2026四川内江市城市规划中心考核招聘事业单位工作人员2人考试备考题库及答案解析

2026四川内江市城市规划中心考核招聘事业单位工作人员2人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场方面表示愿意承担部分责任，但要求张某提供医院诊断证明和医疗费用单据。张某应如何理解商场的要求？()A、商场有权要求张某提供相关证明，这是商场保护自身权益的合法行为B、张某无需提供任何证明，商场必须全额赔偿其损失C、商场的要求不合理，应由商场承担举证责任D、张某只需提供口头承诺，无需任何书面证明答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但受害人需要证明损害事实与经营者的过失行为之间存在因果关系。张某需要提供医院诊断证明和医疗费用单据，以证明其受伤与商场未尽到安全保障义务之间存在因果关系，这是商场行使抗辩权的基础。A项正确。B项错误，商场并非必须全额赔偿，需根据责任大小承担相应赔偿。C项错误，虽然经营者负有举证责任，但受害人仍需提供基本证据支持其主张。D项错误，口头承诺不能作为法律依据。故选A。2．某公司法定代表人张某以公司名义向银行借款100万元，后公司经营不善，无法偿还债务。银行在追讨债务时，能否直接要求张某个人承担责任？()A、可以，因为张某作为法定代表人，对公司债务负有无限责任B、不可以，张某仅以公司名义借款，不承担个人责任C、可以，但需先向公司追偿，若公司无力偿还，再追究张某责任D、视情况而定，若张某存在职务侵占等违法行为，可追究个人责任答案：D解析：《民法典》第五十七条规定，法人的法定代表人依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动，其法律后果由法人承担。但若法定代表人存在滥用职权、损害法人利益等违法行为，可能需承担个人责任。本案中，银行需先向公司追偿，若公司无力偿还且张某存在违法行为，可追究其个人责任。A项错误，法定代表人对公司债务承担有限责任，除非存在违法行为。B项错误，张某仍可能承担相应责任。C项错误，并非所有情况下都需先向公司追偿。D项正确，责任承担需结合具体情况分析。故选D。3．李某在浏览网页时，发现某网站未经授权使用其照片作为广告宣传。李某应如何维权？()A、直接要求网站删除照片，无需通知对方B、向法院提起诉讼，要求网站停止侵权并赔偿损失C、与网站协商，要求其支付授权费用并删除照片D、向公安机关报案，要求追究对方刑事责任答案：B解析：《民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若网站未经授权使用李某照片，李某有权要求网站停止侵权、消除影响并赔偿损失。协商（C项）是途径之一，但若协商不成，需通过法律途径维权。A项错误，需先通知对方。D项错误，侵权行为通常属于民事纠纷，刑事报案（D项）适用范围有限。B项正确，诉讼是最直接的法律救济方式。故选B。4．某单位内部规定，员工连续工作满10年可以申请调休。员工张某已工作12年，但单位以工作繁忙为由拒绝其调休申请。张某可采取哪些措施维护自身权益？()A、向劳动监察部门投诉，要求单位依法执行调休制度B、直接跳槽到其他单位，无需维权C、与单位协商，要求限期安排调休D、申请劳动仲裁，要求单位支付调休工资答案：A、C、D解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一定年限的，享有带薪年休假。单位拒绝调休属于违法行为。张某可先与单位协商（C项），若协商不成，可向劳动监察部门投诉（A项）或申请劳动仲裁（D项），要求单位依法执行。B项错误，跳槽不能解决根本问题。故选A、C、D。5．某中学组织学生参观博物馆，途中发生交通事故，导致一名学生受伤。对此，学校应承担怎样的责任？()A、不承担任何责任，因事故与学校教学活动无关B、承担全部责任，因学校未尽到安全保障义务C、承担部分责任，若能证明事故由第三方责任导致D、由学生监护人承担全部责任，学校无责答案：C解析：《民法典》第一千一百九十九条规定，无民事行为能力人在学校、幼儿园或者其他教育机构学习、生活期间受到损害的，学校、幼儿园或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。本案中，若学校能证明已尽到安全保障义务且事故由第三方责任导致，可减轻或免除责任。A项错误，学校对学生负有教育、管理职责。B项错误，需根据具体情况判断是否承担全部责任。D项错误，学校仍需履行相应责任。C项正确，若学校尽到义务，可减轻责任。故选C。6．