财政所日常督查考核制度

PAGE财政所日常督查考核制度一、总则（一）目的为加强财政所内部管理，规范工作流程，提高工作效率和质量，确保财政各项工作任务的顺利完成，特制定本日常督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于财政所全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核过程和结果应客观真实，公平公正地反映工作人员的工作表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。3.注重实效原则：以促进工作为出发点和落脚点，注重考核结果的运用，切实提高工作成效。二、督查考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。请假需提前按规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度对待工作认真负责，积极主动，具有良好的敬业精神。对工作敷衍塞责、消极怠工的，视情节轻重扣[X][X]分。遵守工作场所纪律，不大声喧哗、闲聊，保持工作环境安静有序。违反一次扣[X]分。（二）业务工作1.财政收入管理负责组织财政收入，确保各项收入及时足额入库。对收入征管过程中出现的问题能及时妥善处理，未因工作失误导致收入流失。每出现一次收入流失情况，视情节扣[X][X]分。做好税收政策宣传和解释工作，协助相关部门加强税源监控，积极挖掘增收潜力。工作成效显著的给予[X][X]分奖励。2.财政支出管理严格执行财政支出预算，按照规定的程序和标准审核、拨付资金。对违规支出未及时发现和制止的，每笔扣[X]分。加强对财政资金使用的监督检查，确保资金安全、高效使用。发现资金使用存在问题并及时整改到位的，给予[X][X]分奖励；因监督不力导致资金出现重大问题的，扣[X][X]分。做好财务核算工作，账目清晰、准确，按时报送各类财务报表。报表出现错误或延误报送的，每次扣[X]分。3.惠农政策落实认真贯彻执行各项惠农政策，及时足额发放惠农补贴资金。出现错发、漏发补贴情况的，每笔扣[X]分。做好惠农政策宣传和解释工作，接受群众咨询和监督，群众满意度高。群众满意度达到[X]%及以上的给予[X][X]分奖励；满意度低于[X]%的，视情况扣[X][X]分。4.财政监督检查定期开展财政监督检查工作，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。未按规定开展检查或对问题整改不力的，每次扣[X]分。检查工作有创新举措，取得明显成效的，给予[X][X]分奖励。（三）工作效率1.按时完成各项工作任务，无拖延现象。未按时完成工作任务的，每次扣[X]分。2.对临时性工作任务能迅速响应，高效完成。在应对临时性工作任务中表现突出的给予[X][X]分奖励。（四）团队协作1.积极配合其他同事开展工作，团结协作意识强。因个人原因影响团队工作进展的，每次扣[X]分。2.主动参与团队活动，为团队建设出谋划策。积极参与团队活动并做出贡献的给予[X][X]分奖励。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。发现违规违纪行为的，视情节轻重给予警告、记过、扣发奖金直至辞退等处理。2.自觉接受群众监督，树立良好的财政形象。群众对廉洁自律方面反映良好的给予[X][X]分奖励；有不良反映的，视情况扣[X][X]分。三、督查考核方式（一）日常检查1.由财政所负责人及相关管理人员对工作人员的出勤情况、工作纪律等进行日常巡查，发现问题及时记录并通报。2.对业务工作进展情况进行不定期抽查，查看工作质量和效率，发现问题督促整改。（二）定期考核1.每月末，工作人员对当月工作进行总结自评，填写考核自评表，提交工作业绩报告。2.财政所组织考核小组，根据日常检查情况、工作人员自评及相关工作资料，对工作人员进行月度考核评分。3.每季度末进行季度综合考核，在月度考核基础上，结合季度工作重点和目标完成情况，对工作人员进行全面评价。4.每年末进行年度考核，年度考核结果作为评先评优、岗位调整、薪酬晋升等的重要依据。（三）专项督查针对重点工作任务、重大项目资金等开展专项督查，对督查结果进行单独评价和记录，纳入考核体系。四、督查考核结果运用（一）绩效奖金发放根据月度、季度考核结果发放绩效奖金，考核得分与绩效奖金挂钩，具体比例如下：1.考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金。2.考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%。3.考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%。4.考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。（二）评先评优年度考核结果为优秀的人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；在本所内部给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（三）岗位调整连续两个季度考核得分低于[X]分的人员，进行诫勉谈话，调整工作岗位；经调整岗位后仍不能胜任工作的，予以辞退。年度考核结果为不合格的人员，予以辞退或降职降薪处理。（四）薪酬晋升考核结果优秀的人员，在薪酬晋升方面给予优先考虑；连续多年考核成绩突出的，适当提高薪酬等级。五、申诉与处理工作人员如对督查考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]