明伦村轮值村官考核制度

PAGE明伦村轮值村官考核制度一、总则（一）目的为进一步加强明伦村基层组织建设，规范轮值村官管理，提高轮值村官工作效能，充分发挥轮值村官在村级事务管理中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价轮值村官的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核轮值村官履行职责、完成工作任务、取得工作成效等情况。3.激励约束原则：通过考核，激励轮值村官积极工作，对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：广泛听取村民意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于在明伦村担任轮值村官的全体人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加党组织的各项活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治素养。考核标准：政治立场坚定，无违反党的纪律和国家法律法规行为，积极参与党组织活动，学习认真，得[X]分；政治立场基本坚定，能参加党组织活动，学习态度一般，得[X1]分；政治立场不坚定，存在违反纪律行为，不积极参加党组织活动，学习敷衍，得[X2]分及以下。2.职业道德热爱农村工作，有强烈的责任心和使命感，全心全意为村民服务。诚实守信，廉洁奉公，自觉遵守村级各项规章制度。考核标准：工作热情高，责任心强，服务意识好，廉洁自律，无违规违纪行为，得[X]分；工作态度较好，基本能履行职责，廉洁情况一般，得[X1]分；工作积极性不高，责任心不强，存在廉洁问题，得[X2]分及以下。3.社会公德遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，在村民中树立良好形象。积极参与社会公益活动，倡导文明风尚。考核标准：社会公德良好，积极参与公益活动，村民评价高，得[X]分；社会公德表现一般，参与公益活动较少，村民评价一般，得[X1]分；社会公德较差，与村民关系不融洽，不参与公益活动，村民评价低，得[X2]分及以下。（二）能1.政策执行能力准确理解和把握党和国家关于农村工作的各项政策法规，并能在村级工作中有效贯彻执行。能够结合本村实际，提出贯彻落实政策的具体措施和办法。考核标准：政策理解准确，执行到位，措施得力，工作成效明显，得[X]分；对政策理解基本准确，执行情况较好，有一定工作措施，得[X1]分；政策理解偏差，执行不力，措施不当，工作成效不明显，得[X2]分及以下。2.组织协调能力具备较强的组织能力，能够合理安排村级各项工作任务，明确分工，责任到人。善于协调各方关系，有效解决工作中出现的矛盾和问题，促进村级工作顺利开展。考核标准：组织协调能力强，工作安排合理，协调效果好，矛盾问题解决及时，得[X]分；组织协调能力一般，工作安排基本合理，能协调解决一些问题，得[X1]分；组织协调能力弱，工作安排混乱，协调不力，矛盾问题积压，得[X2]分及以下。3.沟通表达能力能够与村民进行良好的沟通交流，及时了解村民需求和意见，准确传达村级工作意图。语言表达清晰、准确、流畅，善于做群众思想工作。考核标准：沟通表达能力强，与村民沟通顺畅，能有效传达信息，群众工作效果好，得[X]分；沟通表达能力一般，能与村民正常沟通，信息传达基本准确，群众工作有一定成效，得[X1]分；沟通表达能力差，与村民沟通困难，信息传达不准确，群众工作效果不佳，得[X2]分及以下。4.学习创新能力具有较强的学习意识，能够主动学习新知识、新技能，不断提高自身素质。敢于创新工作方式方法，在村级工作中取得新成效、新突破。考核标准：学习创新能力强，学习积极主动，有创新举措且成效显著，得[X]分；学习创新能力一般，能主动学习，有一些创新想法但效果一般，得[X1]分；学习创新能力弱，学习不积极，无创新意识和举措，得[X2]分及以下。（三）勤1.出勤情况严格遵守轮值村官工作作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假制度，请假手续完备。考核标准：全勤，无迟到、早退、旷工现象，请假手续规范，得[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次，请假手续基本完备，得[X1]分；迟到、早退累计超过[X]次或旷工[X]天以内，请假手续不规范，得[X2]分；旷工超过[X]天，得[X3]分及以下。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。