办公楼用电管理考核制度

PAGE办公楼用电管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司办公楼用电管理，规范用电行为，节约用电资源，降低能源消耗，保障公司正常办公秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司办公楼内所有部门、员工及入驻公司的其他单位或个人。（三）考核原则1.公平公正原则：对各部门及人员的用电情况进行客观、公正的考核评价。2.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，引导员工树立节约用电意识，对违规行为及时纠正并给予相应处罚。二、用电管理职责分工（一）行政部门1.负责制定办公楼用电管理考核制度，并监督执行。2.定期对办公楼用电情况进行统计分析，向公司领导汇报用电情况及考核结果。3.协调各部门之间的用电管理工作，处理用电管理中的争议和问题。（二）财务部门1.负责审核与用电管理相关的费用支出，确保费用合理合规。2.根据考核结果，落实对节约用电部门和个人的奖励资金，以及对违规用电行为的处罚款项。（三）各部门1.负责本部门办公区域内的用电设备管理，制定并执行本部门的用电节约措施。2.督促本部门员工遵守公司用电管理规定，对违规行为及时制止并上报。3.配合行政部门做好用电统计和考核工作，提供相关数据和资料。（四）物业部门1.负责办公楼内供电设施设备的日常维护和管理，确保设备正常运行，减少能源损耗。2.按照规定的时间开关办公楼公共区域照明、空调等设备，做好节能管理。3.协助行政部门对各部门用电情况进行检查和监督，发现问题及时通知相关部门整改。三、用电管理规定（一）照明系统1.办公区域应充分利用自然采光，白天光线充足时，不开或少开室内照明灯具。2.离开办公室时，随手关闭灯具，杜绝长明灯现象。3.会议室、接待室等公共区域，在无人使用时应关闭照明灯具。4.卫生间、走廊等公共区域照明应根据实际需要合理开启，避免过度照明。（二）空调系统1.夏季室内空调温度设置不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃。2.使用空调时应关闭门窗，避免室内外冷热空气交换造成能源浪费。3.长时间离开办公室时，应关闭空调设备。4.空调设备出现故障时，应及时报修，避免因设备问题导致能源消耗增加。（三）办公设备1.电脑、打印机、复印机等办公设备在不使用时，应及时关闭电源，避免待机耗电。2.下班前，应关闭所有办公设备电源，包括显示器、主机、打印机等。3.投影仪、电子白板等大型设备使用完毕后，应及时关闭电源，并拔掉插头。（四）其他用电设备1.饮水机、电水壶等加热设备在使用完毕后，应及时关闭电源，避免长时间保温耗电。2.各类电器设备不得私拉乱接电线，不得使用大功率违规电器。3.发现用电设备出现异常发热、冒烟等情况时，应立即停止使用，并通知相关人员进行维修。四、用电考核指标及计算方法（一）考核指标1.单位面积月用电量：以各部门办公区域面积为基数，计算每月的用电量，考核各部门用电效率。2.人均月用电量：统计各部门员工人数，计算人均每月用电量，反映员工个人用电情况。3.用电设备能耗比：对各部门主要用电设备（如空调、电脑等）的能耗进行统计分析，考核设备能耗情况。（二）计算方法1.单位面积月用电量=该部门月总用电量÷该部门办公区域面积2.人均月用电量=该部门月总用电量÷该部门员工人数3.用电设备能耗比=该部门主要用电设备月能耗总量÷该部门月总用电量五、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每月一次，每月初对上一月的用电情况进行统计分析和考核。（二）考核方式1.行政部门负责收集各部门的用电数据，包括电表读数、设备使用记录等。2.根据收集的数据，按照考核指标及计算方法进行统计计算，得出各部门的考核得分。3.行政部门定期对办公楼用电情况进行现场检查，查看各部门用电设备的使用状态、照明灯具的开关情况等，发现问题及时记录并作为考核依据。4.设立员工举报机制，鼓励员工对违规用电行为进行举报，经查实后对违规部门和个人进行相应处罚。六、考核结果评定与公示（一）考核结果评定1.根据考核得分，将各部门的用电管理情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核得分90分及以上，单位面积月用电量、人均月用电量等指标优于公司平均水平，用电设备能耗比合理，无违规用电行为。良好：考核得分8089分，各项考核指标基本符合公司要求，用电管理工作较好。合格：考核得分6079分，部分考核指标存在一定问题，但未造成严重能源浪费，无重大违规用电行为。不合格：考核得分60分以下，存在较多违规用电行为，能源浪费严重，对公司整体用电管理造成较大影响。2.对于在用电管理方面表现突出的个人，由所在部门推荐，行政部门审核后给予表彰奖励。（二）考核结果公示考核结果经公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向行政部门提出申诉，行政部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉部门。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对考核结果为优秀的部门，给予以下奖励：颁发“节约用电先进部门”流动红旗，在公司内部进行表彰。根据节约用电情况给予一定的资金奖励，奖励金额为该部门当月节约电费的[X]%。在公司内部会议上进行经验分享，推广其用电管理经验。2.对在用电管理方面表现突出的个人，给予以下奖励：颁发“节约用电之星”荣誉证书。给予[X]元的现金奖励。在公司内部进行公开表扬，优先推荐参加公司组织的各类培训和学习活动。（二）处罚措施1.对考核结果为不合格的部门，给予以下处罚：责令该部门进行整改，提交详细的整改方案，并在规定时间内完成整改。在公司内部进行通报批评，要求该部门负责人在公司会议上作出检讨。根据违规用电造成的能源浪费情况，扣除该部门当月绩效奖金的[X]%[X]%。若造成重大能源浪费或经济损失的，将追究部门负责人及相关人员的责任。2.对违反用电管理规定的个人，给予以下处罚：第一次违规，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。第二次违规，扣除当月绩效奖金的[X]%。第三次及以上违规，扣除当月绩效奖金