2026年基层干部能力培训考试题及答案

2026年基层干部能力培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.新时代“枫桥经验”的核心是：A.依靠群众就地化解矛盾B.强化基层执法力量C.提升信息化管理水平D.加大纠纷调解财政投入答案：A2.根据《中国共产党农村基层组织工作条例》，村党组织书记应当通过法定程序担任：A.村民小组长B.村集体经济组织负责人C.村务监督委员会主任D.民兵连指导员答案：B3.某村因征地补偿款分配引发村民集体上访，作为包村干部首要应对措施是：A.联系公安部门维持秩序B.立即召开村民代表会议公开补偿方案C.向上级报告请求支援D.单独约谈上访代表了解具体诉求答案：D4.2025年中央一号文件明确，乡村振兴中要优先发展的是：A.乡村产业B.乡村文化C.乡村生态D.乡村教育答案：A5.基层干部在处理群众诉求时，“首问负责制”要求：A.首位接待干部全程跟进直至问题解决B.首位接待干部记录后转交分管领导C.首位接待干部需在24小时内答复D.首位接待干部只需登记无需后续答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选不得分）1.基层干部需重点掌握的群众工作方法包括：A.入户走访倾听真实需求B.利用微信群等新媒体沟通C.简单问题当场拍板解决D.复杂问题逐级请示后再回应答案：AB2.下列属于《乡村振兴促进法》规定的基层职责的有：A.组织开展农业技术培训B.保护传统村落和乡土文化C.强制村民流转承包地发展产业D.指导村民委员会推进移风易俗答案：ABD3.应对农村季节性缺水问题，可行的措施是：A.协调水利部门修建小型蓄水池B.号召村民自费打深水井C.建立村级用水调度网格D.限制高耗水农作物种植答案：ACD4.基层党组织在引领产业振兴中应发挥的作用包括：A.引进符合本地实际的产业项目B.协调解决土地、资金等要素瓶颈C.直接参与企业经营管理D.组织党员带头示范种植/养殖答案：ABD5.关于基层“小微权力”监督，正确的做法是：A.定期公开村级财务收支明细B.设立村民监督小组参与决策C.由村党组织书记直接审批所有开支D.利用“互联网+监督”平台公示流程答案：ABD三、简答题（每题10分，共30分）1.简述如何做好农村留守老人关爱服务工作。答案：①建立动态台账，精准掌握留守老人数量、健康状况、生活需求；②依托村党群服务中心、新时代文明实践站，建设“老年食堂”“日间照料中心”，提供餐饮、医疗、娱乐等基础服务；③组织党员、志愿者结对帮扶，定期上门探访，解决代购、就医等实际困难；④协调卫生部门开展定期义诊，普及居家安全知识；⑤发动本地企业、乡贤捐建关爱基金，拓宽服务资源。2.请结合实际，说明基层干部如何推动“移风易俗”落到实处。答案：①调研摸清本地陈规陋习（如高价彩礼、大操大办）的具体表现和成因；②组织村民代表修订村规民约，明确红白事标准（如宴请桌数、礼金上限），经村民会议表决通过后公示；③发挥党员、村干部、乡贤“关键少数”带头作用，签订承诺书并公开执行情况；④开展“文明家庭”“最美儿媳”等评选活动，树立正面典型；⑤利用大喇叭、文化墙、短视频等形式宣传倡导，营造“婚事新办、丧事简办”的舆论氛围；⑥对违反约定的行为，通过村民议事会批评教育，避免简单强制。3.某村因环保督查要求关闭村内小型养殖场，部分养殖户因投入大、转型难情绪激动，作为驻村干部应如何处置？答案：①第一时间入户走访，倾听养殖户损失情况（如养殖规模、投入成本、家庭收入来源），做好情绪安抚，避免矛盾激化；②组织召开座谈会，向养殖户详细解释环保政策依据（如《畜禽规模养殖污染防治条例》）和关闭期限要求，明确“一刀切”关停不符合政策，需分类处置（如符合条件的指导整改，不符合的给予合理过渡期）；③协调农业农村部门提供转型支持，如推荐种植经济作物、对接附近企业用工、申请小额贴息贷款发展其他产业；④争取上级资金对合法经营但需关闭的养殖户给予合理补偿，明确补偿标准和发放流程；⑤建立“一对一”帮扶台账，跟踪转型进展，及时解决困难，确保稳定过渡。四、案例分析题（25分）案例：某镇计划推进“数字乡村”建设，为各村配备智能政务终端，但部分村干部反映“设备操作复杂、村民用不惯”，部分村民觉得“不如直接找干部办事方便”，设备使用率不足30%。问题：如果你是镇乡村振兴办公室负责人，如何推动“数字乡村”设备高效使用？答案：①开展需求调研：通过问卷调查、入户访谈，了解村干部和村民对智能终端的具体需求（如常用功能、操作难点），明确“数字乡村”建设需解决的实际问题（如社保查询、缴费、政策咨询），避免“为数字化而数字化”。②优化设备功能：联系技术团队简化操作界面（如增加语音引导、大字模式），集成高频服务事项（如医保报销、低保申请进度查询），开发方言版操作指南，确保老人、文化程度较低群体也能使用。③加强培训推广：组织“一对一”操作培训（分批次、分年龄段），邀请使用熟练的村民现身说法；在党群服务中心设立“数字助手”岗位，由村干部或大学生志愿者现场指导；通过“赶大集”“文艺汇演”等活动演示设备功能，发放简明操作手册。④建立激励机制：将设备使用率纳入村年度考核，对使用率高、典型案例多的村给予经费奖励；开展“数字达人”村民评选，给予小奖品鼓励；定期公示各村使用数据，形成比学赶超氛围。⑤融合传统服务：明确“数字设备”是