高密中专学生会考核制度

PAGE高密中专学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强高密中专学生会的组织建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会成员的行为，确保学生会工作的高效、有序开展，更好地服务广大同学，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于高密中专学生会全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地评价学生会成员的工作表现，避免主观随意性。2.民主公开原则：考核工作应充分发扬民主，广泛听取师生意见，考核标准、过程和结果应向全体学生会成员公开，接受监督。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励学生会成员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对违反规定的行为进行约束和纠正。4.注重实绩原则：以学生会成员在实际工作中的表现和取得的成绩为主要考核依据，重点考核工作任务的完成情况、工作效果和工作创新能力。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加学校组织的思想政治教育活动，得1015分。2.具有良好的道德品质，诚实守信，团结同学，乐于助人，无违纪违规行为，得510分。（二）工作态度（20分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得1015分。2.具有较强的敬业精神，对工作充满热情，勇于承担责任，得510分。（三）工作能力（30分）1.具备较强的数据收集、分析和整理能力，能够为学生会决策提供准确的数据支持，得10分。2.熟练掌握办公软件和相关工具的使用，能够高效完成文案撰写、表格制作等工作，得10分。3.具有良好的沟通协调能力，能够与其他部门和成员有效合作，共同推进工作，得10分。（四）工作业绩（30分）1.在学生会组织的各项活动中表现突出，积极参与策划、组织和实施工作，取得良好的活动效果，得1020分。2.能够提出创新性的工作思路和方法，为学生会工作的开展带来新的活力和成效，得1020分。（五）团队合作（20分）1.积极参与团队协作，与团队成员配合默契，共同完成工作任务，得1015分。2.能够为团队建设提出有益的建议和意见，促进团队凝聚力和战斗力的提升，得510分。三、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门负责人负责对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.建立工作台账，详细记录成员的工作内容、工作进度和工作成果，作为日常考核的重要依据。3.定期召开部门例会，对成员的工作进行总结和点评，及时发现问题并提出改进意见。（二）定期考核1.每学期末，学生会组织开展定期考核工作，对全体成员进行全面考核。2.考核采用个人述职、民主测评、部门互评等方式进行。个人述职由成员本人汇报本学期的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由学生会全体成员对被考核对象进行无记名投票测评；部门互评由各部门负责人对其他部门成员的工作表现进行评价。3.考核小组根据日常考核记录、个人述职、民主测评和部门互评结果，综合评定成员的考核成绩。（三）专项考核1.对于学生会组织的重大活动或重点工作项目，设立专项考核机制，对参与活动或项目的成员进行单独考核。2.专项考核根据活动或项目的目标和任务，制定具体的考核指标和标准，重点考核成员在活动或项目中的表现和贡献。3.活动或项目结束后，由活动负责人或项目负责人对参与成员进行专项考核评价，并将考核结果反馈给考核小组。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩采用百分制，根据考核内容和标准进行综合评分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.作为学生会成员评优评先的重要依据。优秀等级的成员优先推荐参加学校及上级组织的各类评优活动；良好等级的成员可作为学生会内部评优的参考对象；合格等级的成员给予鼓励和指导，督促其改进工作；不合格等级的成员进行诫勉谈话，如连续两个学期考核不合格，予以辞退。2.与学生会成员的选拔任用挂钩。在学生会干部换届选举、职务晋升等方面，优先考虑考核成绩优秀的成员。3.作为学生会成员培训与发展的参考。根据考核结果，针对成员存在的问题和不足，有针对性地开展培训和指导，帮助其提升综合素质和工作能力。五、考核申诉（一）申诉范围学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人向学生会考核小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.考核小组对申诉材料进行审核，并组织相关人员进行调查核实