环境与职业健康安全管理计划模板

环境与职业健康安全管理计划模板一、计划适用对象二、计划编制依据法律法规：《_________安全生产法》《_________环境保护法》《_________职业病防治法》《生产安全应急条例》等；标准规范：GB/T24001《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》、行业安全规范及地方性规定；组织实际：现有管理制度、风险评估结果、过往/事件记录、员工诉求及相关方要求。三、管理目标（一）环境目标年度污染物排放（废水、废气、固废）达标率100%；单位产值能耗较上一年度降低≥5%；危险废物合规处置率100%，无非法转移、倾倒事件；新建/改扩建项目环境影响评价执行率100%。（二）职业健康安全目标年度工伤率≤1‰（重伤及以上为0）；职业健康体检覆盖率≥98%，职业病检出率≤0.5%；劳动防护用品（PPE）配备及正确使用率100%；安全培训覆盖率100%，员工安全考核通过率≥95%。四、组织与职责岗位/角色职责描述最高管理者（*总）批准管理计划，提供资源保障（人力、物力、财力），定期评审计划实施效果。环境健康安全主管（*主管）组织制定、修订计划，监督实施情况，协调内外部审核，组织应急演练。生产/运营部门负责人（*经理）落实本部门环境与职业健康安全措施，开展日常检查，组织员工培训，报告隐患。安全工程师（*工）参与风险评估，编制操作规程，监督PPE使用，记录安全数据，协助调查。员工代表（*代表）收集员工意见，参与制度评审，监督作业环境改善，协助开展安全活动。全体员工遵守安全规程，正确使用PPE，报告隐患，参与应急演练，接受安全培训。五、核心管理要求（一）环境管理法律法规识别：每半年收集更新与环境相关的法律法规、标准规范，形成《法律法规清单》，保证合规运营。污染控制废水：生产废水经处理达标后排放，定期监测排放指标（如pH、COD、SS等），记录《废水监测台账》；废气：安装废气处理设施（如除尘器、脱硫装置），定期维护，保证废气排放符合《大气污染物综合排放标准》；固废：分类收集一般固废、危险固废，设置专用贮存场所，委托有资质单位处置，填写《固废处置联单》；噪声：对高噪声设备采取减振、隔音措施，厂界噪声达标（符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》）。节能降耗：制定资源（水、电、气）消耗定额，定期统计能耗数据，推广节能技术和设备（如LED照明、变频电机）。环境应急：编制《环境应急预案》，配备应急物资（如吸附棉、泄漏处理工具），每年至少开展1次应急演练。（二）职业健康管理危害因素识别：每年开展一次职业病危害因素检测（粉尘、噪声、化学品等），识别《职业病危害因素清单》，公示检测结果。健康监护新员工上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时进行职业健康体检，建立《职业健康监护档案》；对接触危害因素的员工（如焊工、喷漆工）增加专项体检频次。防护设施与用品为员工配备符合国家标准的PPE（如安全帽、防护口罩、防护手套），定期检查有效性；在粉尘、噪声等作业区域设置警示标识，配备局部通风除尘设施。安全培训新员工入职培训：包括安全规程、应急知识、危害因素告知，考核合格后方可上岗；在岗员工培训：每年至少2次，内容涵盖新法规、新工艺、案例；特种作业人员培训：电工、焊工等需持有效证件上岗，定期复审。作业环境改善：定期检测车间温度、湿度、采光等，保证符合《工业企业设计卫生标准》；为高温岗位提供防暑降温措施（如清凉饮料、通风设备）。六、计划实施步骤（一）计划制定阶段（第1-2周）成立工作组：由最高管理者牵头，*主管负责，抽调生产、技术、HR等部门人员组成计划编制小组。调研与风险评估：收集过往1年环境/安全事件记录、员工健康数据、法规清单；采用LEC法（作业条件危险性分析法）识别环境因素和职业健康安全风险，形成《风险评价清单》。编制计划草案：根据调研结果，明确目标、职责、管理措施及实施进度，编制《环境与职业健康安全管理计划（草案）》。评审与发布：组织各部门负责人、员工代表评审草案，修改完善后由最高管理者批准发布，并全员宣贯。（二）计划实施阶段（第3-52周）宣传培训：通过会议、海报、线上课程等方式宣贯计划内容，保证员工理解自身职责。运行控制：各部门按计划落实措施（如污染控制、设备检查、培训）；*主管每月组织1次现场巡查，填写《安全检查记录表》，对发觉的问题下达《整改通知单》。记录与存档：按要求填写各类记录（如监测台账、培训签到、检查记录），保存期限不少于3年。（三）检查与改进阶段（每年末）绩效评估：对照年度目标，统计污染物排放达标率、工伤率、培训覆盖率等指标，编制《年度绩效报告》。内部审核：由*主管组织内部审核员，对计划实施情况进行全面审核，识别不符合项。管理评审：最高管理者主持管理评审会议，分析计划执行效果，确定改进方向，修订下一年度计划。七、模板表格表1：环境因素识别与评价表序号活动/过程环境因素环境影响评价方法（LEC/是非判断法）风险等级控制措施责任部门完成时限1生产车间焊接焊烟排放大气污染LEC法（L=3，E=6，C=7，D=126）中高风险安装焊烟净化器，定期维护生产部202X.X.X2办公区用电电能消耗资源消耗是非判断法（能耗超标）一般风险推行“人走灯灭”，更换节能灯具行政部202X.X.X表2：职业病危害因素检测记录表检测区域危害因素检测结果（mg/m³或dB(A)）标准限值是否达标检测日期检测机构改进措施喷漆车间苯2.14是202X.X.X*检测中心加强通风，增加检测频次冲压车间噪声8585是202X.X.X*检测中心为员工配备耳塞表3：安全检查记录表检查日期检查区域检查项目检查标准检查结果（合格/不合格）问题描述整改责任人整改期限复查结果202X.X.X仓库消防器材压力正常、在有效期内不合格灭火器压力不足*华202X.X.X合格202X.X.X配电室绝缘手套无破损、在有效期内合格/*强//表4：应急演练记录表演练日期演练类型参与人员演练内容演练效果评价（优/良/中/差）存在问题改进建议202X.X.X火灾逃生生产部全体员工疏散路线、灭火器使用良部分员工疏散速度慢加强日常疏散演练202X.X.X化学品泄漏环保部、生产部泄漏处理、人员救治优//八、关键注意事项合规性优先：保证所有管理措施符合最新法律法规要求，定期更新《法律法规清单》，避免违规风险。全员参与：通过培训、座谈会等方式鼓励员工参与计划制定与实施，建立“隐患随手拍”等反馈渠道。动态更新：当生产工艺、设备、法规发生变化时，及时修订计划，保证适用性。记录完整性：各类记录需真实、准确、完整，可追溯，避免因记录缺失导致管理失效。应急准备：应急预案需定期演练，保证员工熟悉应急流程，应急物资需定期检查，保证有效可用。持续改进：通过绩效评估、内部审核识别改进机会，形成“计划-