财政局执法人员考核制度

PAGE财政局执法人员考核制度一、总则（一）目的为加强财政局执法人员队伍建设，规范执法行为，提高执法水平和工作效能，确保财政法律法规的正确实施，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于财政局所有从事执法工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励执法人员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职的人员进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：政治立场不坚定，出现违反党的政治纪律行为的，该项不得分。2.职业道德热爱财政执法工作，具有强烈的责任心和敬业精神，严格遵守财政职业道德规范。考核标准：工作态度消极，责任心不强，受到投诉且经查实的，酌情扣分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，举止文明，树立良好的财政执法形象。考核标准：在社会上有不良行为，造成负面影响的，该项扣分。（二）能1.业务知识熟悉财政法律法规、政策制度以及相关业务知识，具备扎实的专业基础。考核标准：通过定期业务知识测试，成绩不合格的，酌情扣分。2.执法能力具备较强的执法办案能力，能够准确运用法律法规处理各类财政违法违规案件。考核标准：在执法过程中出现明显失误，导致案件处理不当的，扣分。3.沟通协调能力能够与其他部门、单位及当事人进行有效的沟通协调，妥善处理执法中的各种问题。考核标准：因沟通协调不畅，引发矛盾纠纷，影响工作开展的，扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：迟到、早退累计次数达到一定标准的，按规定扣分；旷工的，该项不得分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。考核标准：工作敷衍了事，拖延工作进度的，酌情扣分。（四）绩1.执法办案依法查处财政违法违规案件数量、质量和效果。考核标准：案件查处数量多、质量高、效果好的，给予加分；反之则扣分。2.专项工作参与财政局组织的专项执法检查、调研等工作的完成情况。考核标准：工作成绩突出的，加分；未按要求完成任务的，扣分。3.创新工作在执法工作中提出创新性的思路、方法和举措，取得良好效果。考核标准：创新成果被采纳并取得显著成效的，加分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。考核标准：发现有违规违纪行为的，该项不得分，并依法依规严肃处理。2.接受监督自觉接受组织和群众的监督，如实报告个人廉洁自律情况。考核标准：拒绝接受监督或不如实报告的，扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由执法人员所在科室负责人负责，对执法人员日常工作表现进行及时记录和评价。考核内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核每半年进行一次定期考核，由局考核工作领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。3.专项考核根据工作需要，对执法人员参与的专项执法工作、重大案件办理等进行专项考核。考核结果作为定期考核的重要补充。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结考核期结束后，执法人员应认真总结自己的工作表现，填写《财政局执法人员考核登记表》，并提交书面总结材料。（二）科室初评执法人员所在科室负责人根据平时考核记录，对本科室执法人员进行初评，提出初评意见和考核得分建议。（三）考核小组审核局考核工作领导小组对各科室提交的初评意见和考核得分建议进行审核，必要时进行实地考察和调查核实。（四）结果公示考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。（五）结果确定与反馈考核工作领导小组根据公示情况，确定最终考核结果，并向执法人员本人反馈。考核结果作为执法人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.优秀考核结果为优秀的执法人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和交流活动。在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.良好考核结果为良好的执法人员，给予适当的鼓励，可作为评先评优的参考依据。3.合格考核结果为合格的执法人员，维持原工作岗位和待遇，要求其针对存在的问题进行整改。4.不合格考核结果为不合格的执法人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、岗位调整、待岗培训等处理。连续两年考核不合格的，予以辞退。（二）培训与发展1.根据考核结果，针对执法人员存在的不足，制定个性化的培训计划，提高其业务能力和综合素质。2.将考核结果与执法人员的职业发展规划相结合，为表现优秀的人员提供晋升通道，为需要改进的人员提供发展指导。六、申诉与处理（一）申诉受理执法人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向局考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉调查考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，听取申诉人的陈述和申辩，查阅相关考核资料，必要时可向有关人员了解情况。（三）申诉处理决定考核工作领导小