群众安全监督员考核制度

PAGE群众安全监督员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理工作，充分发挥群众安全监督员在安全生产中的监督作用，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全及生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有群众安全监督员及其所在部门。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖群众安全监督员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面，进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励群众安全监督员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核组织与职责（一）考核小组成立由安全管理部门负责人、相关业务部门负责人及员工代表组成的考核小组，负责群众安全监督员考核工作的组织、实施与监督。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定考核方案、标准及流程。收集、整理群众安全监督员的考核资料。组织实施考核工作，并汇总考核结果。对考核结果进行分析，提出改进建议。2.相关业务部门配合安全管理部门开展考核工作，提供相关业务信息。根据本部门实际情况，对群众安全监督员在本部门的工作表现进行评价。3.员工代表参与考核过程，对群众安全监督员的工作情况进行监督。反映员工对群众安全监督员工作的意见和建议。三、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全监督工作高度负责，积极主动履行职责，得810分。有一定责任心，能完成基本工作任务，得57分。责任心不强，工作敷衍了事，得04分。2.敬业精神（10分）热爱安全监督工作，全身心投入，主动加班加点完成任务，得810分。工作认真，按时完成任务，得57分。工作态度消极，经常无故缺勤或拖延工作，得04分。3.团队协作（10分）积极与其他部门及同事协作，共同推进安全工作，得810分。能与他人配合完成工作，无明显冲突，得57分。协作意识差，影响工作开展，得04分。（二）工作能力（30分）1.安全知识与技能（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范及公司安全制度，具备较强的安全检查、隐患排查能力，得810分。了解基本安全知识，能进行简单的安全检查，得57分。安全知识匮乏，业务能力不足，得04分。2.沟通协调能力（10分）能够与各级人员有效沟通，及时反馈安全问题并协调解决，得810分。沟通能力一般，能传达安全信息，得57分。沟通不畅，导致安全工作受阻，得04分。3.问题解决能力（10分）对发现的安全问题能迅速分析原因，提出有效解决方案，得810分。能解决常见安全问题，方法较简单，得57分。面对安全问题束手无策，不能及时解决，得04分。（三）工作业绩（40分）1.安全监督检查（20分）每月按时完成规定的安全检查次数，检查记录详细准确，发现并督促整改大量安全隐患，得1620分。能完成基本检查任务，发现一定数量安全隐患并跟踪整改，得1115分。检查工作不认真，发现隐患少且未有效督促整改，得010分。2.隐患排查治理（10分）积极排查各类安全隐患，提出合理化建议，所负责区域隐患治理效果显著，得810分。能排查出部分隐患，参与隐患治理工作，有一定成效，得57分。对隐患排查治理不积极，工作无明显效果，得04分。3.安全宣传教育（5分）定期组织安全宣传教育活动，员工安全意识明显提高，得45分。偶尔开展宣传教育工作，有一定效果，得23分。未开展安全宣传教育工作，得01分。4.事故预防（5分）通过有效监督，所在区域未发生安全事故，得45分。所在区域发生轻微安全事故，但能及时处理并采取预防措施，得23分。所在区域发生较大安全事故，得01分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核与年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（二）考核方式1.自我评估：群众安全监督员每月对自己的工作进行总结自评，填写自评表，提交至安全管理部门。2.上级评价：由所在部门负责人根据群众安全监督员的日常工作表现进行评价打分。3.同事评价：组织群众安全监督员所在部门的同事对其工作进行评价，评价结果纳入考核。4.安全管理部门评价：安全管理部门根据日常检查、隐患排查治理情况及安全宣传教育等工作的开展情况，对群众安全监督员进行评价。五、考核程序（一）月度考核1.每月末，群众安全监督员按照考核内容与标准进行自我评估，填写《群众安全监督员月度考核自评表》，提交至安全管理部门。2.所在部门负责人根据群众安全监督员本月工作表现，填写《群众安全监督员月度考核上级评价表》，评价结果反馈至安全管理部门。3.安全管理部门组织群众安全监督员所在部门同事进行评价，填写《群众安全监督员月度考核同事评价表》，收集评价结果。4.安全管理部门结合自我评估、上级评价及同事评价结果，对群众安全监督员进行月度考核评分，确定月度考核结果。5.安全管理部门将月度考核结果反馈给群众安全监督员及其所在部门，并进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。（二）年度考核1.次年1月初，安全管理部门汇总群众安全监督员全年月度考核结果，计算年度考核得分。年度考核得分=月度考核得分平均值×[X]%+年度综合评价得分×[X]%。2.安全管理部门根据群众安全监督员全年工作业绩、安全隐患排查治理情况、安全宣传教育工作开展情况等进行年度综合评价，填写《群众安全监督员年度考核综合评价表》。3.考核小组根据年度考核得分及综合评价结果，确定年度考核等级。4.年度考核结果经公司领导审批后，进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；良好为[X]%；合格为[X]%；不合格不发放绩效奖金。2.月度考核结果作为绩效奖金预发的依据，月度考核得分高的，当月绩效奖金预发比例相应提高；月度考核得分低的，当月绩效奖金预发比例相应降低。（二）晋升与奖励推荐1.年度考核等级为优秀的群众安全监督员，在同等条件下优先晋升，并作为公司各类安全奖励的推荐人选。2.连续两年年度考核等级为优秀的群众安全监督员，给予特殊奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行表彰宣传。（三）培训与发展1.对于考核结果不理想的群众安全监督员，安全管理部门将根据其存在的问题，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，分析群众安全监督员队伍整体状况及存在的共性问题，有针对性地开展安全管理培训与交流活动，提高队伍