员工出勤率考核制度模板

PAGE员工出勤率考核制度模板一、总则（一）目的为了加强公司员工出勤管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本员工出勤率考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工的出勤情况进行客观、公正的考核，确保考核结果真实、准确。2.公开透明原则：考核标准、流程和结果向员工公开，接受员工监督。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给员工，便于员工了解自己的出勤情况，及时改进。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间：公司实行[具体工作时间]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.加班时间：因工作需要安排员工加班的，需提前填写加班申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.异常考勤处理：因特殊原因无法按时打卡的，员工应在当天向部门负责人说明情况，并填写异常考勤申请表，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。（三）请假制度1.请假类别：请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，按照以下流程审批：事假：[请假天数]天以内的，由部门负责人审批；[请假天数]天以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。病假：需提供医院出具的病假证明，[请假天数]天以内的，由部门负责人审批；[请假天数]天以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。年假：员工根据公司规定享受年假，请假时应提前向部门负责人提出申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，请假时应提供相关证明材料，经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假期限：员工请假期限应根据实际情况合理确定，最长不得超过国家法律法规规定的期限。（四）旷工处理1.旷工定义：未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工处理：旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。三、出勤率考核标准（一）考核周期出勤率考核以自然月为考核周期。（二）考核指标1.出勤天数：统计员工在考核周期内的实际出勤天数。2.迟到次数：统计员工在考核周期内迟到的次数。3.早退次数：统计员工在考核周期内早退的次数。4.旷工天数：统计员工在考核周期内旷工的天数。（三）评分标准1.出勤天数：全勤：考核周期内出勤天数达到应出勤天数的，得[X]分。缺勤：每缺勤一天，扣[X]分。2.迟到次数：迟到[X]次以内：每次扣[X]分。迟到[X]次以上：除每次扣[X]分外，每增加一次迟到，再扣[X]分。3.早退次数：早退[X]次以内：每次扣[X]分。早退[X]次以上：除每次扣[X]分外，每增加一次早退，再扣[X]分。4.旷工天数：旷工[X]天以内：每天扣[X]分。旷工[X]天以上：除每天扣[X]分外，每增加一天旷工，再扣[X]分。（四）考核结果评定1.优秀：考核得分在[X]分以上，且出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，迟到、早退、旷工次数均为零。2.良好：考核得分在[X]分至[X]分之间，且出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，迟到、早退、旷工次数较少。3.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，且出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上，迟到、早退、旷工次数未超过规定标准。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或出勤天数未达到应出勤天数的[X]%，或迟到、早退、旷工次数较多。四、考核流程（一）数据收集人力资源部每月初收集各部门员工上一考核周期的考勤数据，包括打卡记录、请假申请表、异常考勤申请表等。（二）数据统计人力资源部对收集到的考勤数据进行统计，计算员工的出勤天数（包括迟到、早退、旷工天数），并按照出勤率考核标准进行评分。（三）结果公示人力资源部将员工出勤率考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（四）结果反馈人力资源部将公示无异议的考核结果反馈给各部门负责人，各部门负责人应及时将考核结果反馈给员工本人，并与员工进行沟通，帮助员工改进出勤情况。（五）存档备案**人力资源部将员工出勤率考核结果进行存档备案，作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。五、激励与惩罚措施（一）激励措施1.优秀奖励：对出勤率考核结果为优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.出勤补贴：对全勤的员工，公司将给予一定的出勤补贴，补贴标准为[X]元/月。（二）惩罚措施1.绩效扣分：对出勤率考核结果为不合格的员工，公司将在绩效考核中给予相应的扣分，影响员工的绩效奖金和晋升机会。2.经济处罚：对迟到、早退、旷工的员工，公司将按照本制度规定进行经济处罚，扣发相应的工资。3.纪律处分：对严重违反出勤制度的员工，公司将视情节