电石厂安全生产考核制度

PAGE电石厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电石厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电石厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员以及外包作业人员等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准以及企业内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，考核过程和结果应客观、公正，确保考核结果真实反映员工的安全生产表现。3.全面考核原则：对员工安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全意识、安全行为、安全技能、安全管理等。4.奖惩结合原则：考核结果与员工的奖惩、晋升、绩效等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重大生产安全事故：重大生产安全事故的认定按照国家相关法律法规执行。若发生重大事故，相关责任人及责任部门的考核为零分，并依法追究责任。减少一般事故发生频率：以年度为考核周期，统计一般事故发生次数。较上一年度事故次数下降[X]%及以上为达标，每下降[X]%给予相应加分；若事故次数上升，每上升[X]%给予相应扣分。2.隐患排查治理隐患排查及时率：应建立定期隐患排查制度，确保隐患排查及时率达到[X]%以上。每降低[X]%给予相应扣分。隐患整改完成率：对排查出的隐患应及时整改，整改完成率达到[X]%以上。每降低[X]%给予相应扣分。重大隐患挂牌督办：存在重大隐患应及时挂牌督办，并按照规定期限完成整改。未按时完成整改或整改不力的，对责任部门和责任人进行严肃考核。（二）安全责任考核1.安全生产责任制落实各级人员安全生产职责明确：应制定详细的安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责。定期检查各级人员对安全生产职责的知晓程度和履行情况，每发现一人次职责不清或未履行职责，给予相应扣分。签订安全生产责任书：企业与各部门、各岗位员工签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任。未签订责任书的部门或个人，考核为零分；责任书执行不到位的，根据具体情况给予相应扣分。2.安全管理部门职责履行安全管理制度制定与完善：安全管理部门应根据国家法律法规和企业实际情况，及时制定和完善各项安全管理制度。制度缺失或不完善的，每发现一项给予相应扣分。安全检查与监督：定期组织安全检查，对发现的安全问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。安全检查次数未达到规定要求、检查记录不完整或对安全问题整改跟踪不力的，给予相应扣分。安全教育培训组织：负责组织开展各类安全教育培训活动，提高员工安全意识和技能。培训计划执行不到位、培训效果不佳的，给予相应扣分。事故应急管理：制定完善的事故应急预案，定期组织演练。应急预案不完善、演练未按要求开展的，给予相应扣分。（三）安全行为考核1.员工日常安全行为遵守安全操作规程：员工应严格遵守电石厂各项安全操作规程，每发现一次违规操作行为，给予相应扣分。正确佩戴和使用劳动防护用品：进入作业现场应正确佩戴和使用劳动防护用品，未按要求佩戴或使用的，每次给予相应扣分。现场安全秩序维护：保持作业现场安全通道畅通，物料摆放整齐，无乱堆乱放现象。违反现场安全秩序规定的，每次给予相应扣分。2.特殊作业安全行为动火作业：动火作业前应办理审批手续，落实防火措施，并有专人监护。未按规定办理动火审批、防火措施未落实或监护不到位的，每次给予相应扣分。受限空间作业：受限空间作业应严格执行审批制度，进行气体检测，采取通风、防护等措施。未按规定执行的，每次给予相应扣分。高处作业：高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。违反高处作业安全规定的，每次给予相应扣分。（四）安全培训考核1.新员工入职安全培训培训内容与时间：新员工入职应接受不少于[X]学时的三级安全教育培训，培训内容应涵盖电石厂安全生产基本知识、操作规程、事故案例等。培训时间不足或内容不完整的，对培训部门和相关责任人给予相应扣分。培训考核：新员工培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗。考核不合格的，应重新培训并补考。补考仍不合格的，不得上岗，并给予相应扣分。2.在职员工安全培训年度培训计划执行：制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训时间和培训对象。培训计划执行率未达到[X]%的，给予相应扣分。培训效果评估：定期对在职员工安全培训效果进行评估，员工安全知识和技能提升不明显的，给予相应扣分。（五）安全设施设备考核1.安全设施设备配备按照标准配备安全设施设备：电石厂应按照国家相关标准和行业规范，配备必要的安全设施设备，如消防设施、通风设备、电气安全设备等。安全设施设备配备不足或不符合要求的，给予相应扣分。安全设施设备维护保养：建立安全设施设备维护保养制度，定期对设施设备进行维护保养，并做好记录。未按规定进行维护保养或记录不完整的，给予相应扣分。2.安全设施设备运行安全设施设备正常运行：确保安全设施设备处于正常运行状态，无故障隐患。安全设施设备出现故障未及时修复或带病运行的，给予相应扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及相关管理人员在日常工作中对员工的安全行为、安全设施设备运行等情况进行检查，发现问题及时记录并给予相应扣分。2.定期综合考核：每月或每季度对各部门、各岗位员工的安全生产工作进行综合考核，根据日常检查记录、隐患排查治理情况、安全培训效果等进行评分。3.事故考核：发生生产安全事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任人及责任部门进行严肃考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门、各岗位员工当月安全生产工作进行考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据之一。2.季度考核：每季度末对各部门安全生产工作进行全面考核，总结季度安全生产工作情况，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对存在问题的部门提出整改要求。3.年度考核：每年末对全年安全生产工作进行综合考核，考核结果与员工的年度奖金、晋升、评先评优等挂钩。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度绩效奖金：根据月度考核结果，对考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；考核得分低于[X]分的员工，按照得分比例扣减当月绩效奖金。2.年度绩效奖金：年度考核得分在[X]分及以上的员工，给予一定比例的年度绩效奖金奖励；考核得分低于[X]分的员工，扣减一定比例的年度绩效奖金。（二）晋升与评先评优1.晋升：在同等条件下，年度安全生产考核成绩优秀的员工在晋升时优先考虑。2.评先评优：将安全生产考核结果作为评先评优的重要依据，安全生产工作表现突出的员工优先评选为年度优秀员工、安全标兵等。（三）处罚与整改1.处罚：对安全生产考核不合格的员工或部门，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.整改：对考核中发现的安全问题和隐患，责任部门应制定整改措施，限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。五、申诉与复议1.申诉渠道：员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.申诉处理：安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。如员工对答复仍不满意，可向上级主管领导申请复议。3.复议决定：上级主管领导应在接到复议申请后[X]个工作日内，组织相关人员进行复议，并做出最终决定。复议决定为最终结果，不得再次申诉。六奖则1.对认真履行安全生产职责，在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予表彰和奖励：及时发现重大安全隐患并采取有效措施避免事故发生的；在事故抢险救援中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的；积极推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备，取得显著成效的；安全生产考核连续[X]个周期排名第一的部门或个人。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书；给予一次性奖金奖励，奖励标准为[X]元至[X]元；在绩效奖金分配、晋升、评先评优等方面给予优先考虑。七、罚则1.违反本制度及安全生产相关规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚：未履行安全生产职责，导致安全事故发生的；违反安全操作规程，造成安全隐患或发生未遂事故的；拒绝接受安全检查或对安全问题整改不力的；伪造、篡改安全检查记录或事故报告的；阻挠、干涉安全生产事故调查处理的。2.罚款标准：一般违规行为，每次罚款[X]元至[X]元；造成安全隐患或未遂事故的，每次罚款[X]元至[X]元；导致一般生产安