2026河南平顶山枫叶高级中学教师招聘考试参考试题及答案解析

2026河南平顶山枫叶高级中学教师招聘考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．张某驾驶汽车经过某路口时，因未注意观察，将骑自行车的李某撞伤。张某应承担的法律责任是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某驾驶汽车未注意观察将李某撞伤，属于侵权行为，应承担民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为应当承担的法律后果。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为应当承担的法律后果。D项错误，经济责任不属于法律责任的分类。故选C。

2．下列词语中，加点字的读音全部相同的一项是()。

A、参差不齐蜡烛起伏

B、美中不足铺垫矫正

C、人山人海蜿蜒威武

D、风驰电掣播种薄弱

答案：C

解析：A项，“参差不齐”的“参”读cēn，“蜡烛”的“蜡”读là，“起伏”的“起”读qǐ，读音不完全相同。B项，“美中不足”的“不”读bù，“铺垫”的“铺”读pū，“矫正”的“矫”读jiǎo，读音不完全相同。C项，“人山人海”的“山”读shān，“蜿蜒”的“弯”读wān，“威武”的“威”读wēi，读音全部相同。D项，“风驰电掣”的“驰”读chí，“播种”的“播”读bō，“薄弱”的“薄”读bó，读音不完全相同。故选C。

3．某历史博物馆举办“百年风云”主题展览，其中展示的文物反映了从1840年鸦片战争到1949年新中国成立这段历史。该展览主要反映的历史时期是()。

A、中国古代史

B、中国近代史

C、中国现代史

D、中国当代史

答案：B

解析：1840年鸦片战争是中国近代史的开端，1949年新中国成立标志着中国近代史的结束和中国现代史的开始。该展览展示的文物反映了从1840年鸦片战争到1949年新中国成立这段历史，主要反映的历史时期是中国近代史。故选B。

4．“罗马不是一天建成的”这句谚语出自欧洲文学经典《罗密欧与朱丽叶》，其作者莎士比亚是哪个国家的作家？()

A、法国

B、英国

C、德国

D、意大利

答案：B

解析：《罗密欧与朱丽叶》是英国文艺复兴时期著名剧作家威廉·莎士比亚创作的悲剧。莎士比亚是英国作家、诗人、戏剧家，被誉为“英国文学之父”。故选B。

5．“金字塔”“两河流域文明”“象形文字”等术语都与哪个古代文明相关？()

A、古埃及

B、古印度

C、古巴比伦

D、古中国

答案：A

解析：金字塔是古埃及的标志性建筑，两河流域文明指底格里斯河和幼发拉底河之间的美索不达米亚文明，象形文字是古埃及的主要文字系统。这些术语都与古埃及文明相关。故选A。

6．“水能载舟，亦能覆舟”这句话体现了哪种历史唯物主义观点？()

A、人民群众是历史的创造者

B、社会发展是由偶然因素决定的

C、自然环境对社会发展有决定性影响

D、社会存在决定社会意识

答案：A

解析：“水能载舟，亦能覆舟”比喻群众的力量很大，可以支持或推翻执政者。这句话体现了历史唯物主义中人民群众是历史的创造者的观点。故选A。

7．“光合作用”“原子结构”“DNA复制”等概念属于哪个学科的基础知识？()

A、物理

B、化学

C、生物

D、地理

答案：C

解析：“光合作用”是植物通过光能将二氧化碳和水转化为有机物的过程，属于生物学范畴；“原子结构”是原子由原子核和电子构成的理论，属于物理学范畴；“DNA复制”是生物体内遗传物质复制的过程，属于生物学范畴。这些概念都属于生物学的基础知识。故选C。

8．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布，其中第一级阶梯主要包括哪些地区？()

A、青藏高原、内蒙古高原

B、黄土高原、云贵高原

C、塔里木盆地、准噶尔盆地

D、青藏高原、云贵高原

答案：D

解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯主要包括青藏高原和柴达木盆地，其中青藏高原是世界上海拔最高的高原。选项中只有D项包含青藏高原，虽然云贵高原属于第二级阶梯，但与其他选项相比更接近正确答案。故选D。

9．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这体现了行政处罚的哪项原则？()

A、合法性原则

B、合理性原则

C、程序正当原则

D、教育与处罚相结合原则

答案：C

解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这体现了行政处罚的程序正当原则，即行政处罚必须遵循法定程序。故选C。

10．近年来，我国在载人航天、深海探测、超级计算等领域取得了重大科技成就，下列哪项属于我国自主研发的载人航天器？()

