2025村委会考核制度

PAGE2025村委会考核制度一、总则（一）目的为了加强村委会建设，提高村委会工作效率和服务质量，充分发挥村委会在农村基层治理中的作用，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以村委会完成工作任务的实际成效为重点，全面考核工作业绩、工作态度和工作能力。3.激励约束原则：通过考核，激励村委会成员积极履行职责，提高工作水平，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态管理原则：考核制度应根据实际情况适时调整和完善，以适应农村发展变化的需要。（三）考核对象本考核制度适用于本地区所有村委会及其成员。（四）考核周期考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年进行一次，任期考核在村委会换届前进行。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设村委会班子健全，分工明确，团结协作。班子成员之间沟通顺畅，工作配合默契，得[X]分。存在班子不团结、分工不合理等情况，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.制度执行严格执行村委会各项规章制度，如议事规则、财务管理制度等，得[X]分。出现违反制度的情况，每次扣[X]分。3.组织活动定期组织村民开展各类活动，如村民大会、文化活动等，丰富村民精神文化生活，得[X]分。活动组织不及时或效果不佳，酌情扣分，扣完[X]分为止。（二）经济发展1.产业规划结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，明确发展目标和措施，得[X]分。规划不合理或未制定规划，不得分。2.经济增长年度内村集体经济收入有明显增长，得[X]分。根据增长幅度不同，分档给予不同分值。经济收入下降或无增长，酌情扣分，扣完[X]分为止。3.项目推进积极推进本村产业项目建设，按时完成项目任务，得[X]分。项目推进不力，影响整体进度，酌情扣分，扣完[X]分为止。（三）社会治理1.治安维稳村内治安状况良好，无重大刑事案件和群体性事件发生，得[X]分。发生一起重大刑事案件扣[X]分，发生一起群体性事件扣[X]分。2.矛盾调解及时化解村民矛盾纠纷，调解成功率达到[X]%以上，得[X]分。调解成功率每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.安全管理加强本村安全生产、消防安全等管理工作，无安全事故发生，得[X]分。发生一起安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。（四）公共服务1.民政工作认真落实民政政策，做好低保、五保、特困人员供养等工作，无错保、漏保现象，得[X]分。出现错保、漏保情况，每次扣[X]分。2.社会保障积极宣传和协助村民参加社会保险，参保率达到[X]%以上，得[X]分。参保率每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.医疗卫生配合做好本村医疗卫生工作，如开展健康教育、疫苗接种等，得[X]分。工作落实不到位，酌情扣分，扣完[X]分为止。4.教育文化重视本村教育事业，协助学校开展工作，丰富村民文化生活，得[X]分。教育文化工作开展不力，酌情扣分，扣完[X]分为止。（五）村务公开1.公开内容按照规定及时、全面公开村务信息，包括财务收支、重大事项决策等，得[X]分。公开内容不完整或不及时，每次扣[X]分。2.公开形式通过多种形式进行村务公开，如公开栏、网络平台等，方便村民知晓，得[X]分。公开形式单一，影响村民了解，酌情扣分，扣完[X]分为止。（六）工作作风1.服务意识村委会成员服务意识强，主动为村民办实事、解难题，得[X]分。村民反映服务态度不好等问题，酌情扣分，扣完[X]分为止。2.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，无旷工、迟到早退现象，得[X]分。出现违反工作纪律情况，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自我评价：村委会成员对本年度工作进行自我总结和评价，填写自评表。2.村民评议：组织村民对村委会工作进行评议，可采用问卷调查、村民代表会议等形式。3.上级评价：由乡镇政府等上级部门对村委会工作进行评价。4.综合评定：考核小组根据自我评价、村民评议和上级评价结果，进行综合评定。（二）考核程序1.准备阶段成立考核小组，明确考核人员职责。制定考核方案，确定考核内容、标准、方式和时间安排。准备考核所需的各类表格、文件等资料。2.实施阶段村委会成员进行自我评价，填写自评表并提交。组织村民进行评议，收集村民意见和建议。上级部门开展评价工作，提供评价意见。考核小组对各项评价结果进行汇总和分析。3.反馈阶段考核小组向村委会反馈考核结果，指出存在的问题和不足。村委会针对考核结果制定整改措施，并在规定时间内上报整改情况。4.结果运用阶段将考核结果与村委会成员的奖惩、晋升等挂钩。对考核优秀的村委会进行表彰和奖励，对考核不达标或存在严重问题的村委会进行督促整改或组织调整。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。1.优秀：综合得分在[X]分以上，且在各项考核指标中表现突出。2.合格：综合得分在[X][X]分之间，各项工作基本达到要求。3.基本合格：综合得分在[X][X]分之间，存在一些问题和不足，但不影响整体工作。4.不合格：综合得分在[X]分以下，存在较多问题，工作成效较差。（二）结果运用1.奖励对考核优秀的村委会，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在评先评优、项目申报等方面给予优先考虑。对表现特别突出的村委会成员，给予表彰和个人奖励，如荣誉证书、晋升机会等。2.惩罚对考核不合格的村委会，进行通报批评，并责令限期整改。对连续两年考核不合格的村委会，