火电厂班组纪律考核制度

PAGE火电厂班组纪律考核制度一、总则（一）目的为加强火电厂班组管理，规范班组成员行为，提高工作效率和质量，确保安全生产，特制定本纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于火电厂各班组全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：对班组成员的考核评价应基于客观事实，遵循统一标准，确保公平公正。2.实事求是原则：考核应如实反映班组成员的工作表现和纪律遵守情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励班组成员积极工作，同时对违反纪律的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）劳动纪律1.出勤情况：按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处理。2.请假制度：严格按照公司请假流程办理请假手续。未经批准擅自离岗视为旷工。请假一天以内由班组长批准，请假一天以上由部门负责人批准。未按规定请假的，每次扣[X]分。3.工作时间内遵守岗位纪律，不得擅自离岗、串岗聊天、做与工作无关的事情。违反一次扣[X]分。（二）工作态度1.责任心：认真履行岗位职责，对工作任务负责。因工作失误给班组或公司造成损失的，视情节轻重扣[X][X]分。2.敬业精神：积极主动工作，勇于承担任务，对工作充满热情。消极怠工、推诿工作的，每次扣[X]分。3.团队合作：与班组成员密切配合，共同完成工作任务。不配合团队工作、影响团队和谐的，每次扣[X]分。（三）工作质量1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务。未按时完成任务的，每次扣[X]分；工作质量不符合要求的，根据情况扣[X][X]分。2.工作记录与报告：及时、准确记录工作过程和结果，按时提交工作报告。记录不完整或报告不准确的，每次扣[X]分。（四）安全纪律1.遵守安全操作规程：严格按照安全操作规程进行操作，杜绝违规行为。违反安全操作规程的，视情节轻重扣[X][X]分，造成安全事故的，依法依规追究责任。2.安全设施维护：爱护和正确使用安全设施，定期进行维护检查。发现安全设施损坏未及时报告或未配合维护的，每次扣[X]分。3.安全培训与学习：积极参加安全培训和学习活动，提高安全意识和技能。无故不参加安全培训的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长负责对班组成员的日常工作表现进行记录和考核，发现问题及时扣分。2.定期考核：每月末，班组长对班组成员当月的综合表现进行汇总考核，填写考核表。3.专项考核：针对某项重点工作任务或突发事件，对相关人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月[具体日期]进行当月考核汇总。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定班组成员的绩效奖金系数。绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]，并视情节给予相应的纪律处分。（二）岗位晋升与调整连续三个月考核结果为优秀的班组成员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；连续两个月考核结果为不合格的，视情况进行岗位调整或培训待岗处理。（三）培训与发展针对考核中发现的问题和不足，为班组成员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和素质。五、考核申诉班组成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向班组长提出申诉。班组长应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对班组长的处理结果仍不满意，可向部门负责人提出二次申诉，部门负责人应在接