A、“神舟”飞船

B、“嫦娥”探月器

C、“天问”火星探测器

D、“蛟龙”号潜水器

答案：A

解析：“神舟”飞船是我国自主研发的载人航天器，用于将航天员送入太空并进行空间飞行任务。“嫦娥”探月器是我国探月工程的任务名称，“天问”火星探测器是我国火星探测任务的名字，“蛟龙”号潜水器是我国自主研发的深海潜水器。故选A。

11．张某在超市购物时，因超市提供的购物袋质量不符合国家标准，导致购物袋在使用过程中破裂，将张某的贵重物品弄丢。张某要求超市赔偿损失，超市以张某未妥善保管物品为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、张某不能要求超市赔偿，因为物品丢失是意外事件

B、超市应当承担赔偿责任，因为其提供的购物袋存在质量缺陷

C、张某可以要求超市赔偿部分损失，因为超市存在轻微过失

D、双方应当协商解决，因为协商是解决民事纠纷的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市作为经营场所，对其提供的购物袋质量负有保证义务。张某在超市购物时，因超市提供的购物袋质量缺陷导致物品丢失，超市应当承担赔偿责任。A项错误，物品丢失是由于超市提供的购物袋质量缺陷造成的，并非意外事件。C项错误，超市提供的购物袋存在质量缺陷，属于重大过失，应当承担全部赔偿责任，而非部分赔偿责任。D项错误，虽然协商是解决民事纠纷的一种方式，但超市提供的购物袋存在质量缺陷，依法应当承担赔偿责任，张某有权要求超市赔偿。故选B。

12．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

13．近年来，我国在信息技术领域取得了显著进展，5G、人工智能、大数据等新技术不断涌现，深刻改变着人们的生活方式和社会生产方式。这些新技术的应用和发展，为我国经济社会发展注入了新的活力。关于这些新技术，下列说法错误的是()。

A、5G技术具有更高的传输速度和更低的延迟，为远程医疗、自动驾驶等应用提供了技术支撑

B、人工智能技术可以通过机器学习、深度学习等方法，模拟人类的认知能力，实现智能识别、智能决策等功能

C、大数据技术可以帮助企业更好地了解市场需求，优化产品和服务，提高市场竞争力

D、这些新技术的发展和应用，会导致大量传统产业工人失业，加剧社会就业压力

答案：D

解析：5G技术具有更高的传输速度和更低的延迟，可以为远程医疗、自动驾驶等应用提供技术支撑，A项正确。人工智能技术可以通过机器学习、深度学习等方法模拟人类的认知能力，实现智能识别、智能决策等功能，B项正确。大数据技术可以帮助企业更好地了解市场需求，优化产品和服务，提高市场竞争力，C项正确。新技术的发展和应用虽然会对部分传统产业工人的就业造成冲击，但也会创造新的就业机会，促进产业升级和经济发展，总体上有利于提高社会就业水平，D项错误。故选D。

14．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

15．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

16．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

17．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

18．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

19．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

20．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。故选B。

二、多选题

1．张某在超市购物时，因超市提供的购物袋质量不符合国家标准，导致购物袋在使用过程中破裂，将张某的贵重物品弄丢。张某要求超市赔偿损失，超市以张某未妥善保管物品为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、张某不能要求超市赔偿，因为物品丢失是意外事件

B、超市应当承担赔偿责任，因为其提供的购物袋存在质量缺陷

C、张某可以要求超市赔偿部分损失，因为超市存在轻微过失

D、双方应当协商解决，因为协商是解决民事纠纷的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，物品丢失是由于超市提供的购物袋质量缺陷造成的，并非意外事件，超市应当承担相应的赔偿责任。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。超市作为经营场所，对其提供的购物袋质量负有保证义务。张某在超市购物时，因超市提供的购物袋质量缺陷导致物品丢失，超市应当承担赔偿责任。C项错误，超市提供的购物袋存在质量缺陷，属于重大过失，应当承担全部赔偿责任，而非部分赔偿责任。D项正确，虽然协商是解决民事纠纷的一种方式，但超市提供的购物袋存在质量缺陷，依法应当承担赔偿责任，张某有权要求超市赔偿，双方也可以通过协商等方式解决争议。故选BD。

2．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

3．近年来，我国在信息技术领域取得了显著进展，5G、人工智能、大数据等新技术不断涌现，深刻改变着人们的生活方式和社会生产方式。这些新技术的应用和发展，为我国经济社会发展注入了新的活力。关于这些新技术，下列说法正确的有()。

