村党小组长绩效考核制度

PAGE村党小组长绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村党小组长队伍建设，充分发挥村党小组长在农村基层党组织中的骨干作用，提高村党小组工作效率和质量，推动农村各项事业发展，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有党小组长。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价党小组长的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党小组长在带领党员开展工作、服务群众、推动村级发展等方面取得的实际成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励党小组长积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：绩效考核过程和结果要广泛征求党员、群众意见，确保公开透明。二、考核内容与指标（一）思想政治建设1.政治理论学习：积极组织党小组党员参加政治理论学习，认真学习党的路线方针政策，学习记录完整，党员参与率达到[X]%以上。2.党性修养：带头增强党性观念，严格遵守党的纪律，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，无任何违纪违规行为。（二）组织建设1.党小组活动组织：每月至少组织[X]次党小组活动，活动内容丰富多样，包括学习交流、志愿服务、主题党日等，活动记录详实。2.党员管理：掌握本党小组党员基本情况，做好党员日常教育、管理和监督工作，按时收缴党费，党员无无故缺席党组织活动情况。3.发展党员工作：积极协助村党组织做好发展党员工作，发现和培养优秀入党积极分子，按要求完成相关工作任务。（三）服务群众1.了解群众需求：经常深入群众，了解群众所思所想所盼，及时收集反馈群众意见和建议，每月至少收集[X]条。2.解决实际问题：积极为群众办实事、解难题，在矛盾纠纷化解、困难帮扶等方面发挥积极作用，年内解决群众实际问题不少于[X]件。3.服务满意度：通过问卷调查、群众评议等方式，群众对党小组长服务满意度达到[X]%以上。（四）推动村级发展1.参与村级事务决策：积极参与村级重大事务决策，为村级发展建言献策，提出合理化建议被采纳不少于[X]条。2.产业发展带动：带领党员群众发展农村产业，在促进农业增效、农民增收方面有实际行动和成效，如帮助引进项目、技术，带动群众致富等。3.村庄建设与治理：积极参与村庄环境整治、基础设施建设等工作，组织党员群众开展志愿服务活动，为打造美丽宜居乡村贡献力量。（五）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，按时完成上级党组织交办的各项任务，无推诿扯皮现象。2.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风，清正廉洁，无任何违规违纪行为。三、考核方式与周期（一）考核方式绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。1.平时考核：由村党组织负责，通过日常工作记录、检查、群众反馈等方式，对党小组长每月工作情况进行跟踪考核。2.年度考核：在每年年底进行，由村党组织组织，采取个人述职、党员群众评议、村党组织评定相结合的方式进行。（二）考核周期考核以自然年度为周期，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职每年年底，党小组长围绕本年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等进行述职。（二）党员群众评议组织本党小组党员和部分群众代表对党小组长进行评议，评议内容包括思想政治、工作业绩、服务群众、工作作风等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。（三）村党组织评定村党组织根据平时考核情况、个人述职和党员群众评议结果，对党小组长进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈村党组织将考核结果及时反馈给党小组长，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的党小组长，由村党组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优中，优先推荐年度考核优秀的党小组长。（二）绩效补贴根据考核结果，发放党小组长绩效补贴。考核为优秀的，绩效补贴标准为[X]元/年；考核为称职的，绩效补贴标准为[X]元/年；考核为基本称职的，绩效补贴标准为[X]元/年；考核为不称职的，取消当年绩效补贴。（三）教育培训对考核为基本称职的党小组长，由村党组织进行诫勉谈话，督促其限期整改，并安排参加相关教育培训，提高工作能力。对考