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者身高不低于1.70米。这一要求是否合法？()A、合法，因身高与工作能力有一定关联B、不合法，因身高属于个人生理特征，禁止以身高作为招聘条件C、合法，只要不涉及性别、民族等歧视性条件即可D、不合法，但若公司能证明身高与岗位有直接关系，可例外答案：B解析：《就业促进法》第三十二条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高属于生理特征，若与岗位无直接关系，以身高作为招聘条件构成就业歧视。A、C、D项均错误。B项正确，身高不能成为招聘条件。故选B。7．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以“已过保质期”为由拒绝。超市的拒绝是否成立？()A、成立，因商品已过保质期，超市不再承担退货责任B、不成立，根据《消费者权益保护法》，商品存在质量问题，消费者可要求退货或更换C、成立，但超市可提供维修服务替代退货D、不成立，但需根据商品是否影响安全判断是否退货答案：B解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。商品是否存在质量问题由经营者承担举证责任，保质期并非拒绝退货的合法理由。A、C、D项均错误。B项正确，消费者有权要求退货。故选B。8．某村村民张某在自家田地边挖掘沟渠，导致相邻李某家的围墙塌陷。对此，张某应如何处理？()A、无需承担责任，因自家田地属个人财产B、承担全部责任，因施工造成他人财产损失C、与李某协商，由李某承担部分维修费用D、由村委会出面协调，无需承担赔偿责任答案：B解析：《民法典》第一百八十二条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。本案中，张某施工导致李某围墙塌陷，构成侵权行为，需承担赔偿责任。A、C、D项均错误。B项正确，张某需承担全部责任。故选B。9．某公司员工王某在执行工作任务时，因第三方故意行为导致受伤。根据《民法典》，王某的损失应由谁承担？()A、王某个人，因执行工作任务风险自担B、该公司，因员工执行工作任务时，公司承担相应责任C、第三方，因损失由第三方故意行为导致D、公司与第三方共同承担，按责任比例分担答案：D解析：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。若损失由第三方故意行为导致，第三方也应承担相应责任。B项不完全正确，需考虑第三方责任。A、C项错误。D项正确，公司与第三方共同承担责任。故选D。10．某博物馆展出一件古代文物，未设置明显的警示标识，导致参观者误触文物受伤。博物馆应承担怎样的责任？()A、不承担任何责任，因参观者应自行注意安全B、承担全部责任，因博物馆未尽到安全保障义务C、承担部分责任，若能证明受伤系参观者故意行为导致D、由参观者个人承担责任，博物馆无责答案：B解析：《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。博物馆作为公共场所，未设置警示标识导致他人受伤，应承担相应责任。A、C、D项均错误。B项正确，博物馆需承担全部责任。故选B。11．李某感染某种传染病后，为避免病毒传播，主动居家隔离。这种措施属于疾病预防的哪种手段？()A、疫情监测B、疫苗预防C、隔离控制D、药物治疗答案：C解析：疾病预防措施主要包括控制传染源、切断传播途径、保护易感人群。隔离控制是通过将感染者或疑似感染者与健康人群分开，从而切断病毒传播途径的重要手段。题干中，李某感染传染病后居家隔离，正是为了防止病毒进一步传播，属于隔离控制措施。A项错误，疫情监测是发现和掌握疫情动态的手段。B项错误，疫苗预防是通过接种疫苗建立免疫屏障，属于主动免疫。D项错误，药物治疗是治疗感染性疾病的方法，不属于预防措施。故选C。12．某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批贷款时，会重点考虑哪些因素？()A、企业的品牌知名度B、企业的市场占有率C、企业的信用等级和还款能力D、企业的员工人数答案：C解析：银行审批贷款的核心是评估借款方的信用风险和还款能力。企业的信用等级（如征信记录）和还款能力（如利润水平、现金流、抵押物等）是决定是否放贷及贷款条件的关键因素。A、B、D项虽然对企业发展有关，但并非银行审批贷款的主要考量依据。故选C。13．根据《民法典》，下列哪项不属于个人隐私？