广州地铁安全生产责任制考核制度

广州地铁安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为加强广州地铁安全生产管理，明确各级人员和各部门在安全生产中的责任，确保地铁运营安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合广州地铁实际情况，制定本安全生产责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于广州地铁集团有限公司及其下属各子公司、分公司、项目部等涉及安全生产的所有部门和人员。（三）考核原则1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产责任制的落实为核心，全面考核安全生产工作的各项指标和任务完成情况。2.遵循客观、公正、公平、公开的原则，确保考核结果真实反映各部门和人员的安全生产工作绩效。3.实行定量与定性相结合的考核方法，注重考核结果的科学性和合理性。4.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为薪酬调整、奖励、晋升、评优评先等的重要依据。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立广州地铁安全生产责任制考核领导小组，由集团公司主要负责人任组长，分管安全生产的副总经理任副组长，成员包括各部门负责人。考核领导小组的主要职责是：1.审定安全生产责任制考核制度和考核方案。2.听取考核工作汇报，研究解决考核工作中的重大问题。3.审定考核结果，决定考核奖惩事项。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门牵头，会同人力资源、运营管理、工程建设等相关部门组成。考核工作小组的主要职责是：1.具体组织实施安全生产责任制考核工作。2.制定考核指标和评分标准，编制考核表格和考核报告。3.收集、整理、分析考核数据，提出考核意见和建议。4.对考核结果进行公示和反馈，受理被考核部门和人员的申诉。（三）被考核部门和人员被考核部门和人员应积极配合考核工作，按照要求提供相关资料和数据，如实反映安全生产工作情况。同时，应根据考核结果，认真分析存在的问题，制定整改措施，不断改进安全生产工作。三、考核内容与指标（一）部门考核内容与指标1.安全生产目标完成情况（1）事故控制指标：包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故、火灾事故、爆炸事故等各类事故的起数和伤亡人数。（2）安全运营指标：如列车正点率、运行图兑现率、设备故障率等。（3）安全管理指标：如安全管理制度建设、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理、应急管理等。2.安全生产管理工作（1）建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责和工作流程。（2）制定并落实安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产工作有章可循。（3）加强安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。（4）开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。（5）加强应急管理，制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。（6）加强对相关方的安全管理，签订安全协议，明确双方的安全责任。3.安全生产保障措施（1）保障安全生产投入，确保安全设施和设备的正常运行。（2）加强安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。（3）积极推进安全生产科技创新，提高安全生产管理水平。（二）个人考核内容与指标1.岗位安全生产职责履行情况（1）严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。（2）认真履行岗位安全生产职责，完成各项安全生产工作任务。（3）积极参加安全培训教育，提高自身安全素质。（4）及时报告安全隐患和事故，积极参与事故救援和处理。2.安全工作业绩（1）在安全生产工作中表现突出，为企业安全生产做出贡献。（2）发现并消除重大安全隐患，避免了事故的发生。（3）在事故救援和处理中表现英勇，减少了事故损失。四、考核方法与程序（一）考核方法1.定量考核：根据考核指标和评分标准，对各部门和人员的安全生产工作进行量化评分。2.定性考核：通过查阅资料、现场检查、问卷调查、听取汇报等方式，对各部门和人员的安全生产工作进行定性评价。3.综合考核：将定量考核和定性考核相结合，综合评价各部门和人员的安全生产工作绩效。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，考核工作小组根据年度安全生产目标和任务，制定年度安全生产责任制考核方案，明确考核内容、考核指标、考核方法、考核时间等。2.自查自评：各部门和人员在每年年底前，对照考核方案和考核指标，进行自查自评，撰写自查自评报告，并报考核工作小组。3.现场考核：考核工作小组在每年年底组织对各部门和人员进行现场考核，通过查阅资料、现场检查、问卷调查、听取汇报等方式，对各部门和人员的安全生产工作进行全面考核。4.综合评价：考核工作小组根据自查自评报告和现场考核情况，对各部门和人员的安全生产工作进行综合评价，提出考核意见和建议。5.审定结果：考核领导小组对考核工作小组提出的考核意见和建议进行审定，确定考核结果。6.公示与反馈：考核结果经审定后，在集团公司范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，考核工作小组将考核结果反馈给被考核部门和人员。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.部门考核结果与部门绩效工资挂钩，对考核成绩优秀的部门给予适当奖励，对考核成绩不合格的部门扣减相应的绩效工资。2.个人考核结果与个人绩效工资挂钩，对考核成绩优秀的个人给予适当奖励，对考核成绩不合格的个人扣减相应的绩效工资。（二）与奖励、晋升挂钩1.对考核成绩优秀的部门和个人，在年度评优评先、奖励表彰等方面优先考虑。2.对连续两年考核成绩优秀的个人，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）与责任追究挂钩1.对考核成绩不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.对因安全生产责任制落实不到位导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和公司规定，追究相应的责任。六、附则（一）本制度由广州地铁集团有限公司安全管理部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。原《广州地铁安全生产责任制考核制度》同时废止。七、附件（一）广州地铁安全生产责任制考核指标及评分标准考核项目考核内容评分标准安全生产目标完成情况事故控制指标每发生一起死亡事故扣20分，每发生一起重伤事故扣10分，每发生一起轻伤事故扣5分，每发生一起火灾事故扣10分，每发生一起爆炸事故扣20分。安全运营指标列车正点率每低于目标值1个百分点扣2分，运行图兑现率每低于目标值1个百分点扣2分，设备故障率每高于目标值1个百分点扣2分。安全管理指标安全管理制度不健全扣5-10分，安全培训教育不到位扣5-10分，安全检查与隐患排查治理不及时扣5-10分，应急管理不完善扣5-10分。安全生产管理工作安全生产责任制落实情况未建立健全安全生产责任制扣10分，岗位安全生产职责不明确扣5-10分。安全生产规章制度执行情况未严格执行安全生产规章制度扣5-10分，违章作业一次扣5分。安全培训教育情况未按规定组织安全培训教育扣5-10分，员工安全培训合格率低于90%扣5分。安全检查与隐患排查治理情况未定期开展安全检查扣5-10分，隐患排查治理不彻底扣5-10分。应急管理情况未制定应急预案扣10分，未组织应急演练扣5-10分。相关方安全管理情况未签订安全协议扣10分，对相关方安全管理不到位扣5-10分。安全生产保障措施安全生产投入情况未按规定保障安全生产投入扣5-10分。安全文化建设情况安全文化建设不达标扣5-10分。安全生产科技创新情况未积极推进安全生产科技创新扣5-10分。（二）广州地铁安全生产责任制考核报告模板广州地铁[具体年份]安全生产责任制考核报告一、考核工作概况（一）考核目的（二）考核范围（三）考核时间（四）考核方法二、考核结果（一）部门考核结果1.各部门得分情况2.部门排名情况3.优秀部门和不合格部门名单（二）个人考核结果1.各岗位人员得分情况2.个人排名情况3.优秀个人和不合格个人名