣[X]分。对工作中出现的问题勇于担当，不推诿责任。推诿责任的每次扣[X]分。2.廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。发现违规违纪行为的，视情节轻重给予相应扣分直至解除劳动合同。3.团队协作：积极参与团队活动，与同事密切配合，共同完成安全监管任务。不配合团队工作的每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由安监员所在部门负责人负责对其日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等，每月进行一次小结并评分。2.安全检查记录、隐患整改跟踪记录等工作资料作为日常考核的重要依据。（二）定期考核1.每季度进行一次全面的定期考核，由公司考核小组负责组织实施。2.考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报、员工评议等方式，对安监员的工作业绩、业务能力、职业素养等方面进行综合考核评分。（三）专项考核1.在发生重大安全事故、重要安全监管任务等特殊情况下，对相关安监员进行专项考核。2.专项考核重点关注安监员在特殊时期的工作表现和贡献，考核结果作为评先评优、奖励处罚的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定安监员的绩效奖金系数，考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个季度考核得分排名前[X]%的安监员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个季度低于[X]分的安监员，视情况进行岗位调整或培训学习，经培训仍不合格的予以辞退。（三）评先评优1.考核结果作为年度优秀安监员评选的主要依据，优秀安监员比例不超过安监员总数的[X]%。2.对在安全监管工作中表现突出、考核成绩优异的安监员给予表彰和奖励。五、申诉与处理（一）申诉程序1.安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司考核小组提出书面申诉。2.申诉书应包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项及理由等内容。（二）处理方式1.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果