()A、个人身份证号码B、个人家庭住址C、个人生物识别信息D、个人经常光顾的餐馆名称答案：D解析：《民法典》第一千零三十四条规定，个人隐私包括自然人的姓名、身份证号码、家庭住址、生物识别信息等。个人经常光顾的餐馆名称属于个人生活信息，但不属于隐私范畴，因该信息公开且不涉及个人私密事务。A、B、C项均属于隐私范畴。故选D。14．近年来，我国研发的哪项技术被广泛应用于新能源汽车领域，显著提高了电池的能量密度和充电效率？()A、人工智能技术B、5G通信技术C、石墨烯材料技术D、量子计算技术答案：C解析：石墨烯材料因其优异的导电性、导热性和机械性能，被应用于新能源领域，特别是提高锂电池的能量密度和充电速度。A项错误，人工智能主要用于智能控制和分析。B项错误，5G技术主要用于通信领域。D项错误，量子计算处于早期研发阶段，尚未大规模应用于电池技术。故选C。15．国家通过调整政府支出和税收来影响经济发展，这种宏观经济调控手段被称为？()A、货币政策B、财政政策C、产业政策D、贸易政策答案：B解析：财政政策是指政府通过调整支出和税收等财政手段来调节经济运行，如增加基建投资、减税等。货币政策（A项）是央行通过调整利率、存款准备金率等手段调控经济。C项产业政策侧重于特定产业发展。D项贸易政策涉及进出口管理。故选B。16．劳动者在试用期内解除劳动合同，需要满足什么条件？()A、提前30天书面通知用人单位B、无需用人单位同意C、需用人单位批准D、提前3天口头告知用人单位答案：B解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，只需提前3天通知用人单位即可，无需用人单位批准。A项错误，试用期解除无需30天书面通知。C项错误，无需批准。D项错误，通知方式不限口头，书面更规范，但法律未强制要求。故选B。17．中国古代文学中的“唐诗”和“宋词”分别代表了哪个朝代的主要文学成就？()A、唐朝和宋朝B、宋朝和唐朝C、汉朝和唐朝D、元朝和宋朝答案：A解析：唐诗是唐代文学的代表，以李白、杜甫等诗人成就最高；宋词是宋代文学的代表，以苏轼、李清照等词人成就最高。故选A。18．秦始皇统一六国后，为加强中央集权，采取了哪些措施？()A、推行分封制和郡县制B、统一文字和度量衡C、实行世袭制D、废除井田制答案：B解析：秦始皇为巩固统一，推行了一系列措施，包括统一文字（小篆）、度量衡、货币，修建驰道，统一历法等。A项错误，秦朝废除分封制，全面推行郡县制。C项错误，秦朝实行皇帝世袭制。D项错误，井田制在秦朝前已逐渐瓦解。故选B。19．吉林省近年来重点发展的哪些产业被列为省级战略性新兴产业？()A、汽车制造和农产品加工B、新能源和生物医药C、旅游和餐饮业D、煤炭开采和钢铁冶炼答案：B解析：吉林省近年来重点发展新能源、生物医药、新材料等战略性新兴产业，以推动经济转型升级。A项中汽车制造是传统优势产业，C项为服务业，D项为传统工业。故选B。20．在中国古代史中，“贞观之治”是哪个朝代的统治者开创的？()A、西汉B、东汉C、唐朝D、明朝答案：C解析：“贞观之治”是指唐太宗李世民在位期间（626-649年）出现的政治清明、经济复苏的盛世局面。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以“已过保质期”为由拒绝。超市的拒绝是否成立？()A、成立，因商品已过保质期，超市不再承担退货责任B、不成立，根据《消费者权益保护法》，商品存在质量问题，消费者可要求退货或更换C、成立，但超市可提供维修服务替代退货D、不成立，但需根据商品是否影响安全判断是否退货答案：BD解析：A项错误，保质期并非拒绝退货的合法理由，只要商品存在质量问题，消费者即可要求退货。B项正确，《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求，消费者可要求退货或更换。C项错误，维修服务并非替代退货的唯一方式，消费者有权选择退货。D项正确，若商品虽过保质期但存在严重质量问题影响安全，消费者仍可要求退货。故选BD。2．某公司员工李某在执行工作任务时，因第三方故意行为导致受伤。根据《民法典》，李某的损失应由谁承担？()A、李某个人，因执行工作任务风险自担B、该公司，因员工执行工作任务时，公司承担相应责任C、第三方，因损失由第三方故意行为导致D、公司与第三方共同承担，按责任比例分担答案：CD解析：A项错误，《民法典》规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。B项不完全正确，公司承担后可向第三方追偿。C项正确，第三方故意行为导致损害，应承担相应责任。D项正确，公司与第三方需按责任比例分担损失。故选CD。3．