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文档简介
PAGE单位信息报送及考核制度一、总则(一)目的为加强单位信息管理,确保信息及时、准确、全面报送,提高工作效率和决策科学性,特制定本制度。通过建立规范的信息报送及考核机制,促使全体员工重视信息工作,积极主动地收集、整理和报送各类信息,为单位的发展提供有力的信息支持。(二)适用范围本制度适用于单位内各部门、各岗位工作人员。(三)基本原则1.及时准确原则信息报送要确保时效性,按照规定的时间节点及时上报。同时,要保证信息内容真实、准确,数据可靠,避免虚假信息和错误数据。2.全面规范原则涵盖单位工作的各个方面,包括但不限于业务进展、重要活动、政策执行、问题反馈等。信息格式和内容要符合规范要求,便于整理、分析和存档。3.分级负责原则按照部门职责和层级关系,明确各部门和人员在信息报送工作中的责任,做到层层把关,各司其职。4.激励与约束并重原则建立信息报送考核机制,对表现优秀的部门和个人给予奖励,对未达要求的进行相应处罚,充分调动员工的积极性和主动性。二、信息报送内容(一)业务工作信息1.本部门日常工作进展情况,包括重点项目推进、业务指标完成情况等。2.工作中遇到的问题、困难及解决措施和建议。3.业务创新举措、成功经验和典型案例。(二)重要活动信息1.单位组织或参与的各类会议、培训、调研、考察等活动的情况,包括活动主题、时间、地点、参与人员、主要内容和成果等。2.单位举办的重要庆典活动、文化体育活动等相关信息。(三)政策执行信息1.国家、地方出台的与本单位业务相关的政策法规的贯彻落实情况。2.政策执行过程中遇到的问题及对政策的反馈建议。(四)突发事件信息1.单位内部发生或涉及单位的突发事件,如安全事故、舆情危机、群体性事件等,包括事件发生的时间、地点、经过、影响范围、已采取的措施和后续处理情况等。2.对突发事件的原因分析、经验教训总结及防范措施建议。(五)其他信息1.员工的先进事迹、好人好事等正能量信息。2.与单位发展相关的行业动态、市场信息、竞争对手情况等。三、信息报送流程(一)信息收集1.各部门指定专人负责信息收集工作,及时关注本部门工作动态,主动收集各类信息素材。2.鼓励员工积极发现和提供有价值的信息,形成全员参与信息收集的良好氛围。(二)信息整理1.信息收集人员对收集到的信息进行初步筛选、分类和整理,确保信息内容完整、条理清晰。2.对涉及多个部门或需要综合分析的信息,由相关部门共同参与整理,必要时召开协调会议进行沟通和协调。(三)信息审核1.部门负责人对整理后的信息进行审核,重点审核信息的真实性、准确性、完整性和规范性,确保信息质量。2.对于重要信息或涉及敏感内容的信息,需经分管领导审核把关后上报。(四)信息报送1.报送方式信息通过指定的信息管理系统或电子邮件报送至单位信息管理部门。紧急信息可先通过电话等方式报告,随后及时补报书面材料。2.报送时间常规信息按照规定的时间周期报送,一般每周[X]次,遇特殊情况或紧急事件应即时报送。四、信息考核标准(一)报送及时性1.按时报送信息,得[X]分。2.迟报一次,扣[X]分;迟报两次及以上,每次扣[X]分。3.未按时报送且无正当理由的,每次扣[X]分,并进行通报批评。(二)信息准确性1.信息内容真实、准确,数据可靠,得[X]分。2.出现一处信息错误或数据偏差,扣[X]分;错误较多影响信息质量的,每次扣[X]分。(三)信息完整性1.信息要素齐全,内容完整,得[X]分。2.缺少关键要素或内容不完整的,每次扣[X]分。(四)信息规范性1.信息格式符合要求,语言表达规范,得[X]分。2.格式不规范或语言表述混乱的,每次扣[X]分。(五)信息价值性1.信息对单位工作有较大参考价值,能为决策提供有力支持,得[X]分。2.信息价值一般的,得[X]分;信息价值较低或无实际意义的,不得分。五、考核方式与结果运用(一)考核方式1.信息管理部门定期对各部门报送的信息进行统计和分析,按照考核标准进行打分。2.考核结果以季度为周期进行汇总通报,同时建立信息报送工作台账,记录各部门每次的考核得分情况。(二)结果运用1.绩效奖励将信息报送考核结果纳入员工绩效考核体系,与绩效奖金挂钩。季度考核得分排名前[X]的部门,给予部门负责人和相关信息报送人员一定的绩效奖励。2.评先评优在单位年度评先评优活动中,对信息报送工作表现突出的部门和个人予以优先考虑。3.培训与发展对信息报送工作存在问题的部门,针对性地开展培训和指导,帮助提升信息报送质量。六、信息安全与保密(一)信息安全1.信息管理部门要采取必要的技术手段和管理措施,保障信息管理系统的安全稳定运行,防止信息泄露、丢失或被篡改。2.员工要妥善保管个人账号密码,不得随意转借他人使用,在使用信息管理系统过程中要遵守相关安全规定。(二)信息保密1.严格遵守国家有关信息保密的法律法规,对涉及单位商业秘密、敏感信息等要严格保密。2.信息报送人员在报送信息时要对信息内容进行保
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