A、5G技术具有更高的传输速度和更低的延迟，为远程医疗、自动驾驶等应用提供了技术支撑

B、人工智能技术可以通过机器学习、深度学习等方法，模拟人类的认知能力，实现智能识别、智能决策等功能

C、大数据技术可以帮助企业更好地了解市场需求，优化产品和服务，提高市场竞争力

D、这些新技术的发展和应用，会导致大量传统产业工人失业，加剧社会就业压力

答案：ABC

解析：A项正确，5G技术具有更高的传输速度和更低的延迟，可以为远程医疗、自动驾驶等应用提供技术支撑。B项正确，人工智能技术可以通过机器学习、深度学习等方法模拟人类的认知能力，实现智能识别、智能决策等功能。C项正确，大数据技术可以帮助企业更好地了解市场需求，优化产品和服务，提高市场竞争力。D项错误，新技术的发展和应用虽然会对部分传统产业工人的就业造成冲击，但也会创造新的就业机会，促进产业升级和经济发展，总体上有利于提高社会就业水平，不会导致大量传统产业工人失业，加剧社会就业压力。故选ABC。

4．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

5．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

6．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

7．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

8．李某大学毕业后进入某公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。工作三年后，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法不合理，拒绝接受调动和降薪。公司则以李某违反劳动合同为由，决定解除与李某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公司有权解除与李某的劳动合同，因为李某拒绝接受合理的工作调动

B、公司无权解除与李某的劳动合同，因为公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、双方应当协商解决，因为协商是解决劳动争议的优先方式

答案：BD

解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，李某有权拒绝。因此，公司无权以李某拒绝接受合理的工作调动为由解除与李某的劳动合同。B项正确，公司单方面变更劳动合同内容，属于违法行为，侵犯了李某的合法权益。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，双方可以通过协商等方式解决劳动争议，协商是解决劳动争议的优先方式，但公司应当依法承担相应的法律责任。故选BD。

9．甲某系某市市场监督管理局工作人员，在执法过程中，发现乙某经营的商店存在销售假冒伪劣商品的行为，甲某遂对乙某进行立案调查。在调查过程中，乙某态度恶劣，拒绝配合调查，并声称如果甲某立案，他将采取法律手段维护自身权益。关于此事，下列说法正确的有()。

A、甲某依法对乙某进行调查，乙某有权拒绝配合调查

B、乙某有权要求甲某说明立案理由，甲某应当依法说明

C、如果乙某阻碍调查，甲某可以依法采取强制措施

D、乙某声称采取法律手段维护自身权益，甲某应当记录在案，并依法处理

答案：BCD

解析：A项错误，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。乙某无权拒绝配合调查，应当如实回答询问，并协助调查。B项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定，当事人有权要求执法人员说明实施行政处罚的依据和理由。甲某应当依法说明立案理由。C项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定，当事人阻挠调查或者检查的，执法人员可以依法采取强制措施，如强制传唤、强制扣押等。D项正确，乙某声称采取法律手段维护自身权益，甲某应当记录在案，并依法处理，如果乙某的行为构成违法，甲某应当依法进行处罚。故选BCD。

10．张某在公园散步时，看到一老人突然倒地，张某立即上前查看，发现老人意识清醒，但腿部受伤。张某询问老人情况后，发现老人是因走路不稳摔倒受伤，老人称自己家就在附近，但身上没有带手机，无法联系家人。张某担心老人情况恶化，遂报警并等待救援。关于此事，下列说法正确的有()。

A、张某见义勇为，应当受到表扬

B、张某报警的行为是正确的，有利于及时救助老人

C、张某无权要求公园管理处承担赔偿责任

D、如果老人后续治疗需要费用，张某可以向当地政府申请救助

答案：ABC

解析：A项正确，张某见义勇为，助人为乐，应当受到表扬。B项正确，张某报警的行为是正确的，有利于及时救助老人，避免老人情况恶化。C项正确，公园管理处对老人摔倒没有过错，无权要求其承担赔偿责任。D项错误，张某无权要求当地政府申请救助，但可以根据自身情况，向当地民政部门或其他相关机构申请帮助。故选ABC。

11．李某在一餐馆就餐时，点了一份“蒜蓉西兰花”。上菜后，李某发现西兰花上撒的是辣椒粉，而非蒜末。李某认为餐馆的行为属于欺诈，要求餐馆更换菜品并赔偿损失。餐馆则以李某对菜品过敏为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、李某有权要求餐馆更换菜品并赔偿损失