根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以依法解除劳动合同？()A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员答案：AB解析：C项错误，属于劳动合同解除的情形，但劳动者需提前30天通知用人单位。D项错误，属于用人单位可裁减人员的情形，但劳动者并非单方解除合同的理由。A项正确，用人单位未提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同。B项正确，用人单位强迫劳动，劳动者可立即解除合同。故选AB。4．某企业为扩大生产规模，向银行申请贷款。银行在审批贷款时，会重点考虑哪些因素？()A、企业的品牌知名度B、企业的市场占有率C、企业的信用等级和还款能力D、企业的员工人数答案：BC解析：A项错误，品牌知名度并非主要考量因素。B项正确，市场占有率反映企业竞争力。C项正确，信用等级和还款能力是核心评估指标。D项错误，员工人数与贷款审批关联性较弱。故选BC。5．在中国古代史中，“贞观之治”是哪个朝代的统治者开创的？()A、西汉B、东汉C、唐朝D、明朝答案：BC解析：A项错误，西汉有“文景之治”。B项错误，东汉有“光武中兴”。C项正确，“贞观之治”是唐太宗李世民开创的盛世。D项错误，明朝有“洪武之治”“永乐盛世”等。故选BC。6．李某在浏览网页时，发现某网站未经授权使用其照片作为广告宣传。李某应如何维权？()A、直接要求网站删除照片，无需通知对方B、向法院提起诉讼，要求网站停止侵权并赔偿损失C、与网站协商，要求其支付授权费用并删除照片D、向公安机关报案，要求追究对方刑事责任答案：BC解析：A项错误，需先通知对方。B项正确，可通过诉讼维权。C项正确，协商是常见途径。D项错误，侵权通常属于民事纠纷，刑事报案适用范围有限。故选BC。7．某中学组织学生参观博物馆，途中发生交通事故，导致一名学生受伤。对此，学校应承担怎样的责任？()A、不承担任何责任，因事故与学校教学活动无关B、承担全部责任，因学校未尽到安全保障义务C、承担部分责任，若能证明事故由第三方责任导致D、由学生监护人承担全部责任，学校无责答案：BC解析：A项错误，学校对学生负有教育、管理职责。B项错误，需根据具体情况判断责任大小。C项正确，若学校尽到义务，可减轻责任。D项错误，学校仍需履行相应责任。故选BC。8．某公司发布招聘广告，明确要求应聘者身高不低于1.70米。这一要求是否合法？()A、合法，因身高与工作能力有一定关联B、不合法，因身高属于个人生理特征，禁止以身高作为招聘条件C、合法，只要不涉及性别、民族等歧视性条件即可D、不合法，但若公司能证明身高与岗位有直接关系，可例外答案：BD解析：A项错误，身高与工作能力无必然关联。B项正确，以身高作为招聘条件构成就业歧视。C项错误，合法与否需看具体合理性，非仅看是否涉及其他歧视。D项正确，若岗位确需特定身高，可例外，但需严格证明。故选BD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用过期食材制作食品。执法人员到场检查时，发现该店未按规定建立食品进货查验记录制度。对此，市场监督管理局可采取哪些措施？()A、责令该店立即停止使用过期食材B、对该店处以罚款C、没收该店违法所得和过期食材D、将案件移交公安机关处理答案：ABC解析：市场监督管理局对餐饮店使用过期食材且未建立进货查验记录制度的行为，有权采取以下措施：A项正确，责令立即停止违法行为是行政执法的常见手段。B项正确，根据《食品安全法》，可对该店处以罚款。C项正确，没收违法所得和违法食品是行政处罚方式之一。D项错误，此案属于行政监管范畴，无需移交公安机关。故选ABC。10．李某在公园散步时，目睹一名儿童被他人推搡在地。李某立即上前制止，并报警。根据《民法典》，李某的行为体现了哪些法律精神？()A、见义勇为的法律鼓励B、保护未成年人的法律义务C、相邻权纠纷的解决方式D、民事责任的承担方式答案：AB解析：A项正确，《民法典》鼓励见义勇为行为，提供法律保护。B项正确，保护未成年人属于社会共同责任，李某的行为体现了该精神。C项错误，相邻权纠纷指相邻关系中的权利义务争议，与本案无关。D项错误，本案涉及的是法律精神而非责任承担方式。故选AB。11．中国近代史上，以下哪些事件标志着中国半殖民地半封建社会的形成？()A、鸦片战争B、第二次鸦片战争C、甲午中日战争D、八国联军侵华战争答案：ABD解析：A项正确，鸦片战争后，中国被迫签订《南京条约》，开始沦为半殖民地半封建社会。B项正确，第二次鸦片战争签订的《天津条约》《北京条约》等进一步加深了半殖民地化程度。