图书馆安全生产考核制度

PAGE图书馆安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强图书馆安全生产管理，确保图书馆各项工作安全、有序运行，保障读者、工作人员的生命财产安全，特制定本安全生产考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核机制，督促全体员工严格遵守安全生产规定，落实安全生产责任，及时发现和消除安全隐患，预防各类安全事故的发生，为图书馆事业的发展提供坚实的安全保障。（二）适用范围本制度适用于图书馆全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在图书馆工作或参与图书馆活动的所有人员。同时，对于进入图书馆的读者及其他外来人员，在其进入图书馆区域内活动时，也应遵守本制度相关规定，接受图书馆的安全管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖图书馆安全生产的各个方面，包括设施设备安全、消防安全、信息安全、人员安全、环境安全等，对员工的安全生产工作进行全方位评价。3.动态管理原则：根据图书馆安全生产工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对安全生产工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和主动性；对违反安全生产规定的员工进行处罚，起到警示和约束作用，促进全体员工共同做好安全生产工作。二、考核内容与标准（一）设施设备安全1.建筑与场地安全图书馆建筑结构应符合国家相关建筑安全标准，无明显裂缝、倾斜等安全隐患。定期对图书馆建筑进行检查，每季度至少进行一次全面检查，发现问题及时记录并上报。如因未及时检查或处理导致安全事故发生，相关责任人每次扣[X]分。图书馆场地应保持整洁、畅通，无杂物堆积，疏散通道、安全出口应保持畅通无阻，严禁堆放任何物品。每日对场地进行巡查，发现通道堵塞或安全出口封闭等情况，每次扣[X]分，并责令立即整改。2.设施设备运行安全各类图书陈列设备、书架、桌椅等应安装牢固，无松动、损坏现象。定期对设施设备进行检查维护，每月至少进行一次全面检查，发现问题及时维修或更换。因设施设备维护不当导致人员伤亡或财产损失，相关责任人每次扣[X]分，并承担相应责任。照明、通风、空调等设备应正常运行，定期进行检查和维护，确保其性能良好。每月对设备进行检查，发现设备故障未及时维修，每次扣[X]分。因设备故障引发安全事故，相关责任人每次扣[X]分，并追究其责任。电气设备应符合安全标准，电线无老化、破损现象，插座、开关等应正常工作。定期对电气设备进行检查，每半年至少进行一次全面检查，发现电气安全隐患未及时处理，每次扣[X]分。因电气问题引发火灾等安全事故，相关责任人每次扣[X]分，并依法追究其责任。（二）消防安全1.消防设施配备图书馆应按照规定配备充足、有效的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。消防设施应定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。每月对消防设施进行检查，发现消防设施损坏或失效未及时修复，每次扣[X]分。消防设施的配置应符合国家相关标准和规定，设置明显的标识和使用说明。消防设施周围不得堆放杂物，确保其使用通道畅通。如发现消防设施标识不清或通道堵塞，每次扣[X]分，并责令立即整改。2.消防安全管理制定消防安全制度：明确消防安全责任，规定消防设施的维护、检查、使用方法，以及火灾应急预案等内容。未制定完善的消防安全制度，每次扣[X]分。组织消防安全培训：定期组织员工参加消防安全培训，使员工熟悉消防知识和技能，掌握火灾报警、初期火灾扑救、疏散逃生等方法。每年至少组织[X]次消防安全培训，未按要求组织培训，每次扣[X]分。开展消防安全演练：定期开展消防安全演练，检验和提高员工及读者的应急处置能力。每年至少组织[X]次消防安全演练，未按要求组织演练，每次扣[X]分。日常消防安全巡查：安排专人进行日常消防安全巡查，及时发现和消除火灾隐患。每日进行巡查，做好巡查记录，发现火灾隐患未及时报告或处理，每次扣[X]分。（三）信息安全1.网络安全图书馆网络系统应具备完善的安全防护措施，防止网络攻击、病毒入侵等安全事件发生。定期对网络系统进行安全检测和评估，每季度至少进行一次，发现安全漏洞未及时修复，每次扣[X]分。加强对图书馆内部网络的管理，限制非授权人员访问，设置合理的用户权限。严禁员工在图书馆网络上进行非法活动，如发现违规行为，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。2.数据安全建立健全数据备份制度，定期对图书馆的重要数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。每周至少进行一次数据备份，未按要求进行备份，每次扣[X]分。加强对数据存储设备的管理，防止数据丢失、损坏。对存储设备进行定期检查和维护，每半年至少进行一次，发现问题未及时处理，每次扣[X]分。严格控制数据的访问权限，确保数据不被非法获取或篡改。对涉及读者个人信息等敏感数据，要采取严格的保密措施。如因数据安全问题导致读者信息泄露等事件发生，相关责任人每次扣[X]分，并依法追究责任。（四）人员安全1.员工安全培训新员工入职时，应进行安全生产培训，使其了解图书馆的安全规章制度和操作规程。