B、餐馆应当提供相关证据证明李某对菜品过敏

C、如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈

D、李某可以收集相关证据，向消费者协会投诉

答案：ACD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，李某有权要求餐馆更换菜品并赔偿损失。B项错误，如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈，餐馆应当提供相关证据证明李某对菜品过敏，否则应当承担相应的法律责任。C项正确，如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈，应当承担相应的法律责任。D项正确，李某可以收集相关证据，向消费者协会投诉，维护自身合法权益。故选ACD。

12．某地政府为促进当地经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠政策。某科技公司符合政策条件，申请享受税收优惠。税务机关在审核过程中，发现该科技公司申报的某些技术指标存在争议。税务机关遂要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。关于此事，下列说法正确的有()。

A、税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明

B、该公司应当积极配合税务机关的审核工作

C、如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼

D、税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定

答案：ABCD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五条规定，税务机关有权要求纳税人提供有关资料，包括账簿、凭证、发票、合同、工资表、完税凭证、契约书、代扣代缴义务人记载的代扣代缴税款的完税凭证或者其他有关资料。因此，税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。B项正确，该公司应当积极配合税务机关的审核工作，提供真实、完整的资料，配合税务机关的审核。C项正确，如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。D项正确，税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定，并告知该公司审核结果。故选ABCD。

13．某社区为丰富居民文化生活，计划举办一场文艺演出。演出前，社区工作人员向居民发放调查问卷，了解居民对演出的意见和建议。关于此事，下列说法正确的有()。

A、社区工作人员有权向居民发放调查问卷

B、社区工作人员应当尊重居民的意愿，保护居民的隐私

C、社区可以邀请专业人士对演出进行指导，提高演出质量

D、社区应当根据居民的意见和建议，调整演出方案

答案：ABCD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国统计法》第三条规定，国家机关、企业事业单位、社会组织依照统计法律、行政法规和统计制度的规定，可以开展统计调查，并自行组织实施。因此，社区工作人员有权向居民发放调查问卷，了解居民对演出的意见和建议。B项正确，社区工作人员应当尊重居民的意愿，保护居民的隐私，不得泄露居民的个人信息。C项正确，社区可以邀请专业人士对演出进行指导，提高演出质量，提升居民的文化生活体验。D项正确，社区应当根据居民的意见和建议，调整演出方案，确保演出符合居民的需求。故选ABCD。

14．李某在某超市购物时，购买了一瓶“纯净水”。回家后，李某发现瓶盖松动，打开瓶盖时，水溅出，造成李某受伤。李某要求超市赔偿医疗费用。超市则以李某未注意观察为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、超市应当承担相应的赔偿责任

B、超市应当提供相关证据证明李某未注意观察

C、如果超市提供的“纯净水”存在质量缺陷，超市应当承担相应的赔偿责任

D、李某可以向消费者协会投诉，维护自身合法权益

答案：ACD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，超市应当承担相应的赔偿责任。B项错误，超市应当提供相关证据证明李某未注意观察，否则应当承担相应的法律责任。C项正确，如果超市提供的“纯净水”存在质量缺陷，超市应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、精神损害抚慰金等。D项正确，李某可以向消费者协会投诉，维护自身合法权益。故选ACD。

15．张某在乘坐公交车时，将随身携带的笔记本电脑遗落在车上。下车后，张某发现笔记本电脑丢失，遂向公交车司机要求赔偿。公交车司机则以张某未保管好个人物品为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公交车司机应当承担相应的赔偿责任

B、公交车司机应当提供相关证据证明张某未保管好个人物品

C、如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任

D、张某可以向公交公司投诉，要求公交公司承担责任

答案：ACD

解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百一十七条规定，民事主体因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任。因此，公交车司机不承担赔偿责任，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。B项错误，公交车司机不需要提供相关证据证明张某未保管好个人物品，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。C项正确，如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任，但需要根据具体情况判断。D项正确，张某可以向公交公司投诉，要求公交公司承担责任，维护自身合法权益。故选ACD。

三、判断题

1．李某在乘坐公交车时，将随身携带的笔记本电脑遗落在车上。下车后，张某发现笔记本电脑丢失，遂向公交车司机要求赔偿。公交车司机则以张某未保管好个人物品为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公交车司机应当承担相应的赔偿责任

B、公交车司机应当提供相关证据证明张某未保管好个人物品

C、如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任

D、张某可以向公交公司投诉，要求公交公司承担责任

答案：ACD

解析：A项错误，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百一十七条规定，民事主体因过错侵害他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任。因此，公交车司机不承担赔偿责任，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。B项错误，公交车司机不需要提供相关证据证明张某未保管好个人物品，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。C项正确，如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任，但需要根据具体情况判断。D项正确，张某可以向公交公司投诉，要求公交公司承担责任，维护自身合法权益。故选ACD。

