简易版道路运输企业安全生产责任制管理制度

简易版道路运输企业安全生产责任制管理制度一、总则（一）目的为加强道路运输企业安全生产管理，明确安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国道路运输条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于本道路运输企业内所有部门、岗位及人员的安全生产管理活动。（三）基本原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化和落实企业安全生产主体责任。2.按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门和人员的安全生产职责。3.实行安全生产目标管理，逐级签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位和个人。二、安全生产责任体系（一）主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定并签发本企业安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施本企业安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织制定和修订安全生产规章制度和操作规程。2.组织实施安全生产检查和隐患排查治理，对发现的安全问题及时督促整改。3.组织制定安全生产教育培训计划，负责员工的安全生产教育培训工作。4.负责组织应急救援预案的演练和修订，提高企业应急处置能力。（三）其他负责人安全生产职责按照“一岗双责”的要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责，定期研究、部署、检查和报告分管业务范围内的安全生产工作情况，落实安全生产各项措施。（四）安全管理部门职责1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和方针政策，制定本企业安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。3.负责企业员工的安全生产教育培训工作，建立员工安全生产培训档案。4.负责车辆和设备的安全管理，定期进行维护保养和安全检查，确保车辆和设备的安全运行。5.负责危险货物运输的安全管理，制定危险货物运输安全操作规程，监督检查危险货物运输过程中的安全措施落实情况。6.负责组织应急预案的制定、修订和演练工作，提高企业应对突发事件的能力。7.负责事故的统计、分析和报告工作，参与事故的调查处理，提出防范措施和处理意见。（五）其他部门职责1.技术部门：负责车辆和设备的技术管理，制定车辆和设备的维护保养计划，确保车辆和设备的技术状况良好。2.人力资源部门：负责员工的招聘、录用、培训和绩效考核等工作，将安全生产纳入员工绩效考核内容。3.财务部门：负责安全生产资金的筹集、管理和使用，确保安全生产资金的有效投入。4.运输部门：负责运输生产组织和调度，合理安排运输任务，确保运输安全。5.后勤部门：负责企业办公场所和生活设施的安全管理，提供必要的安全保障。（六）岗位人员安全生产职责1.驾驶员：严格遵守交通法规和企业的安全生产规章制度，按时参加安全生产教育培训，定期对车辆进行维护保养和安全检查，确保行车安全。2.押运员：负责危险货物运输过程中的安全监督，严格遵守危险货物运输安全操作规程，协助驾驶员做好车辆的安全检查和应急处置工作。3.车辆维修人员：严格遵守维修操作规程，确保维修质量，对维修后的车辆进行安全检查，保证车辆安全运行。4.其他岗位人员：按照本岗位的安全生产职责，做好本职工作，确保工作过程中的安全。三、安全生产责任落实与监督（一）责任落实1.企业主要负责人与各部门负责人、各部门负责人与岗位人员分别签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任。2.各部门和岗位人员应按照安全生产责任书的要求，认真履行安全生产职责，确保安全生产目标的实现。3.企业应将安全生产责任落实情况纳入绩效考核内容，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责的部门和个人进行处罚。（二）监督检查1.安全管理部门应定期组织安全生产检查，对各部门和岗位人员的安全生产责任落实情况进行监督检查。2.检查内容包括安全生产规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全生产培训情况、隐患排查治理情况等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令限期整改。对逾期未整改的，应采取相应的处罚措施。4.企业应建立安全生产检查和隐患排查治理档案，对检查和整改情况进行记录和存档。四、安全生产责任考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产目标完成情况：包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标的完成情况。2.安全生产责任落实情况：各部门和岗位人员是否按照安全生产责任书的要求履行安全生产职责。3.安全管理制度执行情况：是否严格执行安全生产规章制度和操作规程。4.隐患排查治理情况：是否及时发现和消除安全隐患。5.应急管理工作情况：应急救援预案的制定、演练和应急处置能力等情况。（二）考核方式1.企业应定期（每半年或一年）对各部门和岗位人员的安全生产责任落实情况进行考核。2.考核采用自评与上级评价相结合的方式进行，各部门和岗位人员应先进行自评，然后由上级部门进行评价。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）奖惩措施1.对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。2.对考核结果为良好的部门和个人，给予表扬和适当的奖励。3.对考核结果为合格的部门和个人，不奖不罚，但应督促其进一步加强安全生产工作。4.对考核结果为不合格的部门和个人，给予通报批评，取消其当年评优评先资格，并对相关责任人进行处罚，包括扣发奖金、降职、撤职等。5.对因未履行安全生产职责导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和企业规章制度的规定进行严肃处理。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则对因不履行或不正确履行安全生产职责导致发生生产安全事故的部门和个人，实行责任追究制度，坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）责任追究情形1.未按照规定建立、健全安全生产责任制，导致安全生产管理混乱的。2.未按照规定制定和实施安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。3.未按照规定组织开展安全生产教育和培训，导致员工安全意识淡薄、操作技能低下的。4.未按照规定进行安全生产检查和隐患排查治理，导致安全隐患长期存在的。5.未按照规定制定和实施应急救援预案，导致事故扩大、损失加重的。6.对发生的生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。7.其他违反安全生产法律法规和企业规章制度的行为。（三）责任追究方式1