学校保卫科工作考核制度

PAGE学校保卫科工作考核制度一、总则（一）目的为加强学校保卫科工作管理，提高保卫人员工作质量和效率，维护学校安全稳定的教学、生活秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保卫人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保卫人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进保卫工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）安全防范工作1.门禁管理严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行有效登记和检查，确保无无关人员和车辆进入学校。每发现一次违规进入未有效阻拦，扣[X]分。熟悉门禁系统操作，保障门禁设备正常运行，因设备故障未及时报修且影响正常使用，每次扣[X]分。2.巡逻工作按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确。巡逻漏岗一次扣[X]分，记录不完整或不准确每次扣[X]分。在巡逻过程中及时发现并报告安全隐患，对一般安全隐患未及时发现或报告，每次扣[X]分；对重大安全隐患未发现或隐瞒不报，视情节严重程度扣[X][X]分。妥善处理巡逻中发现的问题，对一般性突发事件处理得当，未造成不良影响；处理不当导致事态扩大，每次扣[X][X]分。3.监控系统维护定期检查监控设备运行情况，确保监控系统正常工作，发现设备故障及时报修。因设备故障未及时发现或报修影响监控使用，每次扣[X]分。能够熟练查看监控视频，为学校安全事件调查提供有效视频资料。因操作不熟练或未及时提供有效视频资料影响事件调查，每次扣[X]分。（二）治安管理工作1.校园秩序维护及时制止校园内的打架斗殴、寻衅滋事等违法违纪行为，维护校园良好秩序。对违法违纪行为制止不及时，每次扣[X]分。协助学校相关部门处理各类突发事件，积极配合调查，提供准确信息。配合不力或提供信息有误，每次扣[X]分。2.案件处理对校园内发生的治安案件及时受理、调查，按照规定程序处理。案件处理不及时或处理程序不当，每次扣[X]分。案件侦破率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。做好案件记录和档案整理工作，记录不完整或档案整理不规范，每次扣[X]分。（三）消防安全工作1.消防设施检查定期对学校消防设施进行检查，确保消防设施完好有效。发现消防设施损坏未及时记录和报告，每次扣[X]分。对消防设施存在的问题及时督促整改，整改落实不到位，每次扣[X]分。2.消防安全宣传教育活动组织开展形式多样的消防安全宣传教育活动，提高师生消防安全意识。活动组织不及时或效果不明显，每次扣[X]分。定期组织消防演练，演练方案制定合理，组织实施有序。演练方案不合理或组织混乱，每次扣[X]分。（四）队伍建设与管理1.工作纪律严格遵守学校保卫科工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。工作期间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗一次扣[X]分。2.业务培训积极参加学校保卫科组织的业务培训，提高业务能力。无故不参加培训一次扣[X]分。在培训中表现优秀，成绩突出，可酌情加分[X][X]分。3.团队协作与保卫科同事密切配合，团结协作，共同完成各项保卫工作任务。因个人原因影响团队协作，每次扣[X]分。在团队中发挥积极作用，为团队建设提出合理化建议并被采纳，可酌情加分[X][X]分。（五）服务质量1.师生满意度通过问卷调查、师生反馈等方式收集师生对保卫科工作的满意度评价，师生满意度达到[X]%以上。每低一个百分点扣[X]分。2.服务态度对待师生热情、礼貌、耐心，积极主动为师生解决问题。服务态度不好，受到师生投诉，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫科负责人及各班组组长对保卫人员日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次定期考核，综合日常考核情况，对保卫人员当月工作进行全面评价。3.年终考核：每年末进行年终考核，结合全年定期考核结果，对保卫人员年度工作进行最终评定。（二）考核周期考核周期为自然月和自然年，即每月进行月度考核汇总，每年进行年度考核总结。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体比例如下：90分及以上：发放当月绩效奖金的120%。8089分：发放当月绩效奖金的100%。7079分：发放当月绩效奖金的80%。6069分：发放当月绩效奖金的60%。60分以下：不发放当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.年度考核结果与年终绩效奖金挂钩。年度考核优秀（90分及以上）的保卫人员，发放年终绩效奖金的150%；年度考核称职（8089分）的保卫人员，发放年终绩效奖金的120%；年度考核基本称职（6079分）的保卫人员，发放年终绩效奖金的80%；年度考核不称职（60分以下）的保卫人员，不发放年终绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核优秀的保卫人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.年度考核不称职的保卫人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）奖励与惩罚1.对在安全防范、治安管理、消防安全等工作中表现突出，为学校安全稳定做出重大贡献的保卫人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.对违反考核制度及学校保卫科相关规定的保卫人员，视情节轻重给予批评教育（诫勉谈话）、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等相应的纪律处分。五、考核申诉（一）申诉期限保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉受理部门申诉受理部门为学校保卫科考核工作领导小组，领导小组负责对申诉事项进行调查核实，并做出最终裁决。（三）申诉处理程序1.保卫人员提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.考核工作领导小组对申诉材料进行审查，符合申诉条件的予以受理。3.考核工作领导小组组织相关人员对