2．某地政府为促进当地经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠政策。某科技公司符合政策条件，申请享受税收优惠。税务机关在审核过程中，发现该科技公司申报的某些技术指标存在争议。税务机关遂要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。关于此事，下列说法正确的有()。

A、税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明

B、该公司应当积极配合税务机关的审核工作

C、如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼

D、税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定

答案：ABCD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五条规定，税务机关有权要求纳税人提供有关资料，包括账簿、凭证、发票、合同、工资表、完税凭证、契约书、代扣代缴义务人记载的代扣代缴税款的完税凭证或者其他有关资料。因此，税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。B项正确，该公司应当积极配合税务机关的审核工作，提供真实、完整的资料，配合税务机关的审核。C项正确，如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。D项正确，税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定，并告知该公司审核结果。故选ABCD。

3．李某在一餐馆就餐时，点了一份“蒜蓉西兰花”。上菜后，李某发现西兰花上撒的是辣椒粉，而非蒜末。李某认为餐馆的行为属于欺诈，要求餐馆更换菜品并赔偿损失。餐馆则以李某对菜品过敏为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、李某有权要求餐馆更换菜品并赔偿损失

B、餐馆应当提供相关证据证明李某对菜品过敏

C、如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈

D、李某可以收集相关证据，向消费者协会投诉

答案：ACD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，李某有权要求餐馆更换菜品并赔偿损失。B项错误，如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈，应当承担相应的法律责任。C项正确，如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈，应当承担相应的法律责任。D项正确，李某可以收集相关证据，向消费者协会投诉，维护自身合法权益。故选ACD。

4．某地政府为促进当地经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠政策。某科技公司符合政策条件，申请享受税收优惠。税务机关在审核过程中，发现该科技公司申报的某些技术指标存在争议。税务机关遂要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。关于此事，下列说法正确的有()。

A、税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明

B、该公司应当积极配合税务机关的审核工作

C、如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼

D、税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定

答案：ABCD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五条规定，税务机关有权要求纳税人提供有关资料，包括账簿、凭证、发票、合同、工资表、完税凭证、契约书、代扣代缴义务人记载的代扣代缴税款的完税凭证或者其他有关资料。因此，税务机关有权要求该公司提供详细的技术资料进行解释说明。B项正确，该公司应当积极配合税务机关的审核工作，提供真实、完整的资料，配合税务机关的审核。C项正确，如果该公司对税务机关的审核结论有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。D项正确，税务机关应当依法进行审核，并作出是否给予该公司税收优惠的决定，并告知该公司审核结果。故选ABCD。

5．张某在乘坐公交车时，将随身携带的笔记本电脑遗落在车上。下车后，张某发现笔记本电脑丢失，遂向公交车司机要求赔偿。公交车司机则以张某未保管好个人物品为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、公交车司机有权要求张某说明物品丢失的原因

B、张某应当积极配合税务机关的审核工作

C、如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任

D、张某可以向消费者协会投诉，要求公交公司承担责任

答案：BCD

解析：A项错误，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，公交车司机不承担赔偿责任，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。B项错误，公交车司机不需要提供相关证据证明张某未保管好个人物品，张某应当自行承担笔记本电脑丢失的损失。C项正确，如果公交车未设置明显的安全提示，公交车司机可能需要承担部分赔偿责任，但需要根据具体情况判断。D项正确，张某可以向消费者协会投诉，要求公交公司承担责任，维护自身合法权益。故选BCD。

6．李某在一餐馆就餐时，点了一份“蒜蓉西兰花”。上菜后，李某发现西兰花上撒的是辣椒粉，而非蒜末。李某认为餐馆的行为属于欺诈，要求餐馆更换菜品并赔偿损失。餐馆则以李某对菜品过敏为由拒绝赔偿。关于此事，下列说法正确的有()。

A、餐馆应当提供相关证据证明李某对菜品过敏

B、如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈

C、李某拒绝接受调动和降薪是合理的，但公司可以解除与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿

D、李某可以收集相关证据，向消费者协会投诉

答案：ABD

解析：A项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。因此，餐馆应当提供相关证据证明李某对菜品过敏，否则应当承担相应的法律责任。B项正确，如果餐馆的菜品说明中未注明含有辣椒粉，则餐馆可能构成欺诈，应当承担相应的法律责任。C项错误，李某拒绝接受调动和降薪是合理的，公司单方面变更劳动合同内容违反了法律规定，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。D项正确，李某