村级保洁员工作考核制度

PAGE村级保洁员工作考核制度一、总则（一）目的为加强村级环境卫生管理，提高村级保洁员工作质量和效率，营造整洁、优美、宜居的乡村环境，特制定本工作考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有保洁员的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正。2.定量与定性相结合原则：通过量化指标和定性评价相结合的方式，全面、准确地评估保洁员工作表现。3.激励与约束并重原则：考核结果与保洁员的薪酬待遇、奖惩措施挂钩，激励保洁员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作区域环境卫生维护1.道路清扫每日定时清扫村内主次干道，路面无明显垃圾、杂物，保持整洁干净。考核标准为：路面垃圾杂物累计不超过[X]处，每发现一处扣[X]分。及时清理道路两旁的落叶、杂草等，确保道路视野开阔。若发现道路两旁有较多落叶、杂草未清理，每次扣[X]分。2.公共场所清洁对村内广场、公园、活动中心等公共场所进行日常保洁，地面无痰迹、烟头、纸屑等垃圾。每发现一处垃圾扣[X]分，垃圾较多的区域加倍扣分。定期擦拭公共场所的公共设施，如座椅、宣传栏等，保持设施干净整洁。设施出现明显污渍未及时擦拭的，每次扣[X]分。3.河道沟渠清理负责村内河道、沟渠的垃圾清理工作，确保水面无漂浮物，岸边无垃圾堆积。发现水面有漂浮物或岸边有垃圾堆积，每次扣[X]分，情节严重的加倍扣分。配合做好河道沟渠的日常巡查，及时发现并上报污水排放、河道堵塞等问题。未及时发现问题或发现问题未上报的，每次扣[X]分。（二）垃圾收集与转运1.垃圾收集按照规定的时间和路线，挨家挨户收集村民的生活垃圾，确保垃圾收集全覆盖，无遗漏。发现有未收集垃圾的住户，每户扣[X]分。垃圾收集过程中，要做到垃圾不落地、不洒落，保持周边环境清洁。垃圾收集过程中出现垃圾洒落情况，每次扣[X]分。2.垃圾转运将收集的垃圾及时转运至指定的垃圾处理场所，确保垃圾日产日清。未按时转运垃圾，每次扣[X]分，垃圾积压超过规定时间的加倍扣分。在垃圾转运过程中，要做好垃圾运输车辆的清洁和维护，防止垃圾泄漏造成二次污染。发现垃圾运输车辆有垃圾泄漏情况，每次扣[X]分。（三）环卫设施维护1.垃圾桶管理定期检查村内垃圾桶的完好情况，及时更换损坏的垃圾桶。垃圾桶损坏未及时发现或未及时更换的，每个扣[X]分。保持垃圾桶的清洁，定期进行擦拭和消毒，桶内垃圾不满溢。垃圾桶外观不清洁或垃圾满溢的，每次扣[X]分。2.垃圾转运站（点）维护协助做好垃圾转运站（点）的日常管理，保持站内环境整洁，设备正常运行。垃圾转运站（点）环境脏乱差或设备故障未及时报告处理的，每次扣[X]分。按照要求对垃圾转运站（点）进行定期消毒，防止异味和病菌滋生。未按规定进行消毒的，每次扣[X]分。（四）工作纪律与出勤1.遵守工作时间严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。因特殊情况需要请假的，需提前向村委会提交请假申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.服从工作安排听从村委会的工作安排，积极完成各项临时性、突发性的保洁任务。对工作安排推诿、拒绝的，每次扣[X]分。配合村委会开展环境卫生整治活动，如大扫除、专项清理等，表现积极主动的给予加分奖励，拒不配合的扣[X]分。（五）工作态度与责任心1.工作认真负责对待保洁工作一丝不苟，严格按照考核标准完成各项任务，工作质量高。工作中多次出现敷衍了事、工作质量不达标的情况，每次扣[X]分。主动发现并解决工作中存在的问题，如及时清理卫生死角、修复损坏的环卫设施等，表现突出的给予加分奖励。2.服务意识热情对待村民，耐心解答村民关于环境卫生的问题，积极为村民提供帮助。村民投诉保洁员服务态度不好的，每次扣[X]分。积极收集村民对环境卫生工作的意见和建议，并及时反馈给村委会，有助于改进工作的给予加分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对保洁员的工作区域进行不定期巡查，发现问题及时记录并拍照留存，作为考核依据。2.村民监督：设立举报电话和邮箱，接受村民对保洁员工作的监督和投诉。对村民反映的问题进行核实，情况属实的纳入考核扣分。3.定期自评：保洁员每月需对自己的工作进行总结自评，填写自评表，上报村委会。自评内容应客观、真实，如有弄虚作假情况，一经发现加倍扣分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对保洁员当月的工作进行综合考核评分。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.根据考核得分，确定保洁员的绩效工资。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效工资；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照绩效工资的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，扣除当月全部绩效工资。2.连续三个月考核得分均在[X]分及以上的保洁员，给予适当的薪酬奖励，如增加绩效奖金或上调基本工资。连续三个月考核得分低于[X]分的保洁员，予以辞退。（二）奖惩措施1.奖励每月考核得分排名前[X]的保洁员，给予荣誉证书和一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在环境卫生整治、迎接检查等工作中表现突出，为村集体争得荣誉的保洁员，给予额外的奖励。2.惩罚对考核得分低于[X]分的保洁员，进行批评教育，并要求其限期整改。整改后仍不符合要求的，予以辞退。因工作失误给村环境卫生造成严重影响的保洁员，除扣除当月绩效工资外，还需承担相应的经济赔偿责任。五、培训与指导（一）培训计划1.定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁技巧、安全知识等。培训频率为每季度一次，每次培训时间不少于[X]小时。2.根据保洁员的实际工作情况和需求制定个性化的培训方案，针对工作中存在的问题进行专项培训，提高保洁员的工作技能。（二）培训方式1.邀请专业讲师进行集中授课，通过理论讲解、案例分析、现场演示等方式，使保洁员掌握专业知识和技能。2.组织保洁员到先进村参观学习，借鉴其他村的成功经验和做法，拓宽保洁员的工作思路。3.利用微信公众号、工作群等平台发布环境卫生相关知识和视频资料，方便保洁员随时学习。（三）指导与监督1.村委会安排专人对保洁员的工作进行日常指导，及时纠正保洁员在工作中存在的问题，传授工作经