高校学院学生会考核制度

PAGE高校学院学生会考核制度一、总则（一）目的为了加强高校学院学生会的组织建设，提高学生会工作效率和质量，充分发挥学生会在学生自我管理、自我教育、自我服务中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于高校学院学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受任何个人主观因素影响。2.全面客观原则：综合考虑学生会成员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，全面、客观地评价其工作成效。3.激励发展原则：通过考核，旨在激励学生会成员积极进取，不断提高自身素质和工作能力，促进学生会整体工作水平的提升。4.动态调整原则：根据学生会工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加学校组织的思想政治教育活动，得10分。每缺席一次思想政治教育活动扣2分。2.具有良好的道德品质和行为规范，自觉遵守社会公德、学校规章制度，在同学中起到模范带头作用，得10分。出现违反社会公德或学校规章制度的行为，视情节轻重扣210分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织和协调各项活动，合理安排人员和资源，确保活动顺利开展，得610分。组织活动过程中出现明显失误，影响活动效果，视情节扣26分。2.沟通表达能力（8分）具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息，与老师、同学保持良好的沟通关系，得58分。因沟通不畅导致工作出现问题，扣15分。3.创新能力（6分）在工作中能够提出新颖的思路和方法，推动学生会工作创新发展，得46分。工作中缺乏创新意识，按部就班，得13分。4.学习能力（6分）能够主动学习新知识、新技能，不断提高自身综合素质，适应学生会工作需要，得46分。对新知识、新技能学习不积极，影响工作开展，扣14分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务，按时保质完成工作，得610分。出现工作拖延、敷衍了事等情况，视情节扣26分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，具有奉献精神，全身心投入工作，得610分。工作中表现出消极怠工、缺乏热情等情况，扣26分。（四）工作业绩（30分）1.活动策划与执行（15分）成功策划并组织各类有影响力的学生活动，活动效果良好，得到师生广泛好评，得1015分。活动策划存在明显不足，执行过程中出现较多问题，视情节扣210分。2.日常工作完成情况（10分）认真完成学生会日常工作任务，工作质量高，得610分。日常工作出现差错或未按时完成，视情节扣16分。3.对学生会整体工作的贡献（5分）在学生会工作中发挥重要作用，为学生会发展提出建设性意见和建议，推动学生会工作取得显著进步，得35分。在学生会工作中贡献较小，得12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：学生会成员每学期末需撰写个人工作总结，对自己本学期的工作表现进行自我评价，包括工作成绩、存在不足及改进措施等。2.部门互评：各部门之间相互评价，重点评价其他部门在本学期开展工作过程中的协作情况、工作成效等。3.师生评价：学生会定期向老师和同学发放调查问卷，收集他们对学生会成员工作的评价和意见。4.主席团评价：学生会主席团根据平时对各成员的工作观察和了解，对成员进行评价。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础。四、考核程序（一）学期考核程序1.个人总结：学生会成员在每学期末按照要求撰写个人工作总结，提交给所在部门部长。2.部门初评：各部门部长组织本部门成员对本部门干事进行初评，根据考核标准给出初评成绩，并撰写初评意见。3.互评：各部门之间进行互评，填写互评表，对其他部门成员的工作表现进行评价。4.师生评价收集：学生会负责收集老师和同学的评价意见，通过问卷调查等方式进行。5.主席团审核：学生会主席团对各部门提交的考核材料进行审核，综合各项评价结果，确定成员的学期考核成绩。6.结果反馈：将学期考核结果反馈给学生会成员，成员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（二）年度考核程序1.成绩汇总：将各成员四个学期的考核成绩进行汇总，计算年度平均成绩。2.综合评定：结合年度内成员在学生会工作中的突出表现、获得的奖励等情况，对成员进行综合评定。3.结果公示：将年度考核结果在学院内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.存档备案：公示无异议后，将年度考核结果存档备案，作为学生会成员评优评先、晋升等的重要依据。五、考核结果的应用（一）评优评先1.根据考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等荣誉称号，给予表彰和奖励。2.优秀学生会干部比例不超过学生会成员总数的[X]%，优秀干事比例不超过干事总数的[X]%。（二）晋升推荐对于考核成绩优秀、工作能力突出的学生会成员，在符合相关条件的情况下，主席团可向学校相关部门推荐晋升，如担任更高一级的学生干部职务等。（三）教育培训1.针对考核中发现的问题和不足，为学生会成员提供有针对性的教育培训，帮助其提升工作能力和综合素质。2.对于连续两个学期考核成绩不合格的成员，给予警告处分，并要求其参加专门的培训和学习，若仍未达到要求，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后的[X]个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。（二）申诉处理1.学生会主席团接到申诉后，应在[X]个工作日内组织专门人员对申诉情况进行调查核实