对交办的工作不推诿、不敷衍，勇于承担责任。考核标准：工作态度认真，任务完成出色，主动承担责任，得[X]分；工作态度较好，能按时完成任务，基本能承担责任，得[X1]分；工作态度不认真，任务完成不及时，推诿责任，得[X2]分及以下。3.工作作风深入基层，密切联系群众，经常走访村民，了解村情民意。工作扎实，真抓实干，不搞形式主义。考核标准：深入群众，作风扎实，工作务实，得[X]分；能深入群众，作风较扎实，工作有一定成效，得[X1]分；联系群众较少，作风漂浮，工作不实，得[X2]分及以下。（四）绩1.村级事务管理协助村两委做好村级日常事务管理，包括财务、档案、印章等管理工作，规范有序，无差错。积极参与村级决策，为村级发展提供合理建议，被采纳后取得明显成效。考核标准：事务管理规范，决策建议合理且成效显著，得[X]分；事务管理基本规范，有一定决策建议且有一定成效，得[X1]分；事务管理混乱，决策建议不合理，无工作成效，得[X2]分及以下。2.经济发展工作积极推动本村产业发展，引进项目、技术或资金，促进村民增收。协助做好农村经济统计、土地流转等工作，数据准确、工作到位。考核标准：产业发展推动有力，引进成果显著，经济工作完成出色，得[X]分；能推动产业发展，有一定引进成果，经济工作基本完成，得[X1]分；产业发展无进展，经济工作失误较多，得[X2]分及以下。3.社会事业建设参与农村基础设施建设、公共服务设施建设等工作，按时保质完成任务。关注民生，积极协调解决村民关心的热点难点问题，群众满意度高。考核标准：建设任务完成优秀，民生问题解决得力，群众满意度高，得[X]分；建设任务完成较好，能解决一些民生问题，群众满意度较高，得[X1]分；建设任务未完成，民生问题解决不力，群众满意度低，得[X2]分及以下。4.精神文明建设组织开展各类文化活动，丰富村民精神文化生活，促进农村文明风尚形成。加强村民思想道德教育，提升村民文明素质。考核标准：文化活动丰富，文明风尚良好，村民素质提升明显，得[X]分；能组织一些文化活动，文明风尚有一定改善，村民素质有一定提升，得[X1]分；文化活动匮乏，文明风尚差，村民素质无提升，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。无利用职务之便谋取私利的行为。考核标准：廉洁自律情况良好，无违规违纪行为，得[X]分；廉洁自律情况一般，未发现明显违规行为，得[X1]分；存在廉洁问题线索，经核实有违规违纪行为，得[X2]分及以下。2.财务纪律严格执行村级财务管理制度，财务收支规范，账目清晰。无虚报、冒领、截留、挪用等违反财务纪律行为。考核标准：财务管理规范，无财务违规行为，得[X]分；财务管理较规范，未发现重大财务问题，得[X1]分；财务管理混乱，存在财务违规行为，得[X2]分及以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村两委成员负责对轮值村官日常工作表现进行记录和评价，包括出勤、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每[X]个月进行一次定期考核，由村考核工作小组组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访村民等方式，对轮值村官德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，在年底进行综合评价，确定年终考核等次。（二）考核程序1.个人述职：轮值村官在考核期结束后，向村考核工作小组进行述职，汇报本人工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对轮值村官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.考核小组评定：村考核工作小组根据轮值村官个人述职、民主测评、日常考核和定期考核情况，进行综合分析，评定考核等次。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向村考核工作小组提出，考核工作小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.根据考核结果，发放轮值村官绩效奖励。考核等次为优秀的，给予较高额度的绩效奖励；考核等次为称职的，发放正常绩效奖励；考核等次为基本称职的，扣减一定比例的绩效奖励；考核等次为不称职的，取消绩效奖励。2.绩效奖励标准根据村集体经济状况和实际工作需要确定，原则上不低于本村同岗位其他工作人员平均绩效