培训内容应包括设施设备安全、消防安全、信息安全等方面。未对新员工进行入职安全培训，每次扣[X]分。定期组织全体员工参加安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和技能。每年至少组织[X]次再培训，未按要求组织培训，每次扣[X]分。2.员工操作规范员工在工作过程中应严格遵守操作规程，如操作图书搬运设备、电气设备、消防设施等，不得违规操作。发现员工违规操作，每次扣[X]分，并责令立即改正。因违规操作导致安全事故发生，相关责任人每次扣[X]分，并承担相应责任。员工在工作期间应注意自身安全，避免发生意外事故。如因员工自身疏忽导致受伤，根据情节轻重扣[XX]分。同时，要及时对受伤员工进行救治和妥善处理。3.读者安全管理在图书馆内设置明显的安全警示标识，提醒读者注意安全事项。如未设置或标识不清晰，每次扣[X]分，并责令立即整改。加强对读者的安全引导和管理，在人员密集区域安排专人疏导，防止拥挤踩踏等事故发生。如因管理不善导致安全事故发生，相关责任人每次扣[X]分，并追究其责任。（五）环境安全1.环境卫生保持图书馆室内外环境整洁卫生，定期进行清扫和消毒。每日对图书馆公共区域进行清扫，每周至少进行一次全面消毒。如环境卫生不达标，每次扣[X]分。妥善处理图书馆内的垃圾和废弃物，按照规定分类存放，并及时清运。垃圾未及时清理或存放不当，每次扣[X]分。2.环保措施图书馆应采取环保措施，减少能源消耗和环境污染。合理设置照明、空调等设备的使用时间和参数，推广使用节能设备。未采取有效环保措施，每次扣[X]分。对图书馆内产生的噪声、废气等污染物进行有效控制，确保符合国家环保标准。如发现环保问题未及时整改，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由图书馆安全生产管理部门或指定的专人负责，每日对图书馆的安全生产情况进行巡查，及时发现问题并记录。日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.定期检查：每月、每季度、每年分别组织一次全面的安全生产检查，对图书馆的设施设备安全、消防安全、信息安全、人员安全、环境安全等方面进行详细检查。定期检查可采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行，并形成检查报告。3.专项检查：针对图书馆安全生产中的重点部位、关键环节或存在的突出问题，适时组织专项检查。专项检查由相关专业人员或部门联合进行，深入排查安全隐患，提出整改意见和建议。专项检查结果纳入考核范围。4.读者反馈与投诉：设立读者意见箱或投诉电话，收集读者对图书馆安全生产方面的意见和建议。对读者反馈的安全问题进行及时处理，并将处理情况作为考核参考。如因读者反馈的安全问题未得到妥善解决而引发不良影响，相应责任人每次扣[X]分。（二）考核周期考核周期分为月度考核、季度考核和年度考核。1.月度考核：根据日常检查记录和相关部门的工作汇报，对各部门及员工当月的安全生产工作进行考核评价。月度考核结果作为当月绩效奖金分配的参考依据之一。2.季度考核：结合月度考核情况、定期检查报告以及专项检查结果，对各部门及员工本季度的安全生产工作进行综合考核。季度考核结果作为季度评先评优的重要依据。3.年度考核：以全年各月度、季度考核结果为基础，结合年度安全生产工作目标完成情况，对各部门及员工进行年度安全生产工作考核。年度考核结果与员工的年度绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、提出创新性的安全管理建议并取得显著成效等。2.良好：考核得分在[XX]分之间，安全生产工作表现较好，能够较好地遵守安全生产规定，完成各项安全生产任务。3.合格：考核得分在[XX]分之间，安全生产工作基本符合要求，但存在一些小问题或不足之处，需要进一步改进。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或在安全生产工作中出现严重违规行为、发生安全事故等情况。（二）结果运用1.绩效奖金月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核为优秀的部门或员工，当月绩效奖金上浮[X]%；考核为良好的，绩效奖金按正常标准发放；考核为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核为不合格的，当月绩效奖金扣除[X]%。季度考核结果与季度绩效奖金挂钩。季度考核为优秀的部门或员工，季度绩效奖金上浮[X]%；考核为良好的按正常标准发放；考核为合格的下浮[X]%；考核为不合格的扣除[X]%。年度考核结果与年度绩效奖金挂钩。年度考核为优秀的部门或员工，年度绩效奖金上浮[X]%；考核为良好的按正常标准发放；考核为合格的下浮[X]%；考核为不合格的扣除[X]%。2.评先评优：年度考核结果作为评先评优的重要依据。考核为优秀的部门或员工，优先推荐参加各类先进评选；考核为不合格的，取消当年评先评优资格。3.晋升与奖励：连续多年安全生产考核优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升。对在安全生产工作中有突出贡献的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。4.培训与整改：对考核为不合格的部门或员工，责令其参加安全生产专项培训，制定整改措施，限期整改。整