C项错误，甲午战争后签订的《马关条约》使中国半殖民地化程度加深，但未直接标志其形成。D项正确，八国联军侵华后签订的《辛丑条约》使中国完全沦为半殖民地半封建社会。故选ABD。12．某医生在工作中，对患者病情保密，同时拒绝透露其病情信息给患者家属。这种做法是否符合职业道德？()A、符合，因患者隐私受法律保护B、不符合，因家属有知情权C、部分符合，需平衡隐私与家属知情权D、不符合，因医生应积极沟通家属答案：AC解析：A项正确，医生对患者负有保密义务，这是职业道德的基本要求。C项正确，医生应在保护患者隐私的前提下，与家属沟通，但需掌握分寸。B、D项错误，家属知情权需在法律和职业道德框架内实现，并非绝对优先。故选AC。13．近年来，国家为促进就业，出台了一系列政策。以下哪些属于积极就业政策？()A、降低企业社保缴费比例B、鼓励高校毕业生自主创业C、对失业人员提供职业技能培训D、提高最低工资标准答案：ABC解析：A项正确，降低社保缴费比例可减轻企业负担，促进就业。B项正确，鼓励创业能创造更多就业岗位。C项正确，技能培训提升失业人员再就业能力。D项错误，提高最低工资标准主要保障劳动者权益，与直接促进就业政策关联性较弱。故选ABC。14．根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动合同可以终止？()A、劳动者达到法定退休年龄B、用人单位破产清算C、劳动者主动提出解除劳动合同D、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作答案：AB解析：A项正确，劳动者退休是劳动合同终止的法定情形。B项正确，用人单位破产清算会导致劳动合同终止。C项错误，劳动者主动解除属于单方解除，而非终止。D项错误，属于劳动合同解除的情形，而非终止。故选AB。15．以下哪些属于我国基础国情？()A、我国是人民民主专政的社会主义国家B、我国处于并将长期处于社会主义初级阶段C、我国的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展D、我国地域辽阔，地形复杂，气候多样答案：ABCD解析：A项正确，我国国体是人民民主专政的社会主义国家。B项正确，我国处于社会主义初级阶段是基本国情。C项正确，我国基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。D项正确，我国地域辽阔，地形气候复杂，是重要国情特征。故选ABCD。三、判断题1．根据《刑法》，已满14周岁不满16周岁的人，对犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪，应当负刑事责任。（）答案：正确解析：《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。题干表述符合法律规定，故正确。2．用人单位在招聘时，可以以“身高1.80米”作为岗位的任职条件。（）答案：错误解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高属于生理特征，若与岗位无直接关系，以身高作为招聘条件构成就业歧视。除非岗位确有身高要求（如特殊工种），否则不得以身高作为限制条件。题干表述不符合法律规定，故错误。3．在网络安全中，使用弱密码（如“123456”）不会增加账户被盗风险。（）答案：错误解析：弱密码容易被黑客通过暴力破解等方式获取，显著增加账户被盗风险。网络安全要求使用强密码（包含大小写字母、数字、符号，长度足够），并定期更换密码。题干表述与网络安全常识相悖，故错误。4．根据《民法典》，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《民法典》第十四条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。民事权利能力是民事主体享有其他民事权利的基础，始于出生，终于死亡。题干表述符合法律规定，故正确。5．政府通过增加财政支出、减少税收来刺激总需求，属于紧缩性财政政策。（）答案：错误解析：增加财政支出、减少税收能够刺激总需求，属于扩张性财政政策；减少财政支出、增加税收则会抑制总需求，属于紧缩性财政政策。题干表述与扩张性财政政策的定义相反，故错误。6．劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需承担违约责任。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3天通知用人单位即可